(何自力)比較制度經(jīng)濟(jì)學(xué)八-資料下載頁
2025-02-20 13:51本頁面
【正文】 知識(shí)運(yùn)用、知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)儲(chǔ)存和知識(shí)保護(hù)方面比市場(chǎng)更有效。 ? 企業(yè)作為一個(gè)知識(shí)的集合體，企業(yè)的知識(shí)存量決定了企業(yè)配置資源等創(chuàng)新活動(dòng)的能力，從而最終在企業(yè)產(chǎn)出及市場(chǎng)力量中體現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 二、知識(shí)與企業(yè)組織要素 ? 企業(yè)組織要素是指企業(yè)的結(jié)構(gòu)及構(gòu)成維度。包括組織主體、組織客體、組織環(huán)境和組織目的 。 ? 知識(shí)決定了組織認(rèn)知和設(shè)定環(huán)境的能力，進(jìn)而影響組織所制定的目標(biāo)和采取的行動(dòng)；組織環(huán)境實(shí)際上是一個(gè)知識(shí)系統(tǒng) ；組織與環(huán)境的交換是由于知識(shí)的稀缺性和復(fù)雜性以及不確定性的情況下對(duì)知識(shí)的依賴和交換，知識(shí)交換有助于組織中知識(shí)的產(chǎn)生和獲取 。 三、知識(shí)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu) ? 企業(yè)組織內(nèi)各要素的排列組合方式就是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。 ? 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)具有三個(gè)基本特性，即差異性、規(guī)范性和集權(quán)性。 ? 組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)性三個(gè)特性很大程度上是由知識(shí)的核心特征如分散性、系統(tǒng)嵌入性和默示性決定的。 目錄 ? 第一節(jié) 知識(shí)與知識(shí)的分類 ? 第二節(jié) 認(rèn)知模式與學(xué)習(xí) ? 第三節(jié) 認(rèn)知與企業(yè)組織 ? 第四節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 企業(yè)組織的設(shè)計(jì) ? 一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)的含義與原則 ? 二、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)的含義 企業(yè)組織設(shè)計(jì)是建立或變革企業(yè)組織的過程，通過對(duì)組織的結(jié)構(gòu)、流程、職權(quán)、績(jī)效和激勵(lì)機(jī)制等模塊的設(shè)計(jì)和整合，使企業(yè)組織最終獲得最佳工作績(jī)效的動(dòng)態(tài)過程。 二、企業(yè)組織結(jié)構(gòu) ? 組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)各個(gè)構(gòu)成要素以及它們之間的相互關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是對(duì)員工分工協(xié)作關(guān)系的組織和協(xié)調(diào)。 ? 基本形式有直線 — 職能型、事業(yè)部型、矩陣型、立體多維型和網(wǎng)絡(luò)型。 知識(shí)創(chuàng)新為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的設(shè)計(jì)要點(diǎn)： ? 體現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的扁平化特征 ? 體現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的柔性化特征 ? 體現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化特征 思考題： ？ ？ ？ 。 ？ 。 ？ ？ 。 。 演講完畢，謝謝觀看！
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