建立市場化崗位收入體系閔行自來水公司職級設(shè)計(jì)原則-資料下載頁
2025-06-07 12:40本頁面
【導(dǎo)讀】管理現(xiàn)狀來制定的，其目的是為以后收入體系的建立做準(zhǔn)備。對閔水公司建立科學(xué)的,市場化的薪資體系崗位收入體系起支持作。為了形象地解釋職級設(shè)計(jì)的具體操作步驟,文中引入實(shí)例,在實(shí)例中。數(shù),得出了具體結(jié)果。實(shí)例本身與其所涉及的數(shù)據(jù)只是為了說明職。遠(yuǎn)卓管理顧問認(rèn)為，盡管職級設(shè)計(jì)的一般原則是相似的，但鑒于。設(shè)計(jì)中設(shè)定的基本參數(shù)會(huì)有很大的差異。位重要性的認(rèn)識。職等高低與薪資高低直接掛鉤，同一職位序列內(nèi)，職。等越高，薪資水平也越高。職等的劃分也是設(shè)置差異化職級級差的基礎(chǔ)。設(shè)置職等有利于激勵(lì)員工的士氣，體現(xiàn)崗位責(zé)任、要。求與薪資相統(tǒng)一的原則。以相鄰數(shù)據(jù)團(tuán)間隔的中點(diǎn)為界，將整條薪資線劃分為不同的區(qū)域，則其屬于職等3；若另一新增崗位分值=81，型,其具體比例由企業(yè)人事部門根據(jù)各職等的責(zé)任、要求、管理幅度的現(xiàn)狀預(yù)先確定。兩者之間是否接近?之間的比例關(guān)系,維護(hù)整個(gè)職位金字塔的穩(wěn)定性.
【正文】 關(guān)系示意圖上的反映 工人序列 工人崗位 技術(shù)崗位 技術(shù)序列 管理序列 1 2 3 4 5 6 7 8 10 9 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 文員序列 崗位 A 職等 高 崗位 B 崗位職級跨度的調(diào)整，改變了崗位在圖上的相對位置。某些崗位在內(nèi)部公平性與外部競爭性發(fā)生重大矛盾時(shí)，可以考慮調(diào)整相關(guān)崗位的職級跨度 35 所以說， 企業(yè)只能保證每個(gè)崗位的薪資上升空間，不能保證每個(gè)在崗人員在其從崗經(jīng)歷中，工資都能得到在該崗位職級跨度內(nèi)最大限度的提升 既然每個(gè)崗位都有一定的職級跨度，是不是意味著所有從事該崗位的員工都有一樣的薪資上升曲線？ 從事某個(gè)崗位的員工具體薪資水平，可以分布在該崗位職級跨度中所包含的任一職級上。影響同一崗位不同員工的薪資高低的主要因素有： ? 員工的年度績效考評結(jié)果 ? 員工的崗位經(jīng)驗(yàn)與有關(guān)資歷 ? 員工的工齡與司齡 ? 員工的個(gè)人努力程度 NO!對某個(gè)特定在崗人員而言，崗位起薪不一定會(huì)從該崗位最低職級開始，但也不一定能上升到該崗位的最高職級 36 職級設(shè)計(jì)的具體步驟 總結(jié) 1）確定崗位所屬職等 在市場化薪資線上劃分不同的職等（ P10)） 將所有的崗位歸并到不同的職等內(nèi)（ P13） 2）進(jìn)行職級設(shè)計(jì) 確定本企業(yè)職級設(shè)計(jì)的基本參數(shù)（ P24） 根據(jù)基本參數(shù)設(shè)定，確定 不同 職等崗位評分與薪資水平之間的對應(yīng)關(guān)系（ P26） 以最小職級差為間隔，作出職級梯度圖，點(diǎn)出每個(gè)崗位在圖上的對應(yīng)位置以及每個(gè)職等的對應(yīng)區(qū)間 (P27） 設(shè)置具體崗位的職級跨度（ P31） 確定不同職級區(qū)間的職級差 ,完成職級梯度的設(shè)計(jì)工作 (P29) 37 附錄：閔水公司的崗位分布情況 管理職位序列 政工科長 政工副科長 團(tuán)委書記 (水廠 ) 43 初級 4858 58 崗位評分區(qū)間 管網(wǎng)科長 用水科長 生產(chǎn)副科長 /車間主任 行政副廠長 表務(wù)科長 政工部長 團(tuán)委書記（總部） 辦公室主任 工會(huì)主席 (總部 ) 工會(huì)主席 (水廠 ) 綜合科長 ,辦公室主任 中級 廠長 管線所所長 生產(chǎn)部經(jīng)理 財(cái)務(wù)資產(chǎn)部經(jīng)理 企業(yè)管理部經(jīng)理 生產(chǎn)副廠 (所 )長 銷售部經(jīng)理 生產(chǎn)科長 管線所所長助理 昆水公司經(jīng)理 崗位名稱 高級 職等 38 附錄：閔水公司的崗位分布情況 技術(shù)職位序列 調(diào)度 /工程記錄 資產(chǎn)管理 /財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 能源計(jì)量 管網(wǎng)養(yǎng)護(hù) 會(huì)計(jì) 預(yù)算 /資料員 醫(yī)生 出納 47 初級 4759 59 崗位評分區(qū)間 供水業(yè)務(wù) 凈水設(shè)備管理 調(diào)度員 工程設(shè)計(jì) ,工程管理 電氣技術(shù)管理 設(shè)計(jì) /預(yù)算員 機(jī)械設(shè)備管理 儀表設(shè)備管理 水質(zhì)管理 水質(zhì)檢驗(yàn) 自動(dòng)化儀表 水質(zhì)環(huán)保 查勘 工程管理 中級 給水工藝 ,水質(zhì)管理 規(guī)劃設(shè)計(jì) 電氣管理 科技開發(fā) 機(jī)械設(shè)備管理 ,技術(shù)檔案 調(diào)度管理 施工 ,質(zhì)量員 遠(yuǎn)動(dòng)技術(shù)通訊管理 電氣設(shè)備管理 (水廠 ) 崗位名稱 高級 職等 39 附錄：閔水公司的崗位分布情況 文員職位序列 文書 通訊員 38 初級 3858 58 崗位評分區(qū)間 政工干事 培訓(xùn) ,安全管理 計(jì)劃統(tǒng)計(jì) 安保管理 保衛(wèi) ,接待 ,外事管理 工會(huì)委員 業(yè)務(wù)內(nèi)勤 用戶會(huì)計(jì) ,電腦操作 總務(wù) （科技）檔案管理 資料員 圖書禮堂管理 電話總機(jī) 文件 ,檔案 ,信訪 ,內(nèi)勤 中級 企業(yè)綜合管理 物資計(jì)劃管理 行政文秘 , 檔案管理 人事勞資 綜合統(tǒng)計(jì) 業(yè)務(wù)外勤 表務(wù)管理 崗位名稱 高級 職等 40 附錄：閔水公司的崗位分布情況 工人職位序列 廚師 ,炊事員 司爐工 修繕工 倉庫保管 勤雜工 41 初級 4154 54 崗位評分區(qū)間 高配間 檢修鉗工 進(jìn)水泵房 機(jī)具駕駛 水表強(qiáng)制檢定 電焊工 抄表工 司機(jī) 車工 中級 集控室 加釩間 檢修電工 濾池 出水間 崗位名稱 高級 職等
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