企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定有關(guān)具體問題的說明-資料下載頁
2024-11-17 10:18本頁面
【導(dǎo)讀】的加以完善，失誤的加以糾正”的精神，制定了《暫行規(guī)定》。其中有兩個(gè)主要的內(nèi)容：一是做好聘任前的崗位設(shè)置，二是嚴(yán)格聘任后的任職考核。提條件，這就是：一要對(duì)首次評(píng)聘工作進(jìn)行檢查并驗(yàn)收合格；二是清理好首次下達(dá)的指標(biāo)；三要設(shè)置好崗位并經(jīng)過批準(zhǔn)；設(shè)定的崗位及職責(zé)一般要向本單位群眾公布，以便。條件，行政領(lǐng)導(dǎo)按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，擇優(yōu)聘任。并經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐逐步完善。為解決轉(zhuǎn)業(yè)干部技術(shù)職務(wù)聘任問題，企事業(yè)單位可根據(jù)。工作需要適當(dāng)增設(shè)一些崗位，但需經(jīng)省、部級(jí)職改部門核準(zhǔn)?？己说姆绞剑瑧?yīng)采取定性和定量相結(jié)合，任期屆滿和平。要求，限期提高和改進(jìn)；不合格者應(yīng)予解聘或低聘。作為目前的過渡措施，可以通過相應(yīng)。區(qū)、直轄市組織進(jìn)行。至影響本職工作，各企事業(yè)單位也不應(yīng)進(jìn)行考前突擊培訓(xùn)。評(píng)教育，直至取消其申報(bào)資格。術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)。
【正文】 為“助師”級(jí)職務(wù)，碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘為中級(jí)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。 12．關(guān)于評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)“ 哪里評(píng)哪里有效”問題 “哪里評(píng)哪里有效”是由聘任制的原則和基本內(nèi)容決定的。從 1986 年開始改革職稱評(píng)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制以后，只能是哪個(gè)地方哪個(gè)單位想聘任某個(gè)專業(yè)技術(shù)人員時(shí)，才將這個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)材料提交評(píng)審委員會(huì)，對(duì)他是否具備擔(dān)任擬聘職務(wù)的條件進(jìn)行評(píng)審。這個(gè)省評(píng)的某個(gè)人調(diào)到另一個(gè)省，另一個(gè)省自然要按照本省的情況確認(rèn)或重新評(píng)審這個(gè)人是否具備新聘任職務(wù)的條件。那種認(rèn)為只要一旦評(píng)上就全國有效、永遠(yuǎn)有效的觀點(diǎn)是對(duì)聘任制的誤解。因?yàn)楦鞯貐^(qū)經(jīng)濟(jì)、文化、教育發(fā)展不平衡，崗位情況和人員情況不同，甚至差異很大 ，對(duì)各系列的試行條例中任職條件的理解和執(zhí)行，在掌握上不可能寬嚴(yán)一致，因此，應(yīng)該是哪里評(píng)的哪里的效。 13．關(guān)于具有高級(jí)職務(wù)任職資格而未受聘職務(wù)的人員的管理問題 按國務(wù)院有關(guān)職改文件規(guī)定，要聘任職務(wù)才評(píng)定任職資格。因?yàn)椤皩I(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)”，并“在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資”，所以，如果只評(píng)定了任職資格，沒有受聘或受聘后又被解聘，沒有或不再履行崗 位職責(zé)，均不應(yīng)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，也不能作為擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行管理。但是，在 1983 年 9 月 1 日前按職稱評(píng)定原則評(píng)定的高級(jí)技術(shù)職稱的人員仍可視為高級(jí)專家并進(jìn)行相應(yīng)的管理。 14．關(guān)于在 1989 年 9 月 30 日后評(píng)聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)職務(wù)工資問題 根據(jù)崗位需要，在 1989 年 9 月 30 日后評(píng)聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)均從聘任之下月起按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)職務(wù)工資。 15．關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員由于工作調(diào)轉(zhuǎn)，按什么標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資問題 專業(yè)技術(shù)人員由于工作調(diào)轉(zhuǎn)，在新的崗位試用期內(nèi)可保留原職務(wù)工資。試用期滿 ，確定了新的職務(wù)，按新任專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的工資。
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