xx年度優(yōu)秀員工評選方案-資料下載頁
2024-11-17 13:00本頁面
【導讀】2）、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；3）、半年內未有受到過客人和同事投訴，半年內無扣罰記錄；6）、踏實守信，敬店愛店，認同公司的企業(yè)文化；2）、溝通組織能力強，能帶領團隊圓滿完成公司下達的各項工作指標；3）、能夠培育下屬、督導下屬，使團隊能夠發(fā)揮出最佳的職能；行選舉，選舉采取不記名投票方式；20人的部門，部門第一負責人擁有1票抵5票的權力。項權力只可投給一名候選人，且在未統(tǒng)計投票數(shù)前進行投票方可生效；舉結果人力資源部將做為無效處理；員工的相關工作業(yè)績及先進事跡寫明；由各部門負責人進行再次投票選舉。
【正文】 。 優(yōu)秀管理干部評選程序 1）優(yōu)秀管理干部人員侯選人由總經(jīng)辦提名，由總經(jīng)辦評選出最后的集團優(yōu)秀管理干部和酒店優(yōu)秀管理干部； 2）部門推薦優(yōu)秀管理干部需填寫《年度優(yōu)秀管理人員推薦表》交人力資源部匯總，人力資源部匯部后交總經(jīng)辦審核； 六、 表彰和獎勵 酒店年度優(yōu)秀員工與優(yōu)秀管理干部 將通報各部門進行表揚； 頒發(fā)《年度優(yōu)秀員工》《年度優(yōu)秀管理干部》榮譽證書； 給予酒店年度優(yōu)秀員工 500 元的現(xiàn)金獎勵； 給予酒店優(yōu)秀管理干部 1000 元的現(xiàn)金獎勵； 獲得年度優(yōu)秀員工與優(yōu)秀管理干部的人員可優(yōu)先參加酒店或集團所組織的外出旅游或培訓學習的機會； 酒店人力資源部 20201215
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