打造領(lǐng)導(dǎo)力甄別高潛力人才-資料下載頁(yè)
2025-02-26 22:10本頁(yè)面
【正文】 e DESCRIPTIVE WORDS描述詞語(yǔ) 44 S可觀察到的行為 1039 187。物品和家人相片 187。桌上的東西排放整齊（堆疊起來(lái)） 187。容易相處 187。善于傾聽 187。真誠(chéng)地握手 187。工作節(jié)奏可能比較緩慢 187。會(huì)努力保持現(xiàn)狀 187。會(huì)向別人展示其能力證書 187。不斷提問(wèn)以確保準(zhǔn)確無(wú)誤 187。試探性的陳述 187。說(shuō)話慢，但是很確定 187?？赡芸雌饋?lái)容易被說(shuō)服 187。衣著舒適 187。創(chuàng)造和諧情境 High S ?本色銷售 ?真誠(chéng)平和 ?善于傾聽 ?服務(wù)導(dǎo)向 ?克制忍耐 ?堅(jiān)持不懈 高 S ?可靠 dependable ?深思熟慮 deliberate ?親切友好 amiable ?堅(jiān)持不懈 persistent ?善傾聽者 good listener ?全面周到 thorough ?自制力強(qiáng) selfcontrolled DESCRIPTIVE WORDS描述詞語(yǔ) 47 C可觀察到的行為 1040 187。辦公室會(huì)非常干凈整齊 187。準(zhǔn)時(shí)，而且會(huì)做好準(zhǔn)備 187。不慌不忙，井井有條 187。謙恭得體 187。敏銳，穿著保守 187。嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié) 187。握手短促，而且不是非常有力 187。幾乎不會(huì)有直接的眼神交流 187。可能不會(huì)與人分享個(gè)人感情 187。拘謹(jǐn)?shù)闹w語(yǔ)言 187。受到脅迫時(shí)會(huì)自我保護(hù) 187。放棄立場(chǎng)來(lái)避免沖突 187。緊張的笑容、咳嗽或停頓 High C ?精打細(xì)算 ?技術(shù)導(dǎo)向 ?關(guān)注細(xì)節(jié) ?善于謀略 ?自我激勵(lì) 高 C ?遵從 pliant ?仔細(xì) careful ?有條不紊 systematic ?嚴(yán)謹(jǐn) precise ?準(zhǔn)確 accurate ?完美主義者 perfectionist ?邏輯性強(qiáng) logical DESCRIPTIVE WORDS描述詞語(yǔ) ?以一貫的方式 穩(wěn)步 工作以取得 預(yù)期的成果 ? 發(fā)展專業(yè)技能 ? 致力于目前的工作 ? 縝密地完成工作 ? 保持連貫性 ? 堅(jiān)持不懈 ?HIGH S ?即使遇到反對(duì)意見(jiàn)或充滿敵意的局面， 仍然有 動(dòng)力 來(lái)取得成果。 ? 獲得成果 ? 積極采取行動(dòng) ? 挑戰(zhàn)自己和別人 ? 做出決定 ? 質(zhì)疑現(xiàn)狀 HIGH I ? 服從 政策和標(biāo)準(zhǔn)以避免錯(cuò)誤、 沖突和危險(xiǎn) ? 關(guān)注細(xì)節(jié) ? 保證質(zhì)量，遵守指示 ? 監(jiān)督和控制 ? 提高質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn) ? 發(fā)現(xiàn)事實(shí)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn) ? 影響 人們采取積極有效的行動(dòng) ? 激勵(lì)他人行動(dòng) ? 激發(fā)熱情 ? 建立人際關(guān)系 ? 留下良好印象 ? 傳播樂(lè)觀主義 VALUE TO ORGANIZATION 顯著的行為方式及對(duì)組織的價(jià)值 ?HIGH D HIGH C ? 很難在限期內(nèi)完成任務(wù) ? 頑固、拖延 ? 對(duì)責(zé)任和財(cái)產(chǎn)具有占有欲 ? 不愿意分享信息 ? 過(guò)度安于現(xiàn)狀，抵制變化 ? 會(huì)耿耿于懷 ?HIGH S ? 會(huì)超出其職權(quán)范圍 ? 行事沖動(dòng) ? 待人生硬，挑剔 ? 不喜歡常規(guī)工作 ? 過(guò)分催促他人 ?有發(fā)表不合時(shí)宜評(píng)論的習(xí)慣 HIGH I ? 太嚴(yán)格而吹毛求疵 ? 會(huì)過(guò)分陷入細(xì)節(jié)中 ? 被慣例和方法所束縛 ? 高估問(wèn)題的難度 ? 不愿意放權(quán)和委派他人 ? 做決定時(shí)太謹(jǐn)慎，難于行動(dòng) ? 更關(guān)心知名度而非切實(shí)的成果 ? 前后矛盾，說(shuō)話行事沖動(dòng) ? 盲目相信他人 ? 不會(huì)合理利用時(shí)間 ? 缺乏深度 ? 不善傾聽 VALUE TO ORGANIZATION 不利于組織的局限性 ?HIGH D HIGH C 52 因素特征簡(jiǎn)介 初級(jí)銷售能力提升 溝通 53 為了讓參訕者明確學(xué)習(xí)的全貌和學(xué)習(xí)任務(wù)要求，制作“學(xué)習(xí)護(hù)照”卡，貫穿整個(gè)培訕學(xué)習(xí)過(guò)程。 學(xué)習(xí) LEARNING PASSPORT 學(xué)習(xí)之峰 戰(zhàn)略管理 主題任務(wù) 1 專業(yè)升華 主題任務(wù) 2 組織經(jīng)營(yíng) 個(gè)人領(lǐng)導(dǎo) 主題任務(wù)三 案例實(shí)踐 案例實(shí)踐 54 讀書活勱設(shè)計(jì)將圍繞四個(gè)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，為了促進(jìn)讀書會(huì)的有效進(jìn)行，有必要對(duì)讀書會(huì)的機(jī)制加以探討，為企業(yè)營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。 經(jīng)理人讀書會(huì) 讀書Tips 讀后評(píng)點(diǎn) 海外銷售通用素質(zhì)諑程 讀書論壇 主題選擇 選題不選書 讀書不書評(píng) 知識(shí)管理 讀書話事 眾說(shuō)紛紜 知識(shí)沉淀 知識(shí)傳播 讀書分享 XXXX經(jīng)理人學(xué)習(xí)項(xiàng)目 /活勱 項(xiàng)目 /活勱策劃 總結(jié)不評(píng)估 延伸閱讀 書籍推薦不選擇 第一期 第二期 第三期 第四期 第五期 第六期 55 演講完畢，謝謝觀看！
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