就業(yè)促進制度-資料下載頁
2025-02-23 15:02本頁面
【正文】 實際工資就是要處理好工資與物價的關(guān)系，是對勞動者更高水平的保護。 基本方式： ? 工資調(diào)整 — 國家在進行大幅度調(diào)價的同時，進行工資普調(diào)。 ? 物價補貼 — 大幅度調(diào)價的同時，通過財政支出或企業(yè)支出渠道，以貨幣形式向職工發(fā)放補貼。 （二）工資支付保障 一般規(guī)則 ? 支付形式和對象 法定貨幣直接支付給勞動者本人，可委托銀行代發(fā)工資。 ? 支付時間 在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時性勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后立即支付工資。 ? 支付憑據(jù) 用人單位必須書面記錄支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查 ? 用人單位不得無故拖欠勞動者的工資 無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付酬時間未支付勞動者工資。不包括：不可抗力；生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)收到影響，由本單位工會同意后暫時延期支付工資 扣減勞動者工資的規(guī)則 （ 1）允許扣除勞動者工資的情形 ? 用人單位代扣代繳的個人所得稅 ? 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用 ? 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 ? 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可扣除經(jīng)濟損失的賠償，但是扣除部分不得超過勞動者當月工資的 20％，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付 ? 違紀職工的一次性罰款，一般不超過本人月標準工資的 20％ （ 2）允許減發(fā)勞動者工資的情形 ? 國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的 ? 依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的 ? 用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的用人單位規(guī)章中規(guī)定的 ? 用人單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的 ? 因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資 案例分析 ? [案例 ]某浴場休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原來小王一不小心把客人的腳扎得鮮血直流。領(lǐng)班趕來對客人連連道歉，并對其消費的 240元予以免單。 浴場以違反勞動紀律為由對小王罰款 500元。小王不服，說他一個月到手的工資才 1200元，盡管自己有錯，情愿受罰，但不能僅因工作時出了一次錯，就讓他半個月的活白干了。 ? 公司能否對員工罰款，法律尚無明確規(guī)定，實踐中亦有不同意見。從上海市審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。 雖然這在一定程度上默認用人單位對違紀勞動者罰款的權(quán)利，但企業(yè)對于違紀員工罰款至少必須符合兩個要件，一是處理程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；二是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度，不能影響勞動者基本生活，即扣罰后的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY水平。 但經(jīng)濟扣罰無規(guī)定，經(jīng)濟賠償有依據(jù)?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的 20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 浴場對小王實施罰款 500元未必有依據(jù)，但可要求小王賠償浴場的直接損失240元。不過，由于目前上海市的最低工資標準是 1120元，小王到手的月工資是 1200元，所以浴場每月最多只能扣除 80元，可分 3個月扣除。 ? 《 勞動法 》 第 50條規(guī)定，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。 ? 所謂 “ 克扣 ” 是指用人單位 無正當理由扣減 勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。 ? 所謂 “ 無故拖欠 ” 是指用人單位 無正當理由超過規(guī)定付薪時間 未支付勞動者工資。 ? “ 無故拖欠 ” 勞動者工資不包括： ? （ 1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； ? （ 2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)各地情況確定。 演講完畢，謝謝觀看！
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