建立市場(chǎng)化崗位收入體系閔行自來(lái)水公司職級(jí)設(shè)計(jì)原則(文件)
【正文】 級(jí) 別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23工資標(biāo)準(zhǔn) 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3100 3400 3700 4000 4300 4800 5300 5800 6300 7000管理序列技 項(xiàng)目經(jīng)理術(shù)序列文 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí)員序列工 普通工 技工人序列助理工程師 高級(jí) 工程師工程師技師部門(mén)經(jīng)理科級(jí)經(jīng)理 總經(jīng)理為什么要進(jìn)行職級(jí)設(shè)計(jì)（ II)？ 職級(jí)設(shè)定直觀地反映了崗位責(zé)任與要求，以及不同職位序列對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)提升貢獻(xiàn)度的大小 。 26 基本參數(shù) 閔水公司與市場(chǎng)平均值的比較 0123456789101112總體 管理 技術(shù) 文員 工人市場(chǎng)平均值閔水公司改革前狀況不同職位序列最高 /最低薪資相差倍數(shù)比較 * 市場(chǎng)平均值由上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局公布的 1999年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出 ,閔水公司的數(shù)據(jù)中未包括年功工資。 ? 通過(guò)對(duì)職級(jí)跨度的調(diào)整 ,有效地提供了在崗位責(zé)任與要求不變的前提下，對(duì)個(gè)別崗位在職位序列中的相對(duì)位置進(jìn)行變更的手段。影響同一崗位不同員工的薪資高低的主要因素有： ? 員工的年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果 ? 員工的崗位經(jīng)驗(yàn)與有關(guān)資歷 ? 員工的工齡與司齡 ? 員工的個(gè)人努力程度 NO!對(duì)某個(gè)特定在崗人員而言，崗位起薪不一定會(huì)從該崗位最低職級(jí)開(kāi)始，但也不一定能上升到該崗位的最高職級(jí) 36 職級(jí)設(shè)計(jì)的具體步驟 總結(jié) 1）確定崗位所屬職等 在市場(chǎng)化薪資線上劃分不同的職等（ P10)） 將所有的崗位歸并到不同的職等內(nèi)（ P13） 2）進(jìn)行職級(jí)設(shè)計(jì) 確定本企業(yè)職級(jí)設(shè)計(jì)的基本參數(shù)（ P24） 根據(jù)基本參數(shù)設(shè)定，確定 不同 職等崗位評(píng)分與薪資水平之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系（ P26） 以最小職級(jí)差為間隔，作出職級(jí)梯度圖，點(diǎn)出每個(gè)崗位在圖上的對(duì)應(yīng)位置以及每個(gè)職等的對(duì)應(yīng)區(qū)間 (P27） 設(shè)置具體崗位的職級(jí)跨度（ P31） 確定不同職級(jí)區(qū)間的職級(jí)差 ,完成職級(jí)梯度的設(shè)計(jì)工作 (P29) 37 附錄：閔水公司的崗位分布情況 管理職位序列 政工科長(zhǎng) 政工副科長(zhǎng) 團(tuán)委書(shū)記 (水廠 ) 43 初級(jí) 4858 58 崗位評(píng)分區(qū)間 管網(wǎng)科長(zhǎng) 用水科長(zhǎng) 生產(chǎn)副科長(zhǎng) /車(chē)間主任 行政副廠長(zhǎng) 表務(wù)科長(zhǎng) 政工部長(zhǎng) 團(tuán)委書(shū)記（總部） 辦公室主任 工會(huì)主席 (總部 ) 工會(huì)主席 (水廠 ) 綜合科長(zhǎng) ,辦公室主任 中級(jí) 廠長(zhǎng) 管線所所長(zhǎng) 生產(chǎn)部經(jīng)理 財(cái)務(wù)資產(chǎn)部經(jīng)理 企業(yè)管理部經(jīng)理 生產(chǎn)副廠 (所 )長(zhǎng) 銷(xiāo)售部經(jīng)理 生產(chǎn)科長(zhǎng) 管線所所長(zhǎng)助理 昆水公司經(jīng)理 崗位名稱 高級(jí) 職等 38 附錄：閔水公司的崗位分布情況 技術(shù)職位序列 調(diào)度 /工程記錄 資產(chǎn)管理 /財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 能源計(jì)量 管網(wǎng)養(yǎng)護(hù) 會(huì)計(jì) 預(yù)算 /資料員 醫(yī)生 出納 47 初級(jí) 4759 59 崗位評(píng)分區(qū)間 供水業(yè)務(wù) 凈水設(shè)備管理 調(diào)度員 工程設(shè)計(jì) ,工程管理 電氣技術(shù)管理 設(shè)計(jì) /預(yù)算員 機(jī)械設(shè)備管理 儀表設(shè)備管理 水質(zhì)管理 水質(zhì)檢驗(yàn) 自動(dòng)化儀表 水質(zhì)環(huán)保 查勘 工程管理 中級(jí) 給水工藝 ,水質(zhì)管理 規(guī)劃設(shè)計(jì) 電氣管理 科技開(kāi)發(fā) 機(jī)械設(shè)備管理 ,技術(shù)檔案 調(diào)度管理 施工 ,質(zhì)量員 遠(yuǎn)動(dòng)技術(shù)通訊管理 電氣設(shè)備管理 (水廠 ) 崗位名稱 高級(jí) 職等 39 附錄：閔水公司的崗位分布情況 文員職位序列 文書(shū) 通訊員 38 初級(jí) 3858 58 崗位評(píng)分區(qū)間 政工干事 培訓(xùn) ,安全管理 計(jì)劃統(tǒng)計(jì) 安保管理 保衛(wèi) ,接待 ,外事管理 工會(huì)委員 業(yè)務(wù)內(nèi)勤 用戶會(huì)計(jì) ,電腦操作 總務(wù) （科技）檔案管理 資料員 圖書(shū)禮堂管理 電話總機(jī) 文件 ,檔案 ,信訪 ,內(nèi)勤 中級(jí) 企業(yè)綜合管理 物資計(jì)劃管理 行政文秘 , 檔案管理 人事勞資 綜合統(tǒng)計(jì) 業(yè)務(wù)外勤 表務(wù)管理 崗位名稱 高級(jí) 職等 40 附錄：閔水公司的崗位分布情況
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