國(guó)家職業(yè)資格證書制度講座-職業(yè)技能鑒定與國(guó)家職業(yè)資格證書-資料下載頁(yè)
2025-02-26 10:23本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)，每人每年給予5000元的財(cái)政補(bǔ)貼，畢業(yè)后由學(xué)校推薦就業(yè)。 ”“取得高等職業(yè)資格證書的高級(jí)技工學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生，在政策上與大專學(xué)歷人員將獲得同等對(duì)待。 ”“2023年起連續(xù) 5年，省財(cái)政每年將安排 1億元作為中等職業(yè)技術(shù)教育實(shí)訓(xùn)中心（基地）專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。原則上每個(gè)縣（市、區(qū)）重點(diǎn)建設(shè) 1所依托中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的職教中心，職教中心實(shí)行學(xué)歷和職業(yè)資格雙證書制度。 ” “勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)和工商等部門要嚴(yán)格執(zhí)行 ‵就業(yè)準(zhǔn)入 ′制度，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法檢查。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行 ‵先培訓(xùn)，后就業(yè) ′， ‵先培訓(xùn)，后上崗 ′的規(guī)定，凡屬國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種），必須從取得職業(yè)資格證書或培訓(xùn)證書的人員中錄用；屬于一般職業(yè)（工種）的，優(yōu)先從取得職業(yè)資格證書或培訓(xùn)證書的人員中錄用 2023年省職業(yè)教育工作會(huì)議56學(xué)習(xí)技能與不學(xué)習(xí)技能的比較l 原地踏步l 做最下層的工作l 拿最底的工資l 永遠(yuǎn)沒有地位l 永遠(yuǎn)改變不了命運(yùn)l 往前走、獲取社會(huì)地位l 有技能改變命運(yùn)l 找到更好的工作l 獲取更多的報(bào)酬l 培訓(xùn)改變命運(yùn)l 技能改變?nèi)松粚W(xué)技能 學(xué)技能57那筆帳更劃算無技能員工生產(chǎn)線正品 90% 次品 10%浪費(fèi)嚴(yán)重有技能員工生產(chǎn)線正品 % 次品 %節(jié)約材料58經(jīng)比較 ,與其浪費(fèi)成本和低效率生產(chǎn) ,不如把浪費(fèi)的錢拿來投資工人培訓(xùn) ,變浪費(fèi)為收益 ,變低效為增效 ,以短期投資換取企業(yè)的長(zhǎng)期利益 .培訓(xùn)前的員工生產(chǎn)線生產(chǎn) 10個(gè)零件 /小時(shí)正品 85%效率底浪費(fèi)嚴(yán)重次品 15%培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)線生產(chǎn) 12個(gè)零件 /小時(shí)正品 98%節(jié)約成本 13%提高生產(chǎn)效率 20%次品 2%59按語 :經(jīng)比較 ,聰明的老板會(huì)選擇投資工人培訓(xùn)的未培訓(xùn)的服務(wù)員酒店每人每天趕走 2個(gè)客人 100個(gè)員工就趕走 200個(gè)客人客源流失營(yíng)業(yè)額下降利潤(rùn)減少經(jīng)培訓(xùn)的服務(wù)員酒店每人每天招來 2個(gè)客人 100個(gè)員工就招來 200個(gè)客人客從四方來營(yíng)業(yè)額上升利潤(rùn)增加60如何開展企業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格鑒定l 根據(jù)實(shí)際工作要求制定培訓(xùn)和鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，l 通過培訓(xùn)、鑒定的人員符合市場(chǎng)和企業(yè)的需求。l 重視實(shí)踐，操作性強(qiáng)，培養(yǎng)個(gè)人的職業(yè)能力，l 提升個(gè)人實(shí)力。l 培訓(xùn)依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)資格鑒定委員會(huì)統(tǒng)一制定的教學(xué)大綱、鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，分為理論知識(shí)和操作技能，特別強(qiáng)調(diào)實(shí)踐操作的訓(xùn)練。l 培訓(xùn)由取得本專業(yè)培訓(xùn)師資格的教師講授，按照統(tǒng)一的課件包程序進(jìn)行，緊貼實(shí)際工作要求和考試要求。