子公司法人治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)課件-資料下載頁
2025-02-26 11:19本頁面
【正文】 職?與該公司員工無親屬關(guān)系?與該公司無業(yè)務(wù)往來?未受雇于向該公司提供主要服務(wù)的任何企業(yè)?除董事勞務(wù)費(fèi)外不接受該公司任何報(bào)酬 —— 美國全國董事聯(lián)合會?在過去三年中未曾被公司雇員擔(dān)任執(zhí)行官員?非公司付償?shù)念檰柣蜃稍儗＜?，并且不因其向公司提供任何建議或咨詢而獲取財(cái)務(wù)上的收益?非從公司獲取其每年捐贈的大部分免稅尸體的執(zhí)行官員或董事?非公司主要客戶或供應(yīng)商的執(zhí)行官員、董事或重要持股人?非任何一位不被視為獨(dú)立董事的直接家庭成員 —— 《 財(cái)富》 500強(qiáng)企業(yè)定義25董事會要建立起自我評估機(jī)制，以確保董事會的持續(xù)性和有效性IMD董事評估過程確定 “令人滿意的董事 ”所具備的理想特點(diǎn)每一董事會成員的自我評估評估結(jié)果討論得出的結(jié)論及執(zhí)行董事會成員相互間的評估26董事長體制下，總經(jīng)理的權(quán)限主要是行使公司各項(xiàng)決策與管理工作的執(zhí)行權(quán)總經(jīng)理的決策權(quán)：在董事會既定戰(zhàn)略下的公司事務(wù)決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)。在經(jīng)過批準(zhǔn)的計(jì)劃預(yù)算范圍和審批權(quán)限內(nèi)，擁有行政、人事、財(cái)務(wù)、銷售等方面的最終決策權(quán)和判定權(quán) q經(jīng)常性資產(chǎn)運(yùn)用的批準(zhǔn)權(quán)，如常規(guī)生產(chǎn)原材料的采購、應(yīng)收帳款的控制額度等q單次業(yè)務(wù)處理的資金量審批額度有規(guī)定的定量化的規(guī)定q在例外狀況下，對超過目標(biāo)管理的資產(chǎn)運(yùn)用較小幅度內(nèi)的額外資產(chǎn)擁有批準(zhǔn)權(quán)，但超過規(guī)定幅度的資產(chǎn)運(yùn)用必須由董事長或者董事會進(jìn)行審批總經(jīng)理的重要建議權(quán)：有權(quán)力就公司重要事務(wù)向董事長和董事會提交書面提案報(bào)告，但沒有決策權(quán)q公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針q公司重大投資q公司營銷戰(zhàn)略q生產(chǎn)設(shè)備引入q營運(yùn)資金注入q審批權(quán)限體系設(shè)計(jì)在外部經(jīng)營環(huán)境變動劇烈的情況下，為抓住市場機(jī)會，董事會一般授予總經(jīng)理對突發(fā)事件進(jìn)行決策的權(quán)限，這種權(quán)限一般在董事長和董事會治理委員會的直接參與下進(jìn)行的27企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)核心問題除董事會明確定位以外，要致力于解決對人力資本的有效激勵(lì)與約束? 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)是以貨幣資本為中心提出的，是以兩權(quán)分離理論為基礎(chǔ)（即所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離），來界定所有者與經(jīng)營者的關(guān)系。? 現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)已從如何界定經(jīng)營者與所有者關(guān)系為中心的治理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向了以貨幣資本和人力資本為基礎(chǔ)、以這兩種資本的關(guān)系如何界定為中心的治理結(jié)構(gòu)（人力資本包括技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人）? 由于企業(yè)競爭的重點(diǎn)已轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y本的爭奪，所以現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)的核心問題主要集中到人力資本的 激勵(lì)機(jī)制 和 約束機(jī)制 。? 人力資本的 激勵(lì)機(jī)制 可以保證人力資本應(yīng)有的地位及利益，而人力資本的 約束機(jī)制 則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益，從而維護(hù)貨幣資本的地位及利益。28職業(yè)經(jīng)理人的約束包括內(nèi)部約束和外部約束兩個(gè)大的方面，董事會對經(jīng)理會的約束機(jī)制主要體現(xiàn)在內(nèi)部約束上內(nèi)部約束 ： 出資人與職業(yè)經(jīng)理人之間要形成相互的約束關(guān)系和約束機(jī)制q公司章程約束：公司章程對企業(yè)中的各種利益主體包括對職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)權(quán)利及其行為作出規(guī)范性地規(guī)定q合同約束：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠溉魏贤?，并附加保密協(xié)議和競爭協(xié)議（由專業(yè)中介機(jī)構(gòu)按國家有關(guān)法律來制定）q組織機(jī)構(gòu)約束：完善董事會制度，增強(qiáng)獨(dú)立董事及各類專業(yè)人才在董事會中的地位和作用，有效協(xié)調(diào)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系q偏好約束：約束不能僅僅考慮經(jīng)濟(jì)利益約束，要形成綜合性約束機(jī)制q激勵(lì)性約束：在激勵(lì)中必須同時(shí)體現(xiàn)約束，比如期權(quán)外部約束 ： 即社會法律、道德等各種社會機(jī)制對職業(yè)經(jīng)理人的約束q法律約束：公司法、職業(yè)經(jīng)理人法、刑法和民法q市場約束：職業(yè)經(jīng)理人市場對職業(yè)經(jīng)理人的能力及道德的評價(jià)體系q團(tuán)體約束：職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)自律q道德約束q媒體約束（輿論約束）
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