如何提升企業(yè)綜合實力-資料下載頁
2025-02-19 11:18本頁面
【正文】 資質年審、評估 資質年審、評估結果 資質證書加蓋年度審核合格章 年度資質總結并上報 確認申報條件，首先遵循集團公司下發(fā)的鉆機統(tǒng)一編號，按鉆機編號申報程序，做好隊伍人員、設備等資料錄取。由公司自審、評分、提出資質申請報告，交鉆探工程公司資質辦公室預審，確認申報程序符合要求，主管領導簽字，蓋章有效。 由工程公司資質管理辦公室組織相關人員，對申報隊伍進行現(xiàn)場初審，核實評分情況，樹立標桿資料。 附表圖一： 鉆井一公司 40015隊崗位人員及工作經歷表 附表圖二： 人員崗位信息 安全生產是企業(yè)和施工隊伍的重中之重，設備評估工作是保證安全生產的基礎，通過設備評估，使企業(yè)和施工隊伍掌握設備使用情況和性能指標，為更新設備提供有效參數(shù)，同時提高了作業(yè)隊伍的綜合能力。 附表： 2023年鉆探工程公司鉆井、修井隊伍資質評估情況表 202 2023年鉆探工程公司施工作業(yè)隊伍資質評估表 鉆井二公司 15561鉆井隊資質評估問題整改報告 企業(yè)經營，育才為先，培訓是培育人才的有效途徑，通過培訓，能不斷提高人才素質，提高員工的工作業(yè)績和企業(yè)效益。大慶鉆探工程公司，堅持“全員參加 ， 重在一線 ， 立足本崗 ， 注重實效” 的原則 全面參加 重在一線 立足本崗 注重實效 著力實施“操作技能培訓工程”，以崗位職責、操作程序、管理制度為重點，突出崗位技能訓練 著力提高操作和解決實際問題的能力，對要害、關鍵崗位，逐步完善管理到位，內容優(yōu)化、方法創(chuàng)新、考核到位的培訓體系 對崗位變動人員，由普通崗位轉為主要崗位者，必須有培訓記錄。 對特殊工種，送出去學習，實施定人定崗，按期考核，結業(yè)發(fā)證，持證上崗，確保安全生產。 對接替更新設備的施工隊伍，必須有主要崗位人員培訓記錄，保證施工作業(yè)安全無故障。 鉆探工程公司井控培訓中心和吉林探區(qū)鉆井工程服務公司井控培訓中心，負責大慶油田和吉林油田的鉆井井控培訓工作， 2023年共舉辦井控培訓 162期 ，培訓人數(shù) 10246人。 主要崗位持證情況。根據(jù)集團公司中油安 [2023]58號《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》 精神，重點檢查井控培訓合格證持證情況，對未持有效井控培訓合格證人員，及時下發(fā) 《停工培訓通知單》 ，離崗培訓。井控管理部門與井控培訓中心溝通，掌握井控培訓情況，及時安排人員進行培訓，杜絕無證上崗。 建設綜合性國際能源公司需要一流的工程技術服務隊伍作支撐。資質管理工作是提高工程技術服務水平的一項重要手段，也是合理調控工程技術服務隊伍規(guī)模，凈化工程技術服務市場環(huán)境的重要手 —— 廖永遠《在 2023年集團公司資質管理工作視頻會議上的講話》 廖永遠 段，資質管理工作任務艱巨、責任重大，需要各部門、各單位的共同努力。 大慶鉆探工程公司，一定在今后的資質管理工作中，發(fā)揚大慶精神，鐵人精神，夯實基礎管理，提升施工隊伍綜合作業(yè)能力，為百年油田穩(wěn)產，做出更大的成績。
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