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某集團(tuán)管理制度培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)

2025-02-16 12:54本頁(yè)面
  

【正文】 度,確定員工的職級(jí)及相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 每年終根據(jù)每位員工的年度目標(biāo)完成情況,公司會(huì)進(jìn)行一次職級(jí)的晉升,晉升的比例不超過(guò)員工總數(shù)的 10%。 四、入職 根據(jù)員工招聘程序面試合格被錄取的,由集團(tuán)總辦人力填發(fā)《入職通知書》。 錄用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事繳驗(yàn)下列證件: ( 1)入職登記表; ( 2)畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、職稱證等原件及復(fù)印件; ( 3)一寸彩色免冠照片 2張; ( 4)身份證原件及復(fù)印件; ( 5)擔(dān)保證明,為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),對(duì)直接與公司現(xiàn)金、機(jī)密等接觸的崗位人員或無(wú)工作地戶口的人員,入職時(shí)須提供擔(dān)保。擔(dān)保人的條件為在本人工作地有正式戶口、有正式工作的且有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的自然人(如司機(jī)、出納等重要崗位必須有本市常住戶口人員擔(dān)保),公司在職員工不得為新進(jìn)員工擔(dān)保; ( 6)其他與崗位要求相關(guān)的必要證件; ( 7)被錄取人需交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗(yàn)真實(shí)性。如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件后,《入職通知書》自動(dòng)失效。 公司保留審查員工所提供個(gè)人事料的權(quán)利,如任何一項(xiàng)情況失實(shí),公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式,并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。 凡辦理過(guò)入職手續(xù),作為公司的全職人員禁止在其他公司兼職或掛職,違者予以辭退。 五、試用期管理 新進(jìn)員工進(jìn)入公司一律經(jīng)過(guò) 5天的無(wú)薪試崗期。 無(wú)薪試崗期結(jié)束,進(jìn)入 13個(gè)月的試用期,到期考核不合格者可延期三個(gè)月,如仍不能達(dá)到崗位要求則解除勞動(dòng)關(guān)系;如經(jīng)考核合格,則結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。具體試用期限規(guī)定為: (1)主管級(jí)及以下員工試用期不得低于三個(gè)月; (2)經(jīng)理級(jí)試用期不得低于三個(gè)月; (3)總監(jiān)級(jí)別試用期不得低于三個(gè)月; (4)副總裁級(jí)別試用期不得低于三至六個(gè)月; 新員工在試用期內(nèi),因工作出色的,經(jīng)所在部門或個(gè)人提出,經(jīng)集團(tuán)總辦人力審核及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可提前結(jié)束試用期,予以轉(zhuǎn)正。新員工提前轉(zhuǎn)正的,其試用期不得少于 1個(gè)月。 員工在試用期間,每半月人力部門做一次崗位跟蹤,了解及確定新員工的崗位適應(yīng)程度及工作完成情況;每個(gè)月新員工要與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通做一次月度工作總結(jié),寫一篇讀書心得,以提高學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力,交集團(tuán)總辦人力留存。 如有特殊技能人員,經(jīng)集團(tuán)總辦考核,董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用期。 試用期辭退:試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者,其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)陳述事實(shí)與理由,報(bào)集團(tuán)總辦人力部,經(jīng)確認(rèn)后,進(jìn)行績(jī)效談話或辭退談話,并通知員工辦理離職手續(xù)。 六、轉(zhuǎn)正 員工試用期結(jié)束后,可至人事部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并填寫,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可轉(zhuǎn)正。具體審批流程為 (1)員工、主管級(jí)轉(zhuǎn)正經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)分管副總簽批; (2)經(jīng)理級(jí)轉(zhuǎn)正經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)分管副總簽批,總裁核準(zhǔn); (3)經(jīng)理級(jí)以上人員轉(zhuǎn)正經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)分管副總簽批,總裁核準(zhǔn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn); (4)副總裁級(jí)、分公司總經(jīng)理的確定需經(jīng)董事會(huì)通過(guò)。 