【總結】薪資管理與員工激勵?一、薪酬決定模型、依據(jù)、三種導向的薪酬結構?薪酬決定模型?薪酬決定依據(jù)?工作導向的薪酬結構?技能導向的薪酬結構?市場導向的薪酬結構??薪酬系統(tǒng):組織目標、薪酬政策、報酬工具。其中薪酬政策是系統(tǒng)的基石。?推薦的一種模型:1993年由喬治·米考維奇和Jerry
2025-03-11 00:00
【總結】知識管理與組織設計概念、分析與實例前言?當我們步入21世紀時,知識管理成為企業(yè)運營的一個主題。?21世紀企業(yè)的競爭實際上是核心競爭力的競爭。?規(guī)模經濟時——成本領先?知識經濟時——應變、創(chuàng)新的能力前言?錯誤的觀點:知識管理只是一個信息技術和計算機網絡的問題?后果:將管理操作中的混亂、矛盾、人
2025-03-08 21:05
【總結】組織設計與組織管理—責任、權力與控制中國人民大學勞動人事學院第一部分組織設計與管理的理論與實踐一、組織的基本理論(一)組織的定義?1、社會實體?2、有確定的目標?3、有精心設計的結構和協(xié)調的活動系統(tǒng)?4、
2025-01-25 21:12
【總結】企業(yè)戰(zhàn)略管理高等學校應用型特色規(guī)劃教材清華大學出版社第十三章企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構第一節(jié)戰(zhàn)略與組織結構的關系第二節(jié)企業(yè)組織設計過程第三節(jié)企業(yè)組織設計的基本模式【學習目標】通過本章的學習,理解組織結構的概念和基本類型,掌握戰(zhàn)略和組織結構基本關系,了解企業(yè)在不同發(fā)展階段和市場條件下的戰(zhàn)略調整及相應組織
2025-01-20 21:48
【總結】現(xiàn)代企業(yè)業(yè)績理念的建立與實踐整整體體績績效效管管理理業(yè)績管理的基本概念業(yè)績管理的理念整體績效管理模型績效管理工具體系績效管理流程績效管理收益DELUKER整整體體績績效效管管理理業(yè)績管理的基本概念業(yè)績管理的理念整體績效管理模型績效管理工具體系
2025-02-12 11:06
【總結】人力資源管理員工業(yè)績與員工發(fā)展管理人力資源管理過程環(huán)境環(huán)境浙江大學管理學院一、員工績效評估與職業(yè)發(fā)展?員工績效評估的目的?員工職業(yè)發(fā)展的階段?雙梯發(fā)展浙江大學管理學院員工績效評估的目的?確定報酬?績效反饋—讓員工知道組織對自己的看法?確定員
2025-02-22 03:00
【總結】第三篇組織第八章組織設計3/29/20231第一節(jié)組織與組織設計3/29/20232一、組織設計的必要性分析(Organizationdesign)1、定義——對組織的結構和活動進行創(chuàng)構、變革和再設計。2、必要性(1)組織活動內容的日趨復雜,以及
2025-01-22 08:58
【總結】組織行為與績效管理2023年1月24日林海峰0組織行為與績效管理我們的組織是解決問題型的?還是計劃型的?P1:優(yōu)化組織結構P2:明確各部門職責P3:完善各部門內部管理流程P4:建立人力資源部P5:完善績效考評與薪酬體系P6:確定部門溝通流程P7:確定部門間控制與協(xié)調機制P8:人員招聘
2025-01-25 21:14
【總結】第八章企業(yè)組織與組織設計本章學習目標?;組織理論的發(fā)展,組織設計的概念。?;組織生命周期各階段的特點;組織變革的環(huán)境因素;組織變革的種類;組織設計的任務、程序和原則;企業(yè)職能結構模式選擇,主要考慮的因素。?;設計管理跨度要考慮的因素;組織變革的程序;組織變革的阻力及解決辦法;各種組織結構模式的概念及其優(yōu)缺點。
2025-01-22 08:56
2025-01-14 03:39
【總結】績效與評估方法(二)第二章績效管理系統(tǒng)2一、績效管理思想的演變二、績效管理與組織戰(zhàn)略三、績效管理與組織文化四、績效管理的基本流程五、績效管理系統(tǒng)的建立3三種績效管理的認識績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)績效管理是管理雇員績效的系統(tǒng)績效管理是管理組織和雇員績效的系統(tǒng)4績效管理的過程將實際績效與已建立的績效標準相對比確認成績和
2025-02-16 20:11
【總結】北京郵電大學經濟管理學院趙欣艷組織一、組織的基礎概念二、組織設計與職務設計選擇三、人力資源管理四、企業(yè)文化案例1多弗公司的分權管理案例2IBM——被變化絆了一跤案例3麥當勞經理的成長組織篇總結提問組織篇思考練習題北京郵電大學經濟管理學院
2025-01-25 21:16
【總結】第八章組織設計湖南工業(yè)大學經濟管理學院1第八章組織設計第一節(jié)組織設計概述第二節(jié)組織設計的影響因素分析第三節(jié)組織結構的常見形式第四節(jié)集權與分權2第一節(jié)組織設計概述一、組織與組織工作:1.組織(Organization):正式的有意形成的職務
2025-01-25 21:49
【總結】第一節(jié)績效管理的要素和目的第二節(jié)有效的績效管理系統(tǒng)的標準要求第三節(jié)績效評價方法及其選擇第四節(jié)有效的績效管理系統(tǒng)的組成部分及設計步驟第五節(jié)管理與實踐-經理及人力資源部門的作用第五講組織績效管理系統(tǒng)設計原理及方法1西南財經大學工商管理學院石磊第一節(jié)績效管理的要素和目的績
2025-01-23 17:22
【總結】企業(yè)的績效考評管理主講人:目錄?為什么要進行績效考評?如何進行簡單的績效考評?怎樣設計績效考評文件(以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例)?如何有效地實施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點?工作中一些體會為什么要進行績效考評績效考
2025-02-26 21:59