干部領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)其滿意度影響的研究-全文預(yù)覽
【正文】 2。同樣，平級(jí)滿意度從中上升到高，只需要平級(jí)爭(zhēng)先有較小改善。如下圖所示： 012345平級(jí)爭(zhēng)先 平級(jí)滿意度滿意度高滿意度中滿意度低? 從中可以計(jì)算出：△ S1=平級(jí)滿意度高值 平級(jí)滿意度中值 =；△ B31=；因此，Q1=△ S1/△ B31=1。第三組是低，也就是取值為 1和 2。同樣，平級(jí)滿意度從中上升到高，只需要平級(jí)團(tuán)隊(duì)合作有較小改善。如下圖所示： 012345平級(jí)團(tuán)隊(duì)合作 平級(jí)滿意度滿意度高滿意度中滿意度低? 從中可以計(jì)算出：△ S1=平級(jí)滿意度高值 平級(jí)滿意度中值 =；△ B21=；因此，Q1=△ S1/△ B21=1。第三組是低，也就是取值為 1和 2?！边@充分說(shuō)明，在同事或者平級(jí)之間，互相的認(rèn)同、尊重也是一種極大的需求。所以，平級(jí)支持對(duì)下級(jí)滿意度的影響力和解釋力強(qiáng)。當(dāng)平級(jí)滿意度為中時(shí)，其均值為 3，對(duì)應(yīng)的平級(jí)支持為中，其均值為 。第一組是高，也就是取值為 4和 5。所以， L1對(duì)下級(jí)滿意度的影響力和解釋力強(qiáng)。當(dāng)下級(jí)滿意度為中時(shí)，均值為 3，對(duì)應(yīng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力為中，其均值為 。第一組是高，也就是取值為 4和 5。那種只靠發(fā)指示、說(shuō)空話過(guò)日子的壞作風(fēng)，一定要轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。正如鄧小平所說(shuō)：“什么叫領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。所以， A4對(duì)下級(jí)滿意度的影響力和解釋力強(qiáng)。當(dāng)下級(jí)滿意度為中時(shí)，其均值為 3，對(duì)應(yīng)的上級(jí)提供方便為中，其均值為 。第一組是高，也就是取值為 4和 5。所以， A3對(duì)下級(jí)滿意度的影響力和解釋力強(qiáng)。當(dāng)下級(jí)滿意度為中時(shí)，其均值為 3，對(duì)應(yīng)的鼓勵(lì)爭(zhēng)先為中，均值為 。第一組是高，也就是取值為 4和 5。實(shí)際上，宋朝的歐陽(yáng)修就徹底批判了這種統(tǒng)御之術(shù)。因此，下級(jí)滿意度從低上升到中，只需要上級(jí)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作有較小改善。當(dāng)下級(jí)滿意度為中時(shí)，其均值為 3，對(duì)應(yīng)的上級(jí)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作為中，其均值為 。第一組是高，也就是取值為 4和 5。同樣，下級(jí)滿意度從中上升到高，只需要上級(jí)對(duì)下級(jí)的支持有較小改善。當(dāng)下級(jí)滿意度為低時(shí)，其均值為 ，對(duì)應(yīng)的上級(jí)支持為低，其均值為 。第二組是中，也就是取值為 3。那么，領(lǐng)導(dǎo)力 滿意度彈性 Q=△ S/△ L。 ? ? 彈性是相互聯(lián)系的兩個(gè)變量的比率，可以衡量一個(gè)變量變動(dòng)幅度對(duì)另一個(gè)變量變動(dòng)幅度的依存關(guān)系。一個(gè)是下級(jí)對(duì)上級(jí)的滿意度，就是下級(jí)對(duì)上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)。提供工作方便就是成員通過(guò)制定工作進(jìn)度表、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、提供材料之類的資源等活動(dòng)幫助團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。其次，把領(lǐng)導(dǎo)力界定為四個(gè)變量，它們構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)力的框架維度，即支持、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作、鼓勵(lì)優(yōu)秀和提供工作方便。本文構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)力 滿意度的彈性模型，檢驗(yàn)了領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)滿意度的影響程度，具有一定的理論意義。通過(guò)查詢中國(guó)知網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，以往研究領(lǐng)導(dǎo)力的文獻(xiàn)已經(jīng)不少，但是下面幾個(gè)方面的研究有待于進(jìn)一步完善。偉人理論開(kāi)啟了領(lǐng)導(dǎo)力研究先河，但是這種理論認(rèn)為偉人是天生的，偉人的領(lǐng)導(dǎo)力是不可后天學(xué)習(xí)的。 干部領(lǐng)導(dǎo)力對(duì) 其 滿意度影響的研究 ? 摘要： 本文以西肖爾經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)力理論為基礎(chǔ)，以領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成因素為自變量，以滿意度為因變量，對(duì)西安市區(qū)縣級(jí)政府的部分干部為研究對(duì)象進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，并用 彈性 了領(lǐng)導(dǎo)力及其構(gòu)成因子與滿意度的關(guān)系。 ? ? 研究者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的探索已近百年。因此，領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)引人入勝的重大領(lǐng)域，但是依然還有許多待人挖掘的問(wèn)題。第三，領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)滿意度的影響缺乏數(shù)學(xué)模型的構(gòu)建，從而看不出領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)滿意度影響程度的精確度。 ? ? ? 本文借鑒西肖
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