【總結(jié)】第一篇:銷售人員的激勵 版權(quán)所有OQS--China銷售人員的激勵 思捷達培訓(xùn)項目經(jīng)理:趙若宇(2001/12) ------------------ 優(yōu)秀的銷售人員是企業(yè)難得的財富和稀缺資源...
2024-11-16 23:28
【總結(jié)】邁向A+的績效管理與獎酬設(shè)計企業(yè)都希望能擁有高績效,但大部分企業(yè)所實行的獎酬制度卻都是年薪導(dǎo)向,如此的作法很容易導(dǎo)致策略與績效不同步。企業(yè)必須讓獎酬和策略產(chǎn)生連結(jié),并非以年薪和職級來建構(gòu)獎酬制度,能力和職責(zé)才是主要的考慮,員工的本薪結(jié)構(gòu)必須和市場連動,同時依據(jù)員工的核心能力和未來價值來進行調(diào)薪與獎酬規(guī)劃。???2002年是全球經(jīng)濟黯淡的一
2025-04-09 07:48
【總結(jié)】來自中國最大的資料庫下載銷售人員激勵性報酬計劃中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院付亞和來自中國最大的資料庫下載一、薪酬與績效的關(guān)系1、薪酬與績效的本質(zhì)是對等承諾2、對等承諾是等價交換3、等價交換是市場經(jīng)濟的運行的基礎(chǔ)來自中國最大的資料庫下載二、薪酬設(shè)計原則1、公平性原則:公平性
2025-02-26 15:54
【總結(jié)】銷售人員的激勵研討會?主講人:龍平老師銷售經(jīng)理的6項勝任能力能力名稱使用范圍新進和淘汰人員客戶的開發(fā)和維護銷售計劃的分解和達成銷售活動的監(jiān)控銷售活動的監(jiān)控銷售組織的氣候整節(jié)銷售結(jié)果的盤點分析面對現(xiàn)實的課堂討論:1-銷售人員的滿意度越高業(yè)績就越高銷售人員的滿意度越高業(yè)績就越高2-銷售經(jīng)理應(yīng)該更多的去激勵非優(yōu)秀人員
2025-02-26 23:33
【總結(jié)】第九章銷售/研發(fā)人員與團隊薪酬激勵第一節(jié)銷售人員薪酬激勵一、銷售人員的特征?工作自由,單獨行動多?工作業(yè)績的不穩(wěn)定性?對工作的安定性需求不大?工作績效可以用具體成果顯示出來?銷售人員管理相對松散?銷售崗位進入門檻較低二、銷售薪酬模式?純基本工資制
2025-02-20 16:45
【總結(jié)】公司配給一輛漂亮的汽車。小密、司機兼保鏢。有好的停車位。有好的工作環(huán)境。不錯的休息場所。舒適的會議室,和工作場地。不錯的約會和交流意見的場所。只能相信,冬天到了,那春天也就快來了憑著這個信念,我們開始做銷售……為了與客戶溝通感情,三缺一的情況你是很難容忍的。當(dāng)然也會樂意輸
2025-02-19 13:43
【總結(jié)】給羊狼的DNA——銷售人員激勵方法薪酬經(jīng)濟性薪酬非經(jīng)濟性薪酬固定工資月度獎金年度獎金現(xiàn)金補貼保險福利帶薪休假利潤分享持股``````工作認(rèn)可挑戰(zhàn)性工作工作環(huán)境工作氛圍發(fā)展、晉升機會能力提高職業(yè)安全``````一、銷售人員及其管理的特點?銷售人員的群
2025-02-23 13:45
【總結(jié)】工資與獎酬結(jié)構(gòu)及管理辦法+t7I(E3k't'P'\,7W:v8{!Y'Y)為了加強公司的內(nèi)部管理,促進工作質(zhì)量,提高工作效率,激發(fā)員工工作熱情,促進企業(yè)發(fā)展,提高企業(yè)競爭能力,公司實行以工作績效目標(biāo)考核和業(yè)務(wù)利潤提成的分配制度,制定本辦法。+V/q4V%l8u??e3本辦法以績效掛鉤、按
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)工資與獎酬結(jié)構(gòu)及管理辦法為了加強公司的內(nèi)部管理,促進工作質(zhì)量,提高工作效率,激發(fā)員工工作熱情,促進企業(yè)發(fā)展,提高企業(yè)競爭能力,公司實行以工作績效目標(biāo)考核和業(yè)務(wù)利潤提成的分配制度,制定本辦法。本辦法以績效掛鉤、按效取酬、多利多得、激勵開拓為原則,本辦法適用于公司北京和下派企業(yè)在職員工的工資與獎酬。公
2025-08-28 12:31
【總結(jié)】三只鸚鵡,管理就是你不做事,讓別人心甘情愿地做你想做的事。,,?,員工激勵,激勵員工內(nèi)心的激情、愿望去挑戰(zhàn)目標(biāo),員工潛能發(fā)揮的動力來源----激勵,,?,清楚員工內(nèi)心想要什么、希望在哪方面獲得成功以積...
2024-10-25 03:21
【總結(jié)】2023BUSINESPOWEROINT銷售心里突破自我激勵歡迎挺匯國際各位銷售精英參加:《披著羊皮的狼》-銷售員心態(tài)突破與自我激勵主講:張長壽什么是心態(tài)?心態(tài):就是你對待一切人事物的一種態(tài)度?!安皇抢щy和遭遇決定了我們的命運,而是我
2025-02-19 13:34
【總結(jié)】銷售團隊建設(shè)與銷售人員考核激勵張嫣主講2●課程背景:在當(dāng)今激烈的商戰(zhàn)中,銷售人員好比是“士兵”,直接影響到企業(yè)的安危。作為“將”“帥”,您遇到過這些情況之一二?1)為什么銷售人員總是先看拿多少錢,再看辦多少事?2)為什么銷售人員總覺得干的多,拿的少?3)為什么銷售拿了錢還不守規(guī)矩?4)
2024-09-20 22:02
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)銷售人員激勵性報酬計劃?中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院?付亞和精品資料網(wǎng)一、薪酬與績效的關(guān)系1、薪酬與績效的本質(zhì)是對等承諾2、對等承諾是等價交換3、等價交換是市場經(jīng)濟的運行的基礎(chǔ)精品資料網(wǎng)二、薪酬設(shè)計原則1、公平性原則:公平性報酬人力資本對核心能力的貢獻*
2025-02-23 10:07
【總結(jié)】如何培訓(xùn)和激勵銷售隊伍?為什么我們做經(jīng)理的,對下屬的判斷總是頻頻走眼??為什么許多語重心長的話語,到了下屬那里,都成了耳邊風(fēng)??為什么對許多管理措施,某些銷售人員反復(fù)培訓(xùn)但收獲甚微?……
2025-02-12 12:55
【總結(jié)】銷售人員激勵性報酬計劃一、薪酬與績效的關(guān)系1、薪酬與績效的本質(zhì)是對等承諾2、對等承諾是等價交換3、等價交換是市場經(jīng)濟的運行的基礎(chǔ)二、薪酬設(shè)計原則1、公平性原則:公平性報酬人力資本對核心能力的貢獻*內(nèi)部公平性——每一個工作在組織內(nèi)的相對價值*外部公平性——
2025-02-23 10:08