【正文】 精英員工。如果缺乏有效的激勵(lì)及約束機(jī)制，這部分員工人數(shù)的不斷增長(zhǎng)將大大加重企業(yè)的成本與負(fù)擔(dān)，拖慢企業(yè)的發(fā)展。? 人力資源管理之復(fù)雜在于人需求心理的多樣化與復(fù)雜化，所以在管理完善的企業(yè)中，往往是幾種激勵(lì) — 約束機(jī)制并行，或者按不同情況下交叉使用。既能達(dá)到對(duì)核心員工有效激勵(lì)、提升其對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度的目的，也刺激普通員工的上進(jìn)心理，讓真正成長(zhǎng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的精英員工或者退出企業(yè)，帶來(lái)新一輪的 “ 造血 ” 循環(huán)。保密核心員工? 保持企業(yè)的整體相對(duì)穩(wěn)定，避免產(chǎn)生不必要的糾紛和矛盾，從核心員工的確認(rèn)到員工培育和經(jīng)營(yíng)，所有相關(guān)事項(xiàng)均應(yīng)采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧⒑诵膯T工的知曉者限定在極小的范圍內(nèi)，包括企業(yè)高層、部門負(fù)責(zé)人，員工本人及企業(yè)人力資源部的相關(guān)人員。當(dāng)然企業(yè)核心員工的選拔政策是可以也必須公開(kāi)的，這就像薪酬政策應(yīng)該公開(kāi)，但每個(gè)人的薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)注意保密一樣。所以，在初步確定核心員工名單后，最好不要張榜公布或通過(guò)公開(kāi)渠道傳播此類信息，而要單獨(dú)與核心員工面談溝通相關(guān)事宜，以免引起不必要的爭(zhēng)議，影響企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)管理。核心員工差異化管理? 核心員工管理的工作核心是保障適合的人，在適合的時(shí)間，從事適合的工作，從而保障公司戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的連續(xù)的核心員工供應(yīng)。主要體現(xiàn)在吸引與招聘、測(cè)評(píng)與評(píng)估、績(jī)效管理、核心員工開(kāi)發(fā)、員工繼任和員工保留六個(gè)方面。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是首先要敢于引進(jìn)優(yōu)秀員工，只要能符合崗位標(biāo)準(zhǔn)的員工，都積極引進(jìn)，提供一個(gè)公平、公正的平臺(tái)；其次通過(guò)適當(dāng)方法對(duì)核心員工進(jìn)行合理的評(píng)估，比如制定考核制度，實(shí)施績(jī)效管理；再次應(yīng)該給核心員工充分的權(quán)限，讓他們可以充分展示自己的能力；最后加強(qiáng)培訓(xùn)，并通過(guò)核心員工發(fā)展通道、接班人計(jì)劃等等措施，降低核心員工的離職率，也使有能力的核心員工走上管理崗位核心員工管理注意事項(xiàng)? 當(dāng)然，企業(yè)核心員工管理還有其他方面，都需要高度注意。比如：? ，程序化。首先要有良好的人事制度，諸如注重年輕人的選拔、培養(yǎng)，較多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和公平競(jìng)爭(zhēng)的制度等。然后，人事制度一定要公開(kāi)化、程序化。公開(kāi)能激發(fā)出工作的積極性。程序化防止出現(xiàn)任人唯親，任人唯利的現(xiàn)象。如果人事管理制度不明確，決策程序任意化，就會(huì)影響企業(yè)員工的積極性，給企業(yè)的正常管理造成一些不良的后果。? ，在報(bào)酬，職務(wù)上形成階梯狀分布，給員工創(chuàng)造更多的晉升機(jī)會(huì)。核心員工流動(dòng)除了能夠給企業(yè)增加活力，還可以形成職位空缺，給核心員工以更多的晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)他們的工作積極性。另外，薪金等級(jí)、職位上有一定的層次感，形成合理的階梯分布。差別太大，難度加大，可以晉升的人數(shù)減少，激勵(lì)因素就會(huì)顯得不夠，這不利于調(diào)動(dòng)核心員工的積極性。? ，合理使用激勵(lì)因素。人的激勵(lì)因素來(lái)自很多方面，有的看重短期的激勵(lì)因素，有的注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)；有的看重工作待遇，有的看重工作成就，事業(yè)上的滿足感；其中，薪金的激勵(lì)是最為普遍的一種形式。薪金與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)的效益結(jié)合起來(lái)的情況比較多，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，為避免企業(yè)或者部門的短期行為，把薪金和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的后勁結(jié)合起來(lái)，顯得非常必要。? 。核心員工戰(zhàn)略是服從于企業(yè)戰(zhàn)略的，并受到客觀條件的影響，隨著企業(yè)的發(fā)展，愜意所需的核心員工類型、結(jié)構(gòu)、專業(yè)、素質(zhì)等均會(huì)有變化，而且戰(zhàn)略也會(huì)處于不斷的調(diào)整過(guò)程之中，企業(yè)應(yīng)該善于在客觀條件的變化中掌握變化的脈搏，實(shí)現(xiàn)自身的變革? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 一月 21一月 21Thursday, January 28, 2023? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 14:25:0914:25:0914:251/28/2023 2:25:09 PM? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 一月 2114:25:0914:25Jan2128Jan21? 1故人江海別，幾度隔山川。 14:25:0914:25:0914:25Thursday, January 28, 2023? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 一月 21一月 2114:25:0914:25:09January 28, 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 28 一月 20232:25:09 下午 14:25:09一月 21? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 一月 212:25 下午 一月 2114:25January 28, 2023? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/1/28 14:25:1014:25:1028 January 2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2:25:10 下午 2:25 下午 14:25:10一月 21? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 一月 21一月 21Thursday, January 28, 2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 14:25:1014:25:1014:251/28/2023 2:25:10 PM? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 一月 2114:25:1014:25Jan2128Jan21? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 14:25:1014:25:1014:25Thursday, January 28, 2023? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 一月 21一月 2114:25:1014:25:10January 28, 2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 28 一月 20232:25:10 下午 14:25:10一月 21? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 一月 212:25 下午 一月 2114:25January 28, 2023? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/1/28 14:25:1014:25:1028 January 2023? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2:25:10 下午 2:25 下午 14:25:10一月 21? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 一月 21一月 21Thursday, January 28, 2023? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 14:25:1014:25:1014:251/28/2023 2:25:10 PM? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 一月 2114:25:1014:25Jan2128Jan21? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 14:25:1014:25:1014:25Thursday, January 28, 2023? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 一月 21一月 2114:25:1014:25:10January 28, 2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 28 一月 20232:25:10 下午 14:25:10一月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 一月 212:25 下午 一月 2114:25January 28, 2023? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/1/28 14:25:1014:25:1028 January 2023? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2:25:10 下午 2:25 下午 14:25:10一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專家告