現(xiàn)代企業(yè)整體績(jī)效管理模型-資料下載頁(yè)
2025-02-12 11:06本頁(yè)面
【正文】 事、 監(jiān) 事、高管共 9人，不包含獨(dú)立董事， 領(lǐng) 取 報(bào) 酬 總額 253萬(wàn)元人民 幣? 獨(dú)立董事津 貼標(biāo) 準(zhǔn) 為 5萬(wàn)元 /人 *年，共 計(jì) 15萬(wàn)元? 金 額 最高的三名董事 報(bào) 酬 總額 ? 金 額 最高的三名高管 報(bào) 酬 總額 132萬(wàn)績(jī) 效管理體系? 2023年， 東軟結(jié) 合自身 實(shí)際 情況，借 鑒 以往 經(jīng)驗(yàn) 和方式，改 進(jìn) 了 對(duì) 高 級(jí) 管理人 員 的考 評(píng) 和 獎(jiǎng)懲 制度? 對(duì) 高管的考核采用了平衡 計(jì) 分卡的方法，以求客 觀 全面的 評(píng) 估高管人 員 的 經(jīng)營(yíng)績(jī) 效，并將考 評(píng)結(jié) 果與薪酬 緊 密 結(jié) 合? 考 評(píng) 指 標(biāo) 的 設(shè)計(jì) 主要考 慮 四個(gè) 維 度，即 財(cái)務(wù) 、客 戶 與市 場(chǎng) 、核心 競(jìng) 爭(zhēng)力、 領(lǐng)導(dǎo) 力和員 工 發(fā) 展? 考核的宗旨是要求管理人 員 能 夠 更好的把當(dāng)前目 標(biāo) 與 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā) 展目 標(biāo)結(jié) 合起來(lái)? 新的考核體系已 經(jīng) 開(kāi)始運(yùn)作54DELUKER社 會(huì)典型企業(yè)之二：用友企 業(yè) 文化分析股 東顧 客員 工公司價(jià) 值最大化產(chǎn) 品：實(shí) 用、先進(jìn) 、可靠服 務(wù) ：專(zhuān)業(yè) 、及時(shí) 、真 誠(chéng)長(zhǎng) 期 穩(wěn) 定的 發(fā) 展尊重、公平發(fā) 展、 實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì) 、敬 業(yè)創(chuàng) 新、 務(wù)實(shí)發(fā) 展民族軟 件產(chǎn)業(yè)軟 件推動(dòng) 管理進(jìn) 步以人為本客戶為本55DELUKER戰(zhàn)略定位業(yè)務(wù)發(fā) 展 戰(zhàn) 略企 業(yè) 愿景56DELUKER管理 軟 件金融 業(yè)務(wù)軟 件外包 電 子政 務(wù)業(yè)務(wù)組 合通 過(guò) 自行開(kāi) 發(fā) 和一系列的并 購(gòu)，用友從 單 一的 財(cái)務(wù)軟 件供 應(yīng)商 發(fā) 展 為 以 NC、 U8為 基 礎(chǔ) 的通用管理 軟 件供 應(yīng) 商，并在眾多企 業(yè) 中得到成功的 應(yīng) 用該 行 業(yè) 中 還 沒(méi)有出 現(xiàn) 巨人型企業(yè) 能 夠 成 為 市 場(chǎng) 的 統(tǒng) 治者，但在各個(gè)局部市 場(chǎng) 和 專(zhuān)業(yè) 系 統(tǒng) 中已 經(jīng) 有一些企 業(yè) 取得了先機(jī)，用友已 經(jīng) 成功 進(jìn) 入了北京工商、科技部等系 統(tǒng) ，前景 樂(lè)觀近年來(lái)，我國(guó) 軟 件外包出口均以100%速度 遞 增。國(guó)家 預(yù) 期 2023年 實(shí)現(xiàn) 50億 美元出口，并出臺(tái)一系列 實(shí)質(zhì) 性政策支持。用友在上海成立一家子公司 專(zhuān)門(mén) 拓展 該業(yè)務(wù) ， 擬 加大投入力度，后來(lái)居上自 2023年開(kāi)始，用友加大了金融領(lǐng) 域的開(kāi) 發(fā) 力度，通 過(guò) 并 購(gòu) 等杠桿成功 實(shí)現(xiàn) 了 ERPNC向金融領(lǐng) 域的滲透， 為 海通、 興業(yè) 、西部 證 券等客 戶 成功提供了服 務(wù)， 2023年更是取得重大突破57DELUKERp 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與特點(diǎn)p 國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)發(fā)展模式p 典型企業(yè)介紹p 軟件企業(yè)管理評(píng)述58DELUKER管理評(píng)述之一：人才管理軟 件客 戶需求開(kāi) 發(fā) 人 員產(chǎn) 品服 務(wù) 人 員軟 件研 發(fā)人 員企 業(yè) 管理人 員業(yè)務(wù) 前臺(tái)管理前臺(tái)軟件過(guò)程59DELUKER軟件企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中 級(jí)程序員高 級(jí)程序員設(shè)計(jì)員分析 員架構(gòu)師配置經(jīng) 理SQA經(jīng) 理產(chǎn) 品經(jīng) 理研 發(fā)經(jīng) 理項(xiàng) 目負(fù)責(zé) 人項(xiàng) 目經(jīng) 理項(xiàng) 目總監(jiān)技 術(shù)總監(jiān)項(xiàng) 目組長(zhǎng)預(yù)備程序 員 技 術(shù) 素 質(zhì)管理素 質(zhì)為員 工 規(guī) 劃多元化、個(gè)性化的個(gè)人 發(fā) 展通道是 實(shí)現(xiàn)軟 件企 業(yè) 人力 資 源激勵(lì)的重要途徑人才等高 線60DELUKER軟件企業(yè)人力資源特點(diǎn)結(jié)構(gòu)分布特點(diǎn)據(jù)西安市科委對(duì)據(jù)西安市科委對(duì) 10家軟件企業(yè)從業(yè)人員的詳細(xì)統(tǒng)家軟件企業(yè)從業(yè)人員的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)表明：計(jì)表明：? 