【總結(jié)】杰出經(jīng)理人行為行為個人研究個人差(個人分值-研究分值)1.創(chuàng)造一個讓員工有成就感的工作環(huán)境2.會問問題,真正傾聽,并努力理解3.友好,易親近4.召開定期審查會議來評估工作情況,并讓團(tuán)隊參與決策和解決問題5.密切監(jiān)督團(tuán)隊每個成員的動態(tài)
2025-01-04 09:37
【總結(jié)】企業(yè)文化與高績效團(tuán)隊建設(shè)北洋咨詢集團(tuán)人力資源總監(jiān)李永春博士企業(yè)文化?關(guān)于企業(yè)文化的基本概念?什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的核心?企業(yè)文化的表現(xiàn)形態(tài)?企業(yè)文化的幾個著名案例?企業(yè)文化的功能?企業(yè)文化建設(shè)關(guān)于企業(yè)文化的基本概念?關(guān)于企業(yè)文化的概
2025-09-11 20:33
【總結(jié)】打造優(yōu)秀的企業(yè)文化一、什么是企業(yè)文化二、為什么做企業(yè)文化三、如何做企業(yè)文化四、企業(yè)文化誤區(qū)目錄廣義的企業(yè)文化,是指企業(yè)在發(fā)展過程中形成的全體員工認(rèn)同的理念、目標(biāo)、方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、企業(yè)形象等的總和。一個字:“道”=“首
2025-02-20 16:50
【總結(jié)】2013屆寧波大學(xué)商學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(論文)2013屆本科畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:(中文)海底撈的高績效企業(yè)文化和企業(yè)績效的關(guān)系(英文)High-PerformanceCulturesOfHaidilao
2025-06-23 22:59
【總結(jié)】2020屆本科畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:(中文)海底撈的高績效企業(yè)文化和企業(yè)績效的關(guān)系(英文)High-PerformanceCulturesOfHaidilao
2025-08-17 10:43
2025-01-04 09:54
【總結(jié)】企業(yè)文化創(chuàng)建與變革1主要議題n企業(yè)文化基本概念n挑戰(zhàn)與變革n人力資源在企業(yè)文化變革中的角色與作用n企業(yè)文化變革模式n創(chuàng)建基于能力的企業(yè)文化2請大家討論n什么是企業(yè)文化?n企業(yè)文化有什么特點(diǎn)?n企業(yè)的層次是什么?n如何測量企業(yè)文化?3什么是文化?n“就是不走”與“非走不行”4什么是
2025-01-07 00:57
【總結(jié)】戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)文化與企業(yè)績效王輝香港科技大學(xué)組織管理系博士生中國科學(xué)院心理研究所副研究員電話號碼:13028857520電子郵件:Background–Whataspectsofstrategicleadershi
2025-02-23 14:56
2025-02-23 15:12
【總結(jié)】創(chuàng)建高績效的團(tuán)隊一﹑學(xué)習(xí)目的:二﹑基本概念:三﹑創(chuàng)建高效團(tuán)隊的重要性:四﹑高績效團(tuán)隊的特征:五﹑設(shè)計高績效團(tuán)隊:六﹑團(tuán)隊發(fā)展的五個階段:七﹑將現(xiàn)有工作團(tuán)隊轉(zhuǎn)變?yōu)楦呖冃F(tuán)隊:八﹑促
2025-02-24 02:16
【總結(jié)】系統(tǒng)與文化的整合創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的卓越文化課程題綱4企業(yè)文化的作用4績效管理系統(tǒng)與文化的關(guān)連4系統(tǒng)與文化的沖突4系統(tǒng)與文化的整合1.方式2.的總和體企業(yè)文化的意義組織的動力模式企業(yè)文化的要素績效管理與戰(zhàn)略的關(guān)系經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)施達(dá)成短期長期
2025-01-22 08:19
【總結(jié)】創(chuàng)建高績效的團(tuán)隊一﹑學(xué)習(xí)目的:二﹑基本概念:三﹑創(chuàng)建高效團(tuán)隊的重要性:四﹑高績效團(tuán)隊的特征:五﹑設(shè)計高績效團(tuán)隊:六﹑團(tuán)隊發(fā)展的五個階段:七﹑將現(xiàn)有工作團(tuán)隊轉(zhuǎn)變?yōu)楦呖冃F(tuán)隊:八﹑促進(jìn)團(tuán)隊
2025-01-05 17:46
2025-01-05 17:51