求職規(guī)劃流程介紹-資料下載頁
2025-02-22 12:12本頁面
【正文】 – 所獲獎勵 q教育背景– 與你目標有關的專業(yè) – 與目標有關的在班級中做過的最成功的工作例子（例如，團隊或個人項目） – 其他重要的事實（例如，榮譽、獎勵、證書、成就等） q工作經(jīng)驗– 雇主 – 工作時間 – 職位 – 成就 – 如果相關，成功工作的例子 q志愿者工作、參與的社會工作、協(xié)會成員– 組織 – 參加時間 – 角色 – 成就 – 如果相關，成功工作的例子 q發(fā)表的文章、演講和報告 q活動和興趣– 課余活動 – 你承擔的責任 – 運動方面的成績 – 大體的興趣范圍 簡歷評估要點格 式– 空白和大 小– 字體大 小– 使用字體效 果– 標 題– 長度內(nèi)容– 目標– 簡明扼要的語言– 實在具體的技能陳述– 相關經(jīng)驗– 成就展示企業(yè)如是說：q我們不希望看到那種詳細羅列的工作記錄“ 表 ” ，也不愿意看到申請者與多少人有過工作關系。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。申請者的業(yè)績與貢獻應該是主要的參照依據(jù)。申請者應該說明他們?nèi)〉檬裁礃拥某煽?，而不是簡單地說 “ 曾經(jīng)做過 ” 什么，應該說明他們是如何運用所掌握的技能 —— 這些內(nèi)容才是公司要求的 “ 精華 ” q求職者應該提高他們遞送給公司的簡歷的水平。他們應該能換個角度來思考問題，想想我們需要的是何種類型的人，因為我們既不是投資銀行家，也不是咨詢顧問。他們提供的幫助與服務能力應該使讀者在兩分鐘內(nèi)一目了然，這是我們花在每份簡歷上的時間 ! 德信誠德信誠
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