如何成為具有高附加價值經(jīng)理stu-資料下載頁
2025-02-18 00:56本頁面
【正文】 情況二： (O/I)A (O/I)B 不公平 (低報酬 ) 情況三： (O/I)A (O/I)B 不公平 (高報酬 ) 南京大學 楊東濤 54 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 情況一： (O/I)A=(O/I)B 公平 公司 /組織追求的狀態(tài) 南京大學 楊東濤 55 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 (O/I)A(O/I)B 不公平 (低報酬 ) 員工可能采取的行動 ? 南京大學 楊東濤 56 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 (O/I)A(O/I)B 不公平 (高報酬 ) 員工可能采取的行動 ? 南京大學 楊東濤 57 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 三、 知道人的基本需求 ? 南京大學 楊東濤 58 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 四、按組織理念建立管理體系 南京大學 楊東濤 59 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 1. 組織愿景與理念 南京大學 楊東濤 60 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 愿景與理念 Mission Vision Core Values 南京大學 楊東濤 61 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 2. 組織戰(zhàn)略與目標 南京大學 楊東濤 62 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 1)、含義 2)、如何建立學習型組織 3) 、五項修煉 南京大學 楊東濤 63 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 使命、愿景 戰(zhàn)略、目標 財務管理 人力資源管理 運作管理 營銷管理 南京大學 楊東濤 64 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 五、開展有效管理 １、法 → 理 → 情 ２ 、 讓大家能夠反求諸己 ３、合理的不公平 ４、先養(yǎng)再教后 治 ５、你有本事就來拿 ６、沒有規(guī)矩不成方圓 ７、是非化、標準化、法制化 8 、管事，理人 南京大學 楊東濤 65 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行 結(jié)論 任何一個經(jīng)理都是人力資源經(jīng)理 (行政性功能 。 職能性功能 ) 南京大學 楊東濤 66 著作權(quán)屬楊東濤 未經(jīng)書面許可不得以任何形式復制、引用和發(fā)行
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