【正文】 實現(xiàn)才能從根本上增強勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn) ‵無業(yè)者有無業(yè)者有業(yè)、失業(yè)者就業(yè)、就業(yè)者樂業(yè)、業(yè)、失業(yè)者就業(yè)、就業(yè)者樂業(yè)、 ′有志者創(chuàng)業(yè)的和諧發(fā)展格有志者創(chuàng)業(yè)的和諧發(fā)展格局。從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓：從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓，并取得特種作業(yè)資格。四 、 技能人才是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的保證。 用人單位違反規(guī)定招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責令用人單位限期對有關(guān)人員進行相關(guān)培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。l 符合下列條件之一，可申請 技師 鑒定l 取得高級證書 2年以上并經(jīng)技師班培訓合格者；l 有本專業(yè)技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造并獲得國家專利者；l 技術(shù)革新項目年創(chuàng)經(jīng)濟效益 10萬元以上，獲省技術(shù)革新三等獎，市級 l 技術(shù)革新二等獎以上者。職業(yè)技能鑒定社會化管理體系是指按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領(lǐng)導下， 由職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施 ，依托職業(yè)技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施評價和認定的工作體制。對的職業(yè)技能鑒定規(guī)劃政策、標準和有關(guān)規(guī)定開展鑒定工作。 企業(yè)職工素質(zhì)與生產(chǎn)經(jīng)營實際存在一定程 度的脫節(jié)，影響企業(yè)生產(chǎn)和就業(yè)質(zhì)量216。簡單的說，沒有經(jīng)過職業(yè)技能培訓取得國家職業(yè)資格證書的求職人員，一是用人單位不得招用，二是職業(yè)介紹機構(gòu)不得介紹。5國家職業(yè)資格證書有什么用處？216。我國加入 WTO 以后，職業(yè)資格證書制度需要與世界接軌。14國家職業(yè)資格一級（高級技師）v 能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復雜的、非常規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技能技術(shù)；能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)或工藝問題；在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新和技術(shù)改革方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新和進行專業(yè)技術(shù)培訓；具有管理能力。 1996年 9月國家頒布的《職業(yè)教育法》第一章第八條明確表示： “實施職業(yè)教育應當根據(jù)實際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標準相適應，實行學歷文憑，培訓證書和職業(yè)資格證書制度 ”。計分一般采用百分制，兩部分成績都在 60分以上為 合格， 80分以上為良好， 95分以上為優(yōu)秀。40職業(yè)技能鑒定申報形式職業(yè)技能鑒定申報形式l 個人申報l 集體申報41職業(yè)技能鑒定申報條件職業(yè)技能鑒定申報條件l 符合下列條件之一，可申請 初級 工鑒定l 學徒期滿或從事本職業(yè)工作一年以上者；l 經(jīng)本職業(yè)初級工培訓合格者；l 職業(yè)技術(shù)學校的畢業(yè)生。 45國家對實行就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定國家對實行就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定l 1 、 職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準入的職業(yè)范圍；l 2 、 各地印制的求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；l 3 、 用人單位招聘廣告欄中也應該有相應職業(yè)資格要求。實行就業(yè)準入制度的意義 47一 、減少用人風險、減少工傷事故、減少次品劣品、減少生產(chǎn)原材料的浪費。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓 。一個瓶頸。 ”“取得高等職業(yè)資格證書的高級技工學校、中等職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)生，在政策上與大專學歷人員將獲得同等對待。l 認真參加培訓的學生，不僅考試合格率高，而且得到實戰(zhàn)性訓練，了解工作要求和工作程序，不再對實際工作感到陌生，提前適應即將踏上的工作崗位。在流動過程中員工不流動，會死水一潭，會有一定的弊病。l 通過對工人進行考核認證，建立晉級和獎勵制度，增強工人的積極性，營造奮發(fā)向上的工作環(huán)境，使企業(yè)具有向心力。企業(yè)可以吸收新鮮血液，以及更好的技能人才進來。l 與企業(yè)高層技術(shù)管理人員共同研究制定和培訓考核標準，組織編導培訓教材及考試大綱、復習資料、制定試題等工作。原則上每個縣（市、區(qū)）重點建設 1所依托中等職業(yè)學校、技工學校的職教中心，職教中心實行學歷和職業(yè)資格雙證書制度。為現(xiàn)實生產(chǎn)力，就難以提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)自主創(chuàng)新能力。企業(yè)可以單獨舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構(gòu)，也可以委托學校、職業(yè)培訓機構(gòu)對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。三 、 技能人才是企業(yè)富強的寶貴財富。l 從事就業(yè)準入職業(yè)的新生勞動力，就業(yè)前必須經(jīng)過一到三年的職業(yè)培訓，并取得職業(yè)資格證書；l 對招收未取得相應職業(yè)資格證書人員的用人單位，勞動監(jiān)察機構(gòu)應依法查處，并責令其改正；l 對從事個體工商經(jīng)營的人員，要取得職業(yè)資格證書后工商部門才辦理開業(yè)手續(xù)。l 符合下列條件之一，可申請 高級 工鑒定l 取得中級證書 2年以上并經(jīng)高級工培訓合格者；l 有本職業(yè) 3年以上工作經(jīng)驗并經(jīng)高級工培訓合格者；l 高級技校以上的畢業(yè)生。37職業(yè)技能鑒定是如何組織實施的職業(yè)技能鑒定是如何組織實施的 l 我國的職業(yè)技能鑒定實行 政府指導下的社會化管理體制 。30證書概括依法建立 ,具有權(quán)威性和合法性 .由政府行政部門管理和頒發(fā)證書 .由政府批準成立的鑒定機構(gòu)組織實施 .用政府的力量去推行 .有政府的政策保駕護航 .國家證書的重要組成部分 .31證書規(guī)范性文件《關(guān)于技師聘任制暫行規(guī)定》《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》《職業(yè)資格證書規(guī)定》《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》《國家職業(yè)標準制定技術(shù)規(guī)程》《國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標準》《國