就業(yè)促進(jìn)法講稿-資料下載頁
2025-02-23 15:15本頁面
【正文】 第四十三條第二款 統(tǒng)計部門和勞動行政部門進(jìn)行勞動力調(diào)查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供調(diào)查統(tǒng)計和登記所需要的情況 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 45 第十一處： 第四十七條第二款 職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，實行產(chǎn)教結(jié)合，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)實用人才和熟練勞動者 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 46 第十二處： 第四十七條第三款 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn) ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 47 第十三處： 第五十五條第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 48 第十四處： 第六十七條 違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 49 第十五處： 第六十八條 違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 50 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 與 《 勞動合同法 》 之間的關(guān)系 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 51 《 勞動合同法 》 也是一部促進(jìn)就業(yè)之法 ， 《 勞動合同法 》 在 五個方面 對促進(jìn)和保障勞動者就業(yè)作出了規(guī)范 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 52 第一，提高就業(yè)穩(wěn)定性 勞動合同法規(guī)定： 四種情形必須簽訂無固定期限合同； 勞動合同繼續(xù)履行的原則 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 53 第二，保護(hù)困難人員就業(yè) 勞動合同法規(guī)定： 三類人員優(yōu)先留用； 一類人員優(yōu)先招用； 六種情形禁止解雇 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 54 第三，強化失業(yè)調(diào)控 勞動合同法對用人單位裁員的法律規(guī)范 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 55 第四，規(guī)范靈活就業(yè) 勞動合同法對勞務(wù)派遣和非全日制用工的法律規(guī)范 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 56 第五，推進(jìn)公平就業(yè) 勞動合同法對公開招用、同工同酬、勞動條件、禁止強迫勞動的法律規(guī)范 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 57 58
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