若需要延期轉(zhuǎn)正,由人力部溝通原因后與該員工進(jìn)行面談,并確認(rèn)延長(zhǎng)期限,待延長(zhǎng)期快到時(shí)重復(fù)轉(zhuǎn)正流程。 實(shí)習(xí)員工轉(zhuǎn)試用的,原則上實(shí)際到崗的實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)可抵減相應(yīng)的試用期時(shí)間,如已過(guò)使用期限則可直接轉(zhuǎn)正。 七、崗位異動(dòng)管理 晉升 ( 1)員工升職原則 ①在原崗位上有突出表現(xiàn),在職期間無(wú)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,工作有能力,品德好,責(zé)任心強(qiáng)的可晉升; ②升職后的職位要求員工能力盡其發(fā)揮、潛能盡其激發(fā),晉升后,須有候選人補(bǔ)給以前的崗位,接替工作; ③當(dāng)員工因工作表現(xiàn)突出,并能勝任更高一級(jí)職務(wù)時(shí),可由集團(tuán)總辦人力部提報(bào),經(jīng)部門總經(jīng)理或總裁審批后,由集團(tuán)總辦人力部下發(fā)行文公示; ④能夠超額完成年度責(zé)任目標(biāo)并有很好的口碑; 自任命之日起核定相應(yīng)崗位職級(jí)薪酬 ,并于任命日為調(diào)薪日。 降職 ( 1)降職原則 ①在原崗位上能力不佳,影響到工作的提高; ②出現(xiàn)工作失誤與管理不力。 ③嚴(yán)重違紀(jì)或不能貫徹與執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng); ④連續(xù) 2個(gè)月績(jī)效考核不合格者; ( 2)員工降職 ①員工不能勝任本職崗位者,本人提出或部門負(fù)責(zé)人提出建議后,經(jīng)集團(tuán)總辦、總裁及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行; ?降級(jí)的員工,薪隨崗變,降級(jí)日為調(diào)薪日。 ③員工晉職、降職由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工職級(jí)變動(dòng)表》,詳細(xì)闡明理由和方案,報(bào)集團(tuán)總辦人力部,經(jīng)集團(tuán)總辦總監(jiān)、總裁和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行; ④如離開(kāi)原崗位,還要辦理離崗審計(jì)和工作交接手續(xù),經(jīng)審計(jì)合格后,方可實(shí)行; ⑤對(duì)經(jīng)過(guò)審批的經(jīng)理級(jí)(含)以上人員的晉升和降職,由集團(tuán)總辦人力部發(fā)文通報(bào)。 待崗 員工如不能勝任崗位要求,可予以調(diào)崗,如調(diào)崗之后仍不能勝任者,公司將對(duì)員工予以待崗 30天處理。待崗期間雖無(wú)職務(wù)和具體工作內(nèi)容、要求,但仍需按照正常上下班時(shí)間到集團(tuán)總辦進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),培訓(xùn)考核通過(guò)后方可重新安排上崗。如果經(jīng)過(guò)待崗培訓(xùn)也不能達(dá)到公司的崗位要求,將與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間根據(jù)出勤情況只發(fā)放相應(yīng)基本工資部分,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 免職 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)情況,認(rèn)定其無(wú)法勝任或不能滿足崗位需求,可對(duì)員工進(jìn)行免職處理,免職期間(無(wú)另行任命之前)需正常出勤,接受集團(tuán)總辦相應(yīng)工作安排(免職期間根據(jù)出勤情況只發(fā)放相應(yīng)基本工資部分)。 調(diào)崗 ( 1)公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,可調(diào)整任何一名員工的崗位,被調(diào)動(dòng)員工應(yīng)服從公司的工作安排;員工自行申請(qǐng)調(diào)動(dòng)需向集團(tuán)總辦人力部提交申請(qǐng)報(bào)告,詳細(xì)闡述理由,經(jīng)審批后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù); ( 2)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,合理安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,做到人盡其才,才盡其用; ( 3)員工跨部門調(diào)動(dòng)時(shí),經(jīng)調(diào)入和調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字審批,集團(tuán)總辦人力審核(特殊崗位需董事長(zhǎng) /副總裁審批)后確認(rèn)調(diào)動(dòng); ( 4)調(diào)動(dòng)手續(xù)完成后,到集團(tuán)總辦人力部核實(shí)新崗位及崗位工資; ( 5)調(diào)動(dòng)員工到集團(tuán)總辦人力部領(lǐng)取《調(diào)職通知書》向新部門報(bào)到。若員工無(wú)故不服從公司調(diào)動(dòng),并在接到調(diào)動(dòng)通知三日內(nèi)不到新崗位報(bào)到者,將視為個(gè)人主動(dòng)離職。 八、離職 離職程序: ( 1)離職人員到集團(tuán)總辦人力部領(lǐng)取相關(guān)表格填單; ( 2)離職員工相關(guān)工作移交手續(xù)辦完后,將離職表格交給人力專人負(fù)責(zé)辦理其他手續(xù),人力在收取表格后一周內(nèi)辦理完離職手續(xù); ( 3)涉及到資金、實(shí)物移交的員工離職,在員工提出離職申請(qǐng)時(shí),員工所在部門必須及時(shí)安排盤點(diǎn),并出具盤點(diǎn)清單,確認(rèn)離職人員責(zé)任。 ( 4)經(jīng)理級(jí)以上人員離職時(shí),需經(jīng)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行職務(wù)審計(jì)。 辭職 ( 1)試用期員工,如不適應(yīng)工作環(huán)境,可提前 1— 3天提出辭職,并領(lǐng)取表格填寫,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交,無(wú)誤后簽署解除試用期協(xié)議。 ( 2)公司正式員工,如合同期未滿而提出辭職,提前 7天向公司提出書面申請(qǐng),經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移交,無(wú)誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議,予以離職,手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資。 ( 3)申請(qǐng)辭職期間,員工應(yīng)服從公司安排直至完成所有審批流程,若離職手續(xù)未完成或未辦理離職手續(xù)者公司有權(quán)不予結(jié)算工資,并追究其為公司帶來(lái)的損失的權(quán)利。 ( 4)員工在接手重要業(yè)務(wù)和項(xiàng)目期間,辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的,公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職。 ( 5)相關(guān)手續(xù)全部結(jié)清后結(jié)算工資,工資結(jié)算日以薪酬制度規(guī)定為準(zhǔn)。 ( 6)員工未按照公司規(guī)定辦理離職造成損失,由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 解除員工勞動(dòng)關(guān)系 員工存在以下情況的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,而無(wú)需事先通知: (1)試用期間不符合錄用條件的; (2)以欺詐手段訂立本合同的; (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成損失的; (4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大利益損失的; (5)泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的; (7)員工不能勝任崗位要求,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作的; (8)員工患病或負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的; (9)連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)者; (10)被辭退員工的當(dāng)月工資按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算,不另行支付任何工資,造成公司利益損失的,公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利; 若出現(xiàn)上述情況,可由人力部填寫《員工離職表》,公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》給員工,與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 九、工作交接及離職審計(jì) 離職、辭職獲批準(zhǔn)后,需辦理工作交接,由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)離職人員進(jìn)行交接監(jiān)督,交接完成后由人事統(tǒng)計(jì)考勤并按照薪酬制度規(guī)定于薪資發(fā)放日發(fā)放工資; 交接內(nèi)容: ( 1)后勤保障類:辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)、資料等日常工作用品,公章證照使用情況; ( 2)財(cái)務(wù)類:票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷、采購(gòu)等; ( 3)業(yè)務(wù)類:客戶資料、項(xiàng)目資料。 辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的,公司一律不予結(jié)算工資,同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力。 經(jīng)理級(jí)(含)以上或特殊崗位人員在離職時(shí),需經(jīng)過(guò)人事、法務(wù)及財(cái)務(wù)進(jìn)行的離職審計(jì),審計(jì)完成方可辦理離職手續(xù)。 工作交接:經(jīng)離職審計(jì)時(shí)辦理工作交接,并提交交接清單,部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交,交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案。 十、保密職責(zé) 離職人員仍需遵守公司的商業(yè)秘密及核心機(jī)密,如果以盈利或侵害公司權(quán)益為出發(fā)點(diǎn),進(jìn)行泄密者,公司按照法律程序進(jìn)行追責(zé)。 離職人員離職時(shí)不可泄露相應(yīng)的離職審計(jì)結(jié)果和薪資清算結(jié)果,如因泄漏造成不良后果,公司將一律追責(zé)。 謝謝觀賞
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