【總結(jié)】11/10/20231共拓管理沙龍一、跨部門(mén)溝通的重要性問(wèn)題一:作為部門(mén)主管,是溝通能力重要還是其它能力重要?良好的人際關(guān)系者,可使工作成功與個(gè)人幸福獲得率達(dá)85%以上針對(duì)10000人的記錄進(jìn)行分析,成功的因素中85%決定于人際關(guān)系,而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)只占15%某年度某地區(qū)被解雇的4000人中
2025-02-18 00:57
【總結(jié)】?????????????????????????????????&
2025-01-14 22:19
2025-01-14 22:22
【總結(jié)】2021年度學(xué)校工作參考總結(jié)-打破開(kāi)展瓶頸推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新 一年來(lái),我校以十八大精神為指導(dǎo),在縣委縣政府和教科局的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞“366”開(kāi)展戰(zhàn)略和全縣教育規(guī)劃,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,堅(jiān)持“平安、穩(wěn)定、...
2025-01-17 00:37
【總結(jié)】2021年終學(xué)校工作參考總結(jié)范文-打破開(kāi)展瓶頸推進(jìn)業(yè)務(wù) xx年度學(xué)校工作總結(jié):打破開(kāi)展瓶頸推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新 一年來(lái),我校以十八大精神為指導(dǎo),在縣委縣政府和教科局的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞“366”開(kāi)展戰(zhàn)...
2025-01-17 00:44
【總結(jié)】突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸張永久高級(jí)培訓(xùn)咨詢師1高級(jí)培訓(xùn)咨詢師張永久張永久:高級(jí)咨詢顧問(wèn)師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、人力資源專(zhuān)家,有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較深的理論造詣,特別是在企業(yè)培訓(xùn)方面更具獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。主要承擔(dān)課程:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、學(xué)習(xí)型組織、項(xiàng)目管理、職業(yè)素質(zhì)與勵(lì)志、營(yíng)業(yè)促銷(xiāo)人員培訓(xùn)、大學(xué)生就業(yè)
2025-01-20 14:01
【總結(jié)】全球三大管理理論制作人:羅星一、瓶頸理論二、精益生產(chǎn)三、六西格瑪瓶頸理論(TOC)目錄1、TOC簡(jiǎn)介9、聚焦五步驟案例2、TOC理論?找出瓶頸3、TOC四大假設(shè)?挖盡瓶頸4、TOC三大基礎(chǔ)工具
2025-01-15 22:53
2025-03-30 03:53
2025-03-30 04:37
【總結(jié)】突破管理瓶頸主講老師:楊國(guó)毅總經(jīng)理溫馨提醒:請(qǐng)將您的手機(jī)或小靈通調(diào)至靜音或震動(dòng)狀態(tài)!課程大綱?猴子跳到自己背上?僅(不)教導(dǎo)而不啟發(fā)員工?只重結(jié)果不重思想?常說(shuō)形容詞而不細(xì)節(jié)量化?只看問(wèn)題而不看目標(biāo)?只喊口號(hào)而不落實(shí)?總是責(zé)備而不贊美
2025-01-20 14:05
2025-01-14 22:18
2025-02-22 17:38
【總結(jié)】瓶頸管理(TOC)瓶頸管理(TOC)?瓶頸管理,也稱(chēng)“約束理論”(TheoryofConstraint,TOC)。美國(guó)生產(chǎn)及庫(kù)存管理協(xié)會(huì)稱(chēng)之為“約束管理”(ConstraintManagement).?TOC是一套管理理念與管理工具的集合,它把企業(yè)在實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的過(guò)程中現(xiàn)存的或潛伏的制約因素稱(chēng)為“瓶頸”
2025-01-14 22:17
【總結(jié)】1AbouttheTheoryofConstraints?EliGoldratt'sTheoryofConstraintsisbeingusedbythousandsofcorporations,andistaughtinover