l 認(rèn)真參加培訓(xùn)的學(xué)生，不僅考試合格率高，而且得到實(shí)戰(zhàn)性訓(xùn)練，了解工作要求和工作程序，不再對(duì)實(shí)際工作感到陌生，提前適應(yīng)即將踏上的工作崗位。 61送考上門服務(wù)l 中心開展為企業(yè)送考核鑒定上門服務(wù)活動(dòng)l 深入企業(yè)內(nèi)部與培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人聯(lián)系l 了解企業(yè)生產(chǎn)情況，技術(shù)工人結(jié)構(gòu)情況，根據(jù)是送企業(yè)需要，尊重企業(yè)意見，以提高工人工作能力和工作水平為目的，經(jīng)企業(yè)同意，做出認(rèn)證規(guī)劃。l 與企業(yè)高層技術(shù)管理人員共同研究制定和培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，組織編導(dǎo)培訓(xùn)教材及考試大綱、復(fù)習(xí)資料、制定試題等工作。l 在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行理論和實(shí)操培訓(xùn)。（企業(yè)可自培式聘請(qǐng)社會(huì)專家培訓(xùn)）。l 工人經(jīng)培訓(xùn)合格后，由鑒定中心組織考評(píng)小組在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核鑒定，考試合格者由勞動(dòng)保障局頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書。l 送考上門聯(lián)系電話： 278918262l 先由企業(yè)支付費(fèi)用，然后與工人簽定勞動(dòng)合同約定工作年限，達(dá)到約定工作年限后，由企業(yè)支付，達(dá)不到年限中途辭工的按約定從工人工資中扣回原支付款。l 先由工人支付費(fèi)用，企業(yè)可與工人約定服務(wù)工作年限并協(xié)署協(xié)議，達(dá)到約定年限后，企業(yè)給予報(bào)銷支付費(fèi)用，未達(dá)到工作年限中途辭工的，由工人個(gè)人支付 費(fèi)用問題 ?難點(diǎn)63n正確看待工人流動(dòng)問題，正常來說企業(yè)工人有正確看待工人流動(dòng)問題，正常來說企業(yè)工人有 25%內(nèi)的流內(nèi)的流動(dòng)率是合理的，對(duì)企業(yè)管理會(huì)帶來正面的沖擊和正面帶動(dòng)作動(dòng)率是合理的，對(duì)企業(yè)管理會(huì)帶來正面的沖擊和正面帶動(dòng)作用，會(huì)激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)感，激發(fā)他們的上進(jìn)心，企業(yè)用，會(huì)激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)感，激發(fā)他們的上進(jìn)心，企業(yè)員工不流動(dòng)，會(huì)死水一潭，會(huì)有一定的弊病。在流動(dòng)過程中員工不流動(dòng)，會(huì)死水一潭，會(huì)有一定的弊病。在流動(dòng)過程中，企業(yè)可以吸收新鮮血液，以及更好的技能人才進(jìn)來。，企業(yè)可以吸收新鮮血液，以及更好的技能人才進(jìn)來。n有些企業(yè)擔(dān)憂工人考證后遠(yuǎn)走高飛，其實(shí)不用怕，持證人有些企業(yè)擔(dān)憂工人考證后遠(yuǎn)走高飛，其實(shí)不用怕，持證人流動(dòng)后，同樣會(huì)有持證人流進(jìn)來，企業(yè)用工都遵守錄用持證流動(dòng)后，同樣會(huì)有持證人流進(jìn)來，企業(yè)用工都遵守錄用持證人才的話，所有勞動(dòng)者都會(huì)在就業(yè)前去參加培訓(xùn)、去考證。人才的話，所有勞動(dòng)者都會(huì)在就業(yè)前去參加培訓(xùn)、去考證。這樣企業(yè)用工就可以挑選到現(xiàn)成的熟練工，并且擇優(yōu)錄取。這樣企業(yè)用工就可以挑選到現(xiàn)成的熟練工，并且擇優(yōu)錄取。正確看待工人流動(dòng)正確看待工人流動(dòng)怎樣解決 ?64解決工人流失的措施l 加強(qiáng)工人職業(yè)培訓(xùn)，使工人對(duì)行業(yè)有認(rèn)知意識(shí)，在感受企業(yè)良好文化氛圍的基礎(chǔ)上增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。l 通過對(duì)工人進(jìn)行考核認(rèn)證，建立晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，增強(qiáng)工人的積極性，營(yíng)造奮發(fā)向上的工作環(huán)境，使企業(yè)具有向心力。65中心服務(wù)項(xiàng)目66謝謝大家 !就業(yè)靠競(jìng)爭(zhēng) 上崗靠技能職業(yè)資格證書 就業(yè)的通行證67
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