國家職業(yè)資格證書制度講座-職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資格證書-資料下載頁
2025-02-26 10:23本頁面
【正文】 培訓(xùn)，每人每年給予5000元的財政補貼，畢業(yè)后由學(xué)校推薦就業(yè)。 ”“取得高等職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生，在政策上與大專學(xué)歷人員將獲得同等對待。 ”“2023年起連續(xù) 5年，省財政每年將安排 1億元作為中等職業(yè)技術(shù)教育實訓(xùn)中心（基地）專項建設(shè)經(jīng)費。原則上每個縣（市、區(qū)）重點建設(shè) 1所依托中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的職教中心，職教中心實行學(xué)歷和職業(yè)資格雙證書制度。 ” “勞動保障、經(jīng)貿(mào)和工商等部門要嚴格執(zhí)行 ‵就業(yè)準入 ′制度，加強勞動執(zhí)法檢查。用人單位要嚴格執(zhí)行 ‵先培訓(xùn)，后就業(yè) ′， ‵先培訓(xùn)，后上崗 ′的規(guī)定，凡屬國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)（工種），必須從取得職業(yè)資格證書或培訓(xùn)證書的人員中錄用；屬于一般職業(yè)（工種）的，優(yōu)先從取得職業(yè)資格證書或培訓(xùn)證書的人員中錄用 2023年省職業(yè)教育工作會議56學(xué)習(xí)技能與不學(xué)習(xí)技能的比較l 原地踏步l 做最下層的工作l 拿最底的工資l 永遠沒有地位l 永遠改變不了命運l 往前走、獲取社會地位l 有技能改變命運l 找到更好的工作l 獲取更多的報酬l 培訓(xùn)改變命運l 技能改變?nèi)松粚W(xué)技能 學(xué)技能57那筆帳更劃算無技能員工生產(chǎn)線正品 90% 次品 10%浪費嚴重有技能員工生產(chǎn)線正品 % 次品 %節(jié)約材料58經(jīng)比較 ,與其浪費成本和低效率生產(chǎn) ,不如把浪費的錢拿來投資工人培訓(xùn) ,變浪費為收益 ,變低效為增效 ,以短期投資換取企業(yè)的長期利益 .培訓(xùn)前的員工生產(chǎn)線生產(chǎn) 10個零件 /小時正品 85%效率底浪費嚴重次品 15%培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)線生產(chǎn) 12個零件 /小時正品 98%節(jié)約成本 13%提高生產(chǎn)效率 20%次品 2%59按語 :經(jīng)比較 ,聰明的老板會選擇投資工人培訓(xùn)的未培訓(xùn)的服務(wù)員酒店每人每天趕走 2個客人 100個員工就趕走 200個客人客源流失營業(yè)額下降利潤減少經(jīng)培訓(xùn)的服務(wù)員酒店每人每天招來 2個客人 100個員工就招來 200個客人客從四方來營業(yè)額上升利潤增加60如何開展企業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格鑒定l 根據(jù)實際工作要求制定培訓(xùn)和鑒定的標準，l 通過培訓(xùn)、鑒定的人員符合市場和企業(yè)的需求。l 重視實踐，操作性強，培養(yǎng)個人的職業(yè)能力，l 提升個人實力。l 培訓(xùn)依據(jù)勞動和社會保障部職業(yè)資格鑒定委員會統(tǒng)一制定的教學(xué)大綱、鑒定標準進行，分為理論知識和操作技能，特別強調(diào)實踐操作的訓(xùn)練。l 培訓(xùn)由取得本專業(yè)培訓(xùn)師資格的教師講授，按照統(tǒng)一的課件包程序進行，緊貼實際工作要求和考試要求。l 認真參加培訓(xùn)的學(xué)生，不僅考試合格率高，而且得到實戰(zhàn)性訓(xùn)練，了解工作要求和工作程序，不再對實際工作感到陌生，提前適應(yīng)即將踏上的工作崗位。 61送考上門服務(wù)l 中心開展為企業(yè)送考核鑒定上門服務(wù)活動l 深入企業(yè)內(nèi)部與培訓(xùn)主管負責人聯(lián)系l 了解企業(yè)生產(chǎn)情況，技術(shù)工人結(jié)構(gòu)情況，根據(jù)是送企業(yè)需要，尊重企業(yè)意見，以提高工人工作能力和工作水平為目的，經(jīng)企業(yè)同意，做出認證規(guī)劃。l 與企業(yè)高層技術(shù)管理人員共同研究制定和培訓(xùn)考核標準，組織編導(dǎo)培訓(xùn)教材及考試大綱、復(fù)習(xí)資料、制定試題等工作。l 在企業(yè)現(xiàn)場進行理論和實操培訓(xùn)。（企業(yè)可自培式聘請社會專家培訓(xùn)）。l 工人經(jīng)培訓(xùn)合格后，由鑒定中心組織考評小組在企業(yè)現(xiàn)場進行考核鑒定，考試合格者由勞動保障局頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書。l 送考上門聯(lián)系電話： 278918262l 先由企業(yè)支付費用，然后與工人簽定勞動合同約定工作年限，達到約定工作年限后，由企業(yè)支付，達不到年限中途辭工的按約定從工人工資中扣回原支付款。l 先由工人支付費用，企業(yè)可與工人約定服務(wù)工作年限并協(xié)署協(xié)議，達到約定年限后，企業(yè)給予報銷支付費用，未達到工作年限中途辭工的，由工人個人支付 費用問題 ?難點63n正確看待工人流動問題，正常來說企業(yè)工人有正確看待工人流動問題，正常來說企業(yè)工人有 25%內(nèi)的流內(nèi)的流動率是合理的，對企業(yè)管理會帶來正面的沖擊和正面帶動作動率是合理的，對企業(yè)管理會帶來正面的沖擊和正面帶動作用，會激發(fā)員工的競爭和危機感，激發(fā)他們的上進心，企業(yè)用，會激發(fā)員工的競爭和危機感，激發(fā)他們的上進心，企業(yè)員工不流動，會死水一潭，會有一定的弊病。在流動過程中員工不流動，會死水一潭，會有一定的弊病。在流動過程中，企業(yè)可以吸收新鮮血液，以及更好的技能人才進來。，企業(yè)可以吸收新鮮血液，以及更好的技能人才進來。n有些企業(yè)擔憂工人考證后遠走高飛，其實不用怕，持證人有些企業(yè)擔憂工人考證后遠走高飛，其實不用怕，持證人流動后，同樣會有持證人流進來，企業(yè)用工都遵守錄用持證流動后，同樣會有持證人流進來，企業(yè)用工都遵守錄用持證人才的話，所有勞動者都會在就業(yè)前去參加培訓(xùn)、去考證。人才的話，所有勞動者都會在就業(yè)前去參加培訓(xùn)、去考證。這樣企業(yè)用工就可以挑選到現(xiàn)成的熟練工，并且擇優(yōu)錄取。這樣企業(yè)用工就可以挑選到現(xiàn)成的熟練工，并且擇優(yōu)錄取。正確看待工人流動正確看待工人流動怎樣解決 ?64解決工人流失的措施l 加強工人職業(yè)培訓(xùn)，使工人對行業(yè)有認知意識，在感受企業(yè)良好文化氛圍的基礎(chǔ)上增強對企業(yè)的歸屬感。l 通過對工人進行考核認證，建立晉級和獎勵制度，增強工人的積極性，營造奮發(fā)向上的工作環(huán)境，使企業(yè)具有向心力。65中心服務(wù)項目66謝謝大家 !就業(yè)靠競爭 上崗靠技能職業(yè)資格證書 就業(yè)的通行證67
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