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20xx年保險(xiǎn)公司五六連動(dòng)推動(dòng)業(yè)務(wù)方案-資料下載頁(yè)

2025-06-07 08:57本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】是責(zé)任,增到三人當(dāng)主管。XX公司所有成員。五年(含)以上期繳業(yè)務(wù)按100%計(jì)算業(yè)績(jī),司獎(jiǎng)勵(lì)5年以下仍按100%計(jì)入業(yè)績(jī)。人15000元,業(yè)務(wù)員每人12000元。用,超額部分按%獎(jiǎng)勵(lì)?!澳阕肺亿s”,爭(zhēng)先階段2020年5月21日---6月9日,者,且卡折業(yè)務(wù)200元獎(jiǎng)名牌床上用品四件套一床。10000元、且卡折業(yè)務(wù)增加100元,獎(jiǎng)300元紅包。(如若撤單無(wú)論多少,將扣除已發(fā)紅包,在“你追我趕”賽段結(jié)束后,超級(jí)聯(lián)隊(duì)后五名的團(tuán)隊(duì)下降。在“勝者為王”賽段結(jié)束后,對(duì)續(xù)收率達(dá)到95. 甲級(jí)聯(lián)隊(duì)第一名2988元;第二名2788元;第三名2588元;第四名2388元;第五名2188元。元;第四名1388;第五名1188元。甲級(jí)聯(lián)隊(duì)第六名—第十名獎(jiǎng)勵(lì)1500元,第。十一名—第十五名獎(jiǎng)勵(lì)800元。理室“榮譽(yù)宴”。單業(yè)績(jī)排名取前300名,均可獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)。以此類推,上不封頂。競(jìng)賽業(yè)績(jī)低于五萬(wàn)元。1和2不重復(fù),基本法重復(fù)享受。

  

【正文】 單的新人(參加崗前培訓(xùn)) 當(dāng)月 FYC達(dá) 200元(含) ――400 元者,另獎(jiǎng) 200元 當(dāng)月 FYC達(dá) 400元(含) ――800 元者,另獎(jiǎng) 400元 當(dāng)月 FYC達(dá) 800元(含) ――1200 元者,另獎(jiǎng) 800元 當(dāng)月 FYC達(dá) 1200元(含)以上者,另獎(jiǎng) 1200元 注:活動(dòng)時(shí)段內(nèi)新人不享受公司方案和基本法 14 (三)從 2020年 4月起,營(yíng)銷員(無(wú)論何種職級(jí))招募的 新人,在新人晉升為業(yè)務(wù)主任后,并順利通過(guò)至少一次業(yè)務(wù) 主任(含)以上職級(jí)維持考核后離司的,其客戶服務(wù)及續(xù)期 傭金由該新人的直接推薦人接管,若對(duì)未能滿足上述條件即 離司的新人,其續(xù)收業(yè)務(wù)仍劃歸收展部負(fù)責(zé)。 (四)二季度同一推薦人招募的新人達(dá)到 三人 以上,且 至少有三個(gè)新人在上崗后的三個(gè)月內(nèi)順利晉升為業(yè)務(wù)主任, 該推薦人將獲得 中國(guó)百萬(wàn)圓桌于 7月 4日 6日召開的青島高峰 會(huì) 參會(huì)資格(省公司提供參會(huì)資格和入場(chǎng)券,市公司組織前 往并負(fù)責(zé)食宿)。 (五)晉升獎(jiǎng): 凡二季度末新晉升為組經(jīng)理、另獎(jiǎng) 300元 凡二季度末新晉升為分處經(jīng)理、另獎(jiǎng) 500元 凡二季度末新晉升為處經(jīng)理、另獎(jiǎng) 700元 凡二季度末新晉升為分部經(jīng)理、另獎(jiǎng) 1000元 凡二季度末新晉升為部經(jīng)理、另獎(jiǎng) 5000元 15 十、相關(guān)說(shuō)明: 全年個(gè)人期繳業(yè)務(wù)達(dá) 30萬(wàn)元(含)以上 者,配備臺(tái)式辦公電腦一臺(tái);達(dá) 50萬(wàn)元(含)以上 者,再配備辦公打印機(jī)一臺(tái)。 卡折業(yè)務(wù)同樣參加獎(jiǎng)勵(lì),但不與期繳累計(jì)。 各團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)戰(zhàn)前教育,嚴(yán)格按照保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī) 構(gòu)的要求,進(jìn)行產(chǎn)品宣傳,不準(zhǔn)誤導(dǎo)客戶,夸大投資 回報(bào),獎(jiǎng)勵(lì)部分依法合并納稅,業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)口徑以財(cái)務(wù) 數(shù)據(jù)和 CBPS出單為準(zhǔn)。 本方案解釋權(quán)歸公司經(jīng)理室。
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