軟件企業(yè)人員分布狀況為：高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員占 21%，中級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員占 32%，初級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員占 27%，管理人員占 20%? 軟件企業(yè)技術(shù)人員分布狀況為：具有碩士以上學(xué)歷的從業(yè)人員占 22%，具有本科學(xué)歷的從業(yè)人員占 63%，具有大專(zhuān)學(xué)歷的從業(yè)人員占 15%? 軟件服務(wù)過(guò)程人員分布狀況為：開(kāi)發(fā)人員占56%，銷(xiāo)售人員占 16%，維護(hù)人員占 10%，測(cè)試人員占 10%，培訓(xùn)人員占 8%性格特點(diǎn)? 人員年輕人員年輕 – 軟件企業(yè)是年輕人聚集的地方，軟件公司往往充滿了活力和激情。一般的軟件企業(yè)平均年齡均不會(huì)超過(guò) 30歲。? 知識(shí)層次高知識(shí)層次高 – 學(xué)歷高是軟件企業(yè)共同的特點(diǎn)，整體上本科以上學(xué)歷占 85%。? 流動(dòng)性強(qiáng)流動(dòng)性強(qiáng) – 由于行業(yè)高素質(zhì)技術(shù)人才供需矛盾突出，容易產(chǎn)生較高的流動(dòng)性，某些軟件企業(yè)的年人員流動(dòng)率高達(dá) 50%至 70%。? 軟 件企 業(yè) 是以人才 為 核心 資 本的， 軟 件企 業(yè) 的核心 競(jìng) 爭(zhēng)力只能是人才與知 識(shí) 管理體系，因此有效的吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才、不斷更新人才的知 識(shí)結(jié) 構(gòu)是所有 軟 件企 業(yè) 面 臨 的共同 問(wèn)題? 個(gè)性化管理、民主管理、倡 導(dǎo) 全面溝通是 軟 件企 業(yè) 普遍追求的人力 資 源管理方向61DELUKER管理評(píng)述之二：項(xiàng)目（產(chǎn)品開(kāi)發(fā)）管理用戶項(xiàng)目立項(xiàng)需求分析 概要設(shè)計(jì) 詳細(xì)設(shè)計(jì)編碼 測(cè)試客戶試運(yùn)行 產(chǎn)品交付與后期維護(hù)軟件企業(yè)的內(nèi)部項(xiàng)目管理體系通常的 項(xiàng) 目開(kāi) 發(fā) 流程62DELUKER通用的流程在不同公司往往體現(xiàn)出不同的項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)。大型的軟件工程往往需要跨部門(mén)的配合，管理比較復(fù)雜 ……項(xiàng) 目 負(fù)責(zé) 人產(chǎn) 品開(kāi) 發(fā) 管理產(chǎn) 品 發(fā) 展部產(chǎn) 品 應(yīng) 用模型及技 術(shù) 架構(gòu)總 體部產(chǎn) 品需求 規(guī) 格 說(shuō) 明產(chǎn) 品 總 體 設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)軟 件開(kāi) 發(fā) 部產(chǎn) 品 財(cái)務(wù) 部分 實(shí)現(xiàn)購(gòu)銷(xiāo)軟 件開(kāi) 發(fā) 部產(chǎn) 品分 銷(xiāo) 部分 實(shí)現(xiàn)決策支持 軟 件部決策支持部分 實(shí)現(xiàn)測(cè)試 部產(chǎn) 品全面 測(cè)試質(zhì) 量管理部產(chǎn) 品 發(fā) 布 審 核、 發(fā) 版用友 產(chǎn) 品開(kāi) 發(fā)組織圖項(xiàng) 目 負(fù)責(zé) 人產(chǎn) 品市 場(chǎng)總 體 協(xié)調(diào)市 場(chǎng) 部市 場(chǎng) 策略市 場(chǎng) 推廣方案北方區(qū)域市 場(chǎng)華東 區(qū)域市 場(chǎng)中南區(qū)域市 場(chǎng)華東 區(qū)域市 場(chǎng)用友全國(guó) 50多家分公司、 350多家代理商最 終 用 戶用友市 場(chǎng) 開(kāi) 發(fā)組織圖 組織實(shí) 體 相 應(yīng)職 能63DELUKER…… 小型軟件工程項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)要簡(jiǎn)化得多項(xiàng) 目 領(lǐng)導(dǎo)組質(zhì) 量管理部 項(xiàng) 目 顧問(wèn)組項(xiàng) 目 總負(fù)責(zé) 人產(chǎn) 品 組 市 場(chǎng) 策劃及運(yùn)作 組軟件開(kāi)發(fā)組技術(shù)支持組市場(chǎng)分析市場(chǎng)策劃市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)總 之， 鑒 于 軟 件開(kāi) 發(fā) 的高成本、高 風(fēng)險(xiǎn) ， 為 確保最 終 的成功，必 須 要在前期投入大量的、 細(xì) 致的工作，并在整個(gè)研 發(fā)過(guò) 程中與市 場(chǎng) 部 門(mén) 始 終 保持同步運(yùn)作、密切溝通、高效配合64DELUKER
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