煙草企業(yè)組織設(shè)計(jì)方案的問(wèn)題與權(quán)限-資料下載頁(yè)
2025-02-26 22:00本頁(yè)面
【正文】 15000元 ?評(píng)估權(quán) ?獎(jiǎng)懲權(quán) 四級(jí) 擬定權(quán) /監(jiān)督權(quán) /檢查權(quán) ?5001000元 ?建議權(quán) ?提名權(quán) 五級(jí) 辦理權(quán) /執(zhí)行權(quán) /操作權(quán) /建議權(quán) ?500元以下 ?工作指揮權(quán) 新的組織設(shè)計(jì)方案的權(quán)限 權(quán)限 機(jī)構(gòu) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 一級(jí) 機(jī)構(gòu) 二級(jí) 機(jī)構(gòu) 三級(jí) 機(jī)構(gòu) 董事會(huì)辦公室的職能作用 ： ?處理未能在本系統(tǒng)內(nèi)正常解決的問(wèn)題 ?處理突發(fā)事項(xiàng) ?協(xié)調(diào)橫向、縱向、內(nèi)外部的關(guān)系 ?建立溝通反饋渠道 一 個(gè) 系 統(tǒng) 目 錄 ? 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方案 ? 目前組織設(shè)計(jì)中的問(wèn)題 ? 對(duì)新組織設(shè)計(jì)方案的建議 ? 工作權(quán)限設(shè)計(jì)方案 ? 權(quán)限類別 ? 關(guān)于基礎(chǔ)管理的建議 ? 《管理大綱》 ? 附件 ? 《職位等級(jí)架構(gòu)》 ? 《部門職責(zé)描述》 《管理大綱》 具體管理規(guī)定( 地方法規(guī) )招聘管理規(guī)定具體管理規(guī)定( 地方法規(guī) )薪酬管理規(guī)定具體管理規(guī)定( 地方法規(guī) )績(jī)效管理規(guī)定基本管理制度( 分支法 )人事管理制度基本管理制度( 分支法 )財(cái)務(wù)管理制度基本管理制度( 分支法 )生產(chǎn)管理制度基本管理制度( 分支法 )銷售管理制度......管理大綱 ( 基本法 )企業(yè)文化理念?制度匯編 ?隨時(shí)添加更新 ?電子文檔發(fā)布 ?現(xiàn)有制度的執(zhí)行 ?授權(quán)執(zhí)行決策權(quán)限 ?新制度審批權(quán)限 目 錄 ? 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方案 ? 目前組織設(shè)計(jì)中的問(wèn)題 ? 對(duì)新組織設(shè)計(jì)方案的建議 ? 工作權(quán)限設(shè)計(jì)方案 ? 權(quán)限類別 ? 關(guān)于基礎(chǔ)管理的建議 ? 《管理大綱》 ? 附件 ? 《職位等級(jí)架構(gòu)》 ? 《部門職責(zé)描述》 職位體系 總經(jīng)理副總經(jīng)理高級(jí)管理層(2 個(gè)層級(jí) )部長(zhǎng) / 部門經(jīng)理副部長(zhǎng) / 部門副經(jīng)理 / 代職經(jīng)理助理中級(jí)管理層(3 個(gè)層級(jí) )管理層主管主辦班長(zhǎng) / 組長(zhǎng) / 隊(duì)長(zhǎng)辦事員工人實(shí)習(xí)生普通員工(6 個(gè)層級(jí) )總工程師副總工程師主任工程師副主任工程師主管工程師副主管工程師工程師助理工程師技術(shù)員實(shí)習(xí)生技術(shù)員工( 1 0 個(gè)層級(jí) )員工層職位體系 ? 職位等級(jí)設(shè)定 ? 職位級(jí)別權(quán)限 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1