忠誠與能力分析-資料下載頁
2025-02-26 09:16本頁面
【正文】 總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達 不到，他們就找出借口來為自己開脫。 在競爭越來越激烈的職業(yè)場，只達到合格的 人，已經(jīng)不具備競爭力，只有那些最優(yōu)秀的員 工，才能夠勝出。 從合格到卓越。 企業(yè)不只是老板的，而是老板和員工共有 的。 以老板的心態(tài)去對待工作，你將會發(fā)現(xiàn)工作 充滿樂趣；視自己為老板，你將對公司充滿愛。 成功和失敗，是兩種截然不同的結(jié)局。 熱愛你的公司吧，像你的老板那樣。 像老板一樣熱愛公司。 平衡點 職位 （報酬） （依賴性） 對公司的熱愛程度 忠誠平衡關系圖 像老板一樣熱愛公司。 四、用生命去執(zhí)行 忠誠是執(zhí)行的最大動力。 你在為自己工作。 團隊力量來自忠誠。 履行職責是最大的忠誠。 別為自己鳴不平。 忠誠是執(zhí)行的最大動力。 在很多時候企業(yè)都面臨這樣的困難：條件不 具備，資源太有限，卻又必須執(zhí)行經(jīng)營任務。成 功的管理者知道用員工的忠誠來彌補條件和資源 的不足。 在選人和用人時，執(zhí)行力應該排在忠誠度之 后，缺乏忠誠而又執(zhí)行力強的“能人”，尤其可 怕。 忠誠是執(zhí)行的最大動力。 忠誠 70% 個人能力 15% 公司支持 10% 其他 5% 影響任務完成的因素 忠誠是執(zhí)行的最大動力。 事實上，公司的事，就是你自己的事。 無論你是以老板的身份出現(xiàn)在公司，還是以打工仔的身份出現(xiàn)在公司。對公司負責，也就是對自己負責，不管你在公司里擔任哪一個角色。 不要在事情面前繞道而行，更不要對問題視而不見，因為你是在為自己工作！ 你在為自己工作。 在一個團隊中，每一個人都優(yōu)秀到了不可替代 的程度，那么，這個團隊就是世界上最優(yōu)秀的團隊。 在一個企業(yè)中，如果每一個員工都優(yōu)秀到不可替 代的地步，那么，這個企業(yè)不想做世界第一流企業(yè)都 不行。 忠誠于團隊，最大的受益者，還是你自己。正如 漂流的“蟻球”，每一個螞蟻忠誠于團隊，使團隊得以 漂流成功，而這種忠誠也是確保自己不被洪水卷走的 惟一辦法。 團隊力量來自忠誠。 一個忠誠于企業(yè)、忠誠于職業(yè)和自己的人， 會從內(nèi)心深處認為沒有必要為自己鳴不平。 他們深知：成功地完成任務，理應受到獎勵； 如果沒有獎勵，那是主管的錯。 別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，而是樹 立一種多為組織利益著想的意識。 別為自己鳴不平。 履行職責，是對一個人最基本的要求，也是 一種最重要的，甚至最難的要求。很多人并不能達 到這一基本要求。 履行職責，需要具備履行職責的能力，應該全 面提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個擅長于 履行職責的人。 履行職責，就是要出色地做好每一件事，包括 每一件事都主動去做，每一件事都做得非常出色。 履行職責是最大的忠誠。 不認真履行職責 得不到嘉獎和普升、生活越來越艱難 變本加厲地不認真履行職責 更加得不到嘉獎和普升，生活進一步 陷入艱難的境地 不認真履行職責的惡性循環(huán) 履行職責是最大的忠誠。 謝謝大家！
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1