【正文】 度，確定員工的職級(jí)及相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 每年終根據(jù)每位員工的年度目標(biāo)完成情況，公司會(huì)進(jìn)行一次職級(jí)的晉升，晉升的比例不超過(guò)員工總數(shù)的 10%。 四、入職 根據(jù)員工招聘程序面試合格被錄取的，由集團(tuán)總辦人力填發(fā)《入職通知書》。 錄用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事繳驗(yàn)下列證件： （ 1）入職登記表； （ 2）畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、職稱證等原件及復(fù)印件； （ 3）一寸彩色免冠照片 2張； （ 4）身份證原件及復(fù)印件； （ 5）擔(dān)保證明，為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)直接與公司現(xiàn)金、機(jī)密等接觸的崗位人員或無(wú)工作地戶口的人員，入職時(shí)須提供擔(dān)保。擔(dān)保人的條件為在本人工作地有正式戶口、有正式工作的且有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的自然人（如司機(jī)、出納等重要崗位必須有本市常住戶口人員擔(dān)保），公司在職員工不得為新進(jìn)員工擔(dān)保； （ 6）其他與崗位要求相關(guān)的必要證件； （ 7）被錄取人需交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗(yàn)真實(shí)性。如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件后，《入職通知書》自動(dòng)失效。 公司保留審查員工所提供個(gè)人事料的權(quán)利，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。 凡辦理過(guò)入職手續(xù)，作為公司的全職人員禁止在其他公司兼職或掛職，違者予以辭退。 五、試用期管理 新進(jìn)員工進(jìn)入公司一律經(jīng)過(guò) 5天的無(wú)薪試崗期。 無(wú)薪試崗期結(jié)束，進(jìn)入 13個(gè)月的試用期，到期考核不合格者可延期三個(gè)月，如仍不能達(dá)到崗位要求則解除勞動(dòng)關(guān)系；如經(jīng)考核合格，則結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。具體試用期限規(guī)定為： (1)主管級(jí)及以下員工試用期不得低于三個(gè)月； (2)經(jīng)理級(jí)試用期不得低于三個(gè)月； (3)總監(jiān)級(jí)別試用期不得低于三個(gè)月； (4)副總裁級(jí)別試用期不得低于三至六個(gè)月； 新員工在試用期內(nèi)，因工作出色的，經(jīng)所在部門或個(gè)人提出，經(jīng)集團(tuán)總辦人力審核及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期，予以轉(zhuǎn)正。新員工提前轉(zhuǎn)正的，其試用期不得少于 1個(gè)月。 員工在試用期間，每半月人力部門做一次崗位跟蹤，了解及確定新員工的崗位適應(yīng)程度及工作完成情況；每個(gè)月新員工要與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通做一次月度工作總結(jié)，寫一篇讀書心得，以提高學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力，交集團(tuán)總辦人力留存。 如有特殊技能人員，經(jīng)集團(tuán)總辦考核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用期。 試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)陳述事實(shí)與理由，報(bào)集團(tuán)總辦人力部，經(jīng)確認(rèn)后，進(jìn)行績(jī)效談話或辭退談話，并通知員工辦理離職手續(xù)。 六、轉(zhuǎn)正 員工試用期結(jié)束后，可至人事部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并填寫，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可轉(zhuǎn)正。具體審批流程為 (1)員工、主管級(jí)轉(zhuǎn)正經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)分管副總簽批； (2)經(jīng)理級(jí)轉(zhuǎn)正經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)分管副總簽批，總裁核準(zhǔn)； (3)經(jīng)理級(jí)以上人員轉(zhuǎn)正經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)分管副總簽批，總裁核準(zhǔn)后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)； (4)副總裁級(jí)、分公司總經(jīng)理的確定需經(jīng)董事會(huì)通過(guò)。 若需要延期轉(zhuǎn)正，由人力部溝通原因后與該員工進(jìn)行面談，并確認(rèn)延長(zhǎng)期限，待延長(zhǎng)期快到時(shí)重復(fù)轉(zhuǎn)正流程。 實(shí)習(xí)員工轉(zhuǎn)試用的，原則上實(shí)際到崗的實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)可抵減相應(yīng)的試用期時(shí)間，如已過(guò)使用期限則可直接轉(zhuǎn)正。 七、崗位異動(dòng)管理 晉升 （ 1）員工升職原則 ①在原崗位上有突出表現(xiàn)，在職期間無(wú)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作有能力，品德好，責(zé)任心強(qiáng)的可晉升； ②升職后的職位要求員工能力盡其發(fā)揮、潛能盡其激發(fā)，晉升后，須有候選人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作； ③當(dāng)員工因工作表現(xiàn)突出，并能勝任更高一級(jí)職務(wù)時(shí)，可由集團(tuán)總辦人力部提報(bào)，經(jīng)部門總經(jīng)理或總裁審批后，由集團(tuán)總辦人力部下發(fā)行文公示； ④能夠超額完成年度責(zé)任目標(biāo)并有很