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公司開發(fā)部項目考核目標的設定-資料下載頁

2025-02-23 19:04本頁面
  

【正文】 % 準確性 效率 計劃和組織 客戶服務能力 % 了解客戶需求 客戶管理 談判能力 市場開拓能力 專業(yè)知識及技能 % 合計 A50 B15 15 F1=A1+B1+C1 年度總分 =F1=80 備注: 上級 評分 下級 評分 年度能力考核 得分統(tǒng)計 ...... 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實施輔導 2023年 9月 PAGE 26 年薪制舉例 ?基礎年薪 假設該崗位的基礎年薪為 6萬元,則每月支付工資為: 6萬 /12=5000元。 ?獎勵年薪 o假設其年度業(yè)績合同得分為 96分, o獎勵年薪 = 6萬 ( 9680) /( 10080) = o年度總收入 =6+= o假設其年度業(yè)績合同得分為 70分, 獎勵年薪 = 0 ...... 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實施輔導 2023年 9月 PAGE 27 中層管理人員工資舉例 ?假設其崗位工資為 1500元 ?固定工資 =1500 80%=1200元 ?月度績效工資 假設當月其考核等級為良,則個人月度浮動系數(shù)為 月度績效工資 = 1500 =450元 ?假設其工齡工資為 20元,則當月應發(fā)工資 =固定工資 + 工齡工資 + 月度績效工資 =1200+20+450=1670元 ?假設其年度考核等級為優(yōu) 如果當年公司決定給中層干部的年底獎金為 5000、 4000、 3000、2023元,則該干部所得年底獎金為 5000元 ...... 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實施輔導 2023年 9月 PAGE 28 一般管理人員工資舉例 ?假設其崗位工資為 1000元 ?固定工資 =1200 80%=800元 ?月度績效工資 假設當月其考核等級為中,則個人月度浮動系數(shù)為 月度績效工資 = 1000 =200元 ?假設其工齡工資為 30元,則當月應發(fā)工資 =固定工資 + 工齡工資 + 月度績效工資 =800+30+200=1030元 ?假設其年度考核等級為良 如果當年公司決定給該部門的年底獎金為 3000、 202 1000、 800元,則該干部所得年底獎金為 2023元 ...... 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實施輔導 2023年 9月 PAGE 29 技術人員工資舉例 ?假設其崗位工資為 1200元 ?固定工資 =1200 60%=720元 ?月度績效工資 假設當月其考核等級為優(yōu),則個人月度浮動系數(shù)為 月度績效工資 = 1200 =480元 ?假設其工齡工資為 10元,則當月應發(fā)工資 =固定工資 + 工齡工資 + 月度績效工資 =720+10+480=1210元 ?假設其年度考核等級為良 如果當年公司決定給該部門的年底獎金為 3000、 202 1000、 800則該技術人員所得年底獎金為 2023元 ...... 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實施輔導 2023年 9月 PAGE 30 技術人員項目獎金 ?項目獎金 o假設該技術人員本月有兩個小項目完成,同時有一個大項目完成了一個階段,獎金標準分別是 100、 200和 350元 o假設該技術人員在第二個項目中擔任組長,在其余兩個項目中擔任成員,而且考核成績?yōu)? 、 o則當月項目獎金為 100 + 200 + 350 =460 ?項目提成 o假設該技術人員有一個產(chǎn)品在批產(chǎn)的第二年,本月剛好是年底,則應發(fā)項目提成 ...... 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實施輔導 2023年 9月 PAGE 31 營銷人員工資舉例 ?假設其崗位工資為 700元 ?固定工資 =700元 ?月度提成 o假設按經(jīng)濟責任書所計算出的獎金總額為 3000元 o假設當月應收賬款周轉天數(shù)為 60天,目標值為 50天,獎金總額調整為: 3000 =2700元(業(yè)務二部) o假設共有 5個銷售員,按照個人完成目標的比例確定提成比例為 、 、 ,則第一個銷售員的月度提成為 2700 ( ++1+1+) =440元 ?假設其工齡工資為 30元,則當月應發(fā)工資 =固定工資 + 工齡工資 + 月度績效工資 =700+30+440=1170元 ?年度提成 o年度提成的發(fā)放方式與月度提成類似 ...... 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實施輔導 2023年 9月 PAGE 32 生產(chǎn)工人工資舉例 ?假設其崗位工資為 800元 ?固定工資 =800 80%=640元 ?計時工資 假設當月標準工時為 300,該工人實際完成 350,單位工時工資含量為 2元 計時工資 = ( 350300) 2=100元 ?