【總結(jié)】找講師、公開課,上諾達名師網(wǎng),中國最大的培訓平臺銷售人員激勵性報酬計劃找講師、公開課,上諾達名師網(wǎng),中國最大的培訓平臺一、薪酬與績效的關(guān)系找講師、公開課,上諾達名師網(wǎng),中國最大的培訓平臺二、薪酬設(shè)計原則找講師、公開課,上諾達名師網(wǎng),中國最大的培訓平臺企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬策略企業(yè)發(fā)展階段基本薪資獎金
2025-02-23 10:08
【總結(jié)】銷售人員激勵性報酬計劃一、薪酬與績效的關(guān)系1、薪酬與績效的本質(zhì)是對等承諾2、對等承諾是等價交換3、等價交換是市場經(jīng)濟的運行的基礎(chǔ)二、薪酬設(shè)計原則1、公平性原則:公平性報酬人力資本對核心能力的貢獻*內(nèi)部公平性——每一個工作在組織內(nèi)的相對價值*外部公平性——
【總結(jié)】第九章銷售/研發(fā)人員與團隊薪酬激勵第一節(jié)銷售人員薪酬激勵一、銷售人員的特征?工作自由,單獨行動多?工作業(yè)績的不穩(wěn)定性?對工作的安定性需求不大?工作績效可以用具體成果顯示出來?銷售人員管理相對松散?銷售崗位進入門檻較低二、銷售薪酬模式?純基本工資制
2025-02-20 16:45
【總結(jié)】第六章銷售人員的薪酬與激勵1銷售人員的薪酬銷售薪酬是指銷售人員通過在某組織中從事銷售工作而獲得的利益回報,薪酬管理涉及兩方面問題:收入水平及報酬方式2銷售報酬所包含的內(nèi)容?基礎(chǔ)工資:相對穩(wěn)定的報酬部分,通常由職務(wù)、崗位及工作年限決定?津貼:工資的政策性補充部分,如職稱津貼、崗位津貼、工齡津貼
2025-01-30 15:54
【總結(jié)】第一篇:銷售人員薪酬激勵的設(shè)計 銷售人員薪酬激勵的設(shè)計 培養(yǎng)好一支優(yōu)秀的銷售團隊,應(yīng)該從招聘、培訓、薪酬激勵和績效回饋等人力資源管理的四個環(huán)節(jié)入手,這樣既保證銷售團隊的流動性,又避免給銷售人員過...
2024-11-09 23:17
2025-05-13 01:46
【總結(jié)】有效激勵性薪酬體系設(shè)計有效激勵性薪酬體系設(shè)計有效設(shè)計薪酬激勵體系:目標★了解薪酬的各種形式以及特點★了解內(nèi)在報酬與外在報酬★了解與的特點★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計薪酬激勵體系的原則和目標★掌握如何進行設(shè)計薪酬激勵體系的調(diào)研分析以及運作程序★掌
2025-01-01 14:34
【總結(jié)】金宇集團工作分析、職位評估與薪酬體系設(shè)計主講:徐斌(13801326144)金宇集團一、薪酬體系設(shè)計的工作分析金宇集團MainTopic目錄(1)五、工作分析中的焦點與訪談問題設(shè)計與執(zhí)行。二、如何運用工作分析與職位評估。三、必須了解的概念與內(nèi)涵。
2025-02-08 20:21
【總結(jié)】第四小組演講者:李玉文、還星銷售人員薪酬管理銷售人員薪酬的設(shè)計及影響因素二銷售人員薪酬制度的理論基礎(chǔ)三銷售人員薪酬的管理原則四銷售人員的薪酬模式五銷售人員薪酬存在的主要問題六
2025-02-27 02:55
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)銷售人員激勵性報酬計劃?中國人民大學勞動人事學院?付亞和精品資料網(wǎng)一、薪酬與績效的關(guān)系1、薪酬與績效的本質(zhì)是對等承諾2、對等承諾是等價交換3、等價交換是市場經(jīng)濟的運行的基礎(chǔ)精品資料網(wǎng)二、薪酬設(shè)計原則1、公平性原則:公平性報酬人力資本對核心能力的貢獻*
2025-02-23 10:07
【總結(jié)】來自中國最大的資料庫下載銷售人員激勵性報酬計劃中國人民大學勞動人事學院付亞和一、薪酬與績效的關(guān)系1、薪酬與績效的本質(zhì)是對等承諾2、對等承諾是等價交換3、等價交換是市場經(jīng)濟的運行的基礎(chǔ)二、薪酬設(shè)計原則1、公平性原則:公平性報酬人力資本對核心能力的貢獻*內(nèi)部公平性——每一個工作在
【總結(jié)】第一篇:銷售人員薪酬激勵機制設(shè)計 銷售人員薪酬激勵機制設(shè)計 營銷團隊作為企業(yè)運營過程中實現(xiàn)價值增值的一個關(guān)鍵部門,其作用是舉足輕重的。尤其是一些民營企業(yè),更是把營銷成為公司各部門的龍頭,在各個方面...
2024-10-13 18:04
【總結(jié)】第一篇:國內(nèi)部銷售人員薪酬激勵方案 一,總則 編制目的為實現(xiàn)公司國內(nèi)部營銷戰(zhàn)略目標,本著“以人為本”原則,建立公平,公正,合理的國內(nèi)部人員薪資管理,充分發(fā)揮人員的積極性, 本規(guī)定依《佳的美薪酬制...
2024-10-13 11:30
【總結(jié)】幻燈片主題銷售團隊的薪酬激勵?黎叔的人才觀:21世紀什么最貴?——人才!千軍易得,一將難求。曾國藩的用人之道:愛銀子的給銀子,愛位子的給位子,不聽話的給棒子!拉面館的故事:為什么會導(dǎo)致這樣的結(jié)果?換成您怎么辦?
2025-02-18 12:08
【總結(jié)】主講人:馬志堅資深管理顧問管理學兼職教授德路科管理咨詢集團首席合伙人上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院課程教授清華大學繼續(xù)教育學院客座教授激勵性薪酬系統(tǒng)設(shè)計研討綱要q建立長效激勵機制q設(shè)計全面薪酬體系q:總結(jié)與分享研討大綱q建立長效激勵機制q關(guān)于薪酬和激勵的普遍誤區(qū)q認清“刺激”還是“激勵”q“相克相
2025-02-08 20:19