【總結(jié)】第三章績(jī)效管理概述l什么是績(jī)效管理?是指為了達(dá)成組織目標(biāo),通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通過(guò)程,形成組織目標(biāo)所預(yù)期的利益和產(chǎn)出,并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人做出有利于目標(biāo)達(dá)成的行為。l它是由績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋面談四方面組成的一個(gè)封閉的體系???jī)效管理的歷史l1、最早的記錄是蘇格蘭的棉花工廠用顏色等級(jí)來(lái)評(píng)估員工產(chǎn)出。l1813年美國(guó)軍隊(duì)開(kāi)始用文字
2025-01-13 08:10
【總結(jié)】績(jī)效管理講座企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建沈登學(xué)教授簡(jiǎn)介知識(shí)結(jié)構(gòu):1.大學(xué)本科所學(xué)專業(yè):工程管理;2.碩士所學(xué)專業(yè):心理學(xué),個(gè)性與管理心理學(xué);3.博士所學(xué)專業(yè):人力資源管理與組織行為??缮傻膬?nèi)容以及情況?四川大學(xué)心理健康研究所管理
2025-01-13 08:24
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)第一章績(jī)效管理概論?績(jī)效管理概論?績(jī)效評(píng)估定義:企業(yè)對(duì)員工在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)或完成某一任務(wù)後,評(píng)估員工所做的貢獻(xiàn),並對(duì)他具有的潛在發(fā)展能力作判斷,以瞭解他將來(lái)執(zhí)行工作的能力與潛力,並作為調(diào)整薪資、升遷與獎(jiǎng)懲等相關(guān)人事作為之依據(jù)。?績(jī)效管理定義:一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,用來(lái)
2025-01-12 05:25
【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建目標(biāo)極大地激活人2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度定向以人為本3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)涵系統(tǒng)管理人4企業(yè)通過(guò)制定系統(tǒng)的職位評(píng)估制度、公
2025-02-23 12:01
【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)課程1第一部分:當(dāng)前企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)當(dāng)代企業(yè)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理要重點(diǎn)關(guān)注五大問(wèn)題?。。?!㊣廣東金融學(xué)院丘磐教授擁有版權(quán)2一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)成為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要工作n對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程的再造是企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)成本的內(nèi)部核心因素,廢除沒(méi)有效益的管理;n新部門、新職位、新崗位都要求企業(yè)人力資源
2025-01-18 18:55
【總結(jié)】新薪之火——企業(yè)績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)課程介紹第一部分:績(jī)效管理第一章:績(jī)效是什么?第二章:目標(biāo)管理第三章:績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)第四章:自我承諾與績(jī)效面談第五章:績(jī)效執(zhí)行與績(jī)效輔導(dǎo)第二部分薪酬福利體系設(shè)計(jì)第六章薪酬概念與設(shè)計(jì)原則第七章薪酬與能力第八章
2025-01-13 03:12
【總結(jié)】績(jī)效管理第一單元:企業(yè)績(jī)效管理概述第二單元:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)第三單元:企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的制定與分解第四單元:績(jī)效考核的面談與溝通績(jī)效管理課程內(nèi)容第一單元企業(yè)績(jī)效管理概述一、績(jī)效的含義1績(jī)效的概念:?績(jī)效的一般定義:績(jī)效(Performance),也稱為業(yè)績(jī)、效績(jī)、
2025-01-10 04:50
【總結(jié)】培訓(xùn)課件內(nèi)部資料嚴(yán)禁外傳企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)1績(jī)效管理一個(gè)關(guān)于績(jī)效考核的小故事2績(jī)效管理課程內(nèi)容1、什么是“績(jī)效管理”2、建立有效的績(jī)效管理體系3、按照績(jī)效管理體系逐步推進(jìn)4、部門及個(gè)人考核指標(biāo)設(shè)置演練5、成功實(shí)施績(jī)效管理的關(guān)鍵3績(jī)效管理1、什么是“績(jī)效管理”
2025-01-17 01:13
【總結(jié)】績(jī)效管理主講人:王奇珍博士浙江大學(xué)管理學(xué)院微博王奇珍博士簡(jiǎn)歷?瑞士維多利亞大學(xué)工商管理博士(DBA)、北京師范大學(xué)國(guó)際關(guān)系與政治學(xué)院公共管理博士(DPA),北京大學(xué)公共關(guān)系管理中心研究員,北京大學(xué)、浙江大學(xué)、北京師范大學(xué)客座教授。?曾在華強(qiáng)、華為、凱仕琳(德資)等多家中外大型企業(yè)擔(dān)任人力資
2025-01-13 02:46
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理1危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過(guò)去的一年,您認(rèn)為自己是有成就還是很失望??對(duì)危機(jī)反應(yīng)遲緩,將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)的大好時(shí)光(危機(jī)是什么?觸發(fā)的因素?處理危機(jī)的必要流程,細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),提高危機(jī)溝通的技巧)?工作是快樂(lè)的,實(shí)干才能贏得部屬的信任,我的存在是因?yàn)楣ぷ鞯拇嬖冢覀兊膬r(jià)值在于問(wèn)題的解決或減少。
2025-01-24 01:21
【總結(jié)】績(jī)效制度目的、原則目的:?保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn),提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。?通過(guò)工作目標(biāo)的分解、壓力傳遞,通過(guò)績(jī)效與員工薪酬、晉升淘汰掛鉤機(jī)制,從而改善員工的工作業(yè)績(jī),提升組織發(fā)展的速度。原則:?績(jī)效以結(jié)果為導(dǎo)向。?績(jī)效實(shí)行強(qiáng)制排名。?績(jī)效與職務(wù)、職級(jí)、薪酬掛鉤。績(jī)效制度
2025-02-23 11:55
【總結(jié)】人力資源管理師好友4績(jī)效管理玉長(zhǎng)文?人力資源管理師好友4績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開(kāi)發(fā)第一單元績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)第二單元績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行第三單元績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)第二節(jié)績(jī)效管理的考評(píng)方法與
【總結(jié)】績(jī)效管理績(jī)效管理1請(qǐng)各位思考:?我們現(xiàn)行的考核在實(shí)施過(guò)程中究竟存在那些障礙?你認(rèn)為是什么原因造成的?我們的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的??下屬的工作和完成任務(wù)的過(guò)程和結(jié)果,你更關(guān)心那一個(gè)?2一、傳統(tǒng)考核存在的問(wèn)題一、傳統(tǒng)考核存在的問(wèn)題3績(jī)效考核與績(jī)效管理-績(jī)效,一個(gè)永遠(yuǎn)的話題4一、一、什么叫“績(jī)效
2025-01-13 08:23
【總結(jié)】第1講現(xiàn)代企業(yè)管理存在的問(wèn)題(上)?【本講重點(diǎn)】?三個(gè)小故事?本課程的主題是全面企業(yè)績(jī)效管理。在進(jìn)入主題之前,我們先看三個(gè)小故事:?故事內(nèi)容?一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶,偶爾扇動(dòng)幾下翅膀,就可能在兩周后引起美國(guó)德克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。?有一匹戰(zhàn)馬,它的馬掌上
2025-04-15 22:39
【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理2危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過(guò)去的一年,您認(rèn)為自己是有成就還是很失望??對(duì)危機(jī)反應(yīng)遲緩,將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)的大好時(shí)光(危機(jī)是什么?觸發(fā)的因素?處理危機(jī)的必要流程,細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),提高危機(jī)溝通的技巧)?工作是快樂(lè)的,實(shí)干才能贏得部屬的信任,我的存在是因?yàn)楣ぷ鞯拇嬖?,我們的價(jià)值在于問(wèn)題的解決或減少
2025-01-18 21:28