假設其工齡工資為 30元,則當月應發(fā)工資 =固定工資 + 工齡工資 + 月度績效工資 =640+160+20+100=930元 ?年底獎金 o車間主任根據(jù)所有工人全年工時完成數(shù)量、質量情況、日常表現(xiàn)等因素綜合考慮,強制分為 5檔,各檔比例參考年度考核 o如果當年公司決定給該車間的年底獎金為 1500、 1000、 800、500元,而該工人被定為第 2檔,則所得年底獎金為 1000元 ...... 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實施輔導 2023年 9月 PAGE 33 靜夜四無鄰,荒居舊業(yè)貧。 2023/3/142023/3/14Tuesday, March 14, 2023 雨中黃葉樹,燈下白頭人。 2023/3/142023/3/142023/3/143/14/2023 3:13:59 PM 1以我獨沈久,愧君相見頻。 2023/3/142023/3/142023/3/14Mar2314Mar23 1故人江海別,幾度隔山川。 2023/3/142023/3/142023/3/14Tuesday, March 14, 2023 1乍見翻疑夢,相悲各問年。 2023/3/142023/3/142023/3/142023/3/143/14/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國見青山。 2023年 3月 14日星期二 2023/3/142023/3/142023/3/14 1比不了得就不比,得不到的就不要。 2023年 3月 2023/3/142023/3/142023/3/143/14/2023 1行動出成果,工作出財富。 2023/3/142023/3/14March 14, 2023 1做前,能夠環(huán)視四周;做時,你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023/3/142023/3/142023/3/142023/3/14 沒有失敗,只有暫時停止成功!。 2023/3/142023/3/14Tuesday, March 14, 2023 很多事情努力了未必有結果,但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/3/142023/3/142023/3/143/14/2023 3:13:59 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023/3/142023/3/142023/3/14Mar2314Mar23 1世間成事,不求其絕對圓滿,留一份不足,可得無限完美。 2023/3/142023/3/142023/3/14Tuesday, March 14, 2023 1不知香積寺,數(shù)里入云峰。 2023/3/142023/3/142023/3/142023/3/143/14/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 14日星期二 2023/3/142023/3/142023/3/14 1楚塞三湘接,荊門九派通。 2023年 3月 2023/3/142023/3/142023/3/143/14/2023 1少年十五二十時,步行奪得胡馬騎。 2023/3/142023/3/14March 14, 2023 1空山新雨后,天氣晚來秋。 2023/3/142023/3/142023/3/142023/3/14 楊柳散和風,青山澹吾慮。 2023/3/142023/3/14Tuesday, March 14, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/3/142023/3/142023/3/143/14/2023 3:13:59 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 2023/3/142023/3/142023/3/14Mar2314Mar23 1越是無能的人,越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/3/142023/3/142023/3/14Tuesday, March 14, 2023 1知人者智,自知者明。勝人者有力,自勝者強。 2023/3/142023/3/142023/3/142023/3/143/14/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 14日星期二 2023/3/142023/3/142023/3/14 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 2023/3/142023/3/142023/3/143/14/2023 1業(yè)余生活要有意義,不要越軌。 2023/3/142023/3/14March 14, 2023 1一個人即使已登上頂峰,也仍要自強不息。 2023/3/142023/3/142023/3/142023/3/14 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴
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