干部領(lǐng)導(dǎo)力對其滿意度影響的研究-資料下載頁
2025-02-18 06:32本頁面
【正文】 41=；因此，Q1=△ S1/B41=1?！?S2=平級滿意度中值 平級滿意度低值 =1；△ B42=；因此， Q2=△ S2 /△ B42=1/=1。所以，平級提供支持對平級滿意度的影響力和解釋力強(qiáng)。因此，平級滿意度從低上升到中，只需要平級提供支持有較小改善。同樣，平級滿意度從中上升到高，只需要平級提供支持有較小改善。 ? ? 把平級領(lǐng)導(dǎo)力的四個指標(biāo)的數(shù)據(jù)綜合處理之后，形成平級領(lǐng)導(dǎo)力的綜合數(shù)據(jù)。根據(jù)平級滿意度取值把受訪者分為三組。第一組是高，也就是取值為 4和 5。第二組是中，也就是取值為 3。第三組是低，也就是取值為 1和 2。經(jīng)過運算后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)平級滿意度為高時，其均值為 ，對應(yīng)的平級領(lǐng)導(dǎo)力為中，其均值為 。當(dāng)平級滿意度為中時，均值為 3，對應(yīng)的平級領(lǐng)導(dǎo)力為中，均值為 。當(dāng)平級滿意度為低時，均值為 2，對應(yīng)的平級領(lǐng)導(dǎo)力為低，均值為 。如下圖所示： 012345平級領(lǐng)導(dǎo)力 平級滿意度高滿意度中滿意度低滿意度? 從中可以計算出：△ S1=平級對平級滿意度高值 平級對平級滿意度中值 =；△ L1=；因此，Q1=△ S1/△ L1 =1?！?S2=平級對平級滿意度中值 平級對平級滿意度低值 =1；△ L2=；因此， Q2=△ S2 /△ L2 =1/=1。所以，平級領(lǐng)導(dǎo)力對平級滿意度的影響力和解釋力強(qiáng)。因此，平級滿意度從低上升到中，只需要平級領(lǐng)導(dǎo)力有較小改善。同樣，平級滿意度從中上升到高，只需要平級領(lǐng)導(dǎo)力有較小改善。 ? ? 將上級領(lǐng)導(dǎo)力和平級領(lǐng)導(dǎo)力的數(shù)據(jù)綜合處理，將下級對上級的滿意度和平級滿意度綜合處理，得到綜合領(lǐng)導(dǎo)力和綜合滿意度的數(shù)據(jù)。根據(jù)綜合滿意度取值把受訪者分為三組。第一組是高，也就是取值為 4和 5之間。第二組是中，也就是取值為 3和 4之間。第三組是低，也就是取值為 1和 3之間。經(jīng)過運算后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)綜合滿意度為高時，其均值為 ，對應(yīng)的綜合領(lǐng)導(dǎo)力為高，其均值為。當(dāng)綜合滿意度為中時，其均值為 3，綜合領(lǐng)導(dǎo)力為中，其均值為 。當(dāng)綜合滿意度為低時，其均值為 ，綜合領(lǐng)導(dǎo)力為中，均值為 。如下圖所示： 012345綜合領(lǐng)導(dǎo)力 綜合滿意度高滿意度中滿意度低滿意度? 從中可以計算出：△ S1=綜合滿意度高值 綜合滿意度中值 =；△ L1=；因此，Q1=△ S1/△ L1 =1?！?S2=綜合滿意度中值 綜合滿意度低值 =；△ L2= ；因此， Q2=△ S2/△ L2 =1。所以，綜合領(lǐng)導(dǎo)力對綜合滿意度的影響力和解釋力強(qiáng)。綜上所述，綜合滿意度從低上升到中，只需要綜合領(lǐng)導(dǎo)力有較小改善。同樣，綜合滿意度從中上升到高，只需要綜合領(lǐng)導(dǎo)力有較小改善。 ? ? 在一個組織中，領(lǐng)導(dǎo)力會對滿意度產(chǎn)生很大的影響。通過研究本文得出以下結(jié)論：首先，在上級和下級之間，上級為了提高下級的滿意度，必須注意支持下級、促進(jìn)下級合作、鼓勵下級為了目標(biāo)爭取優(yōu)秀、給下級提供力所能及的工作幫助。其次，在平級之間，同事為了提高互相的滿意度，必須注意互相支持、主動加強(qiáng)合作、以工作目標(biāo)為中心、互相提供工作方便。最后，領(lǐng)導(dǎo)力 滿意度彈性理論模型說明，客觀領(lǐng)導(dǎo)行為的小幅改變會引致主觀情緒的大幅度變化。兩者之間的變動不是成比例的。具體說來，客觀領(lǐng)導(dǎo)行為的小幅改善，會帶來主觀情緒的大幅提高。反之，客觀領(lǐng)導(dǎo)行為的小幅惡化，會帶來主觀情緒的大幅下降。這個理論的啟示是，領(lǐng)導(dǎo)行為無小事，圈中人必須注意自己領(lǐng)導(dǎo)行為的向上提升。 謝謝，請批評指正！ 演講完畢，謝謝觀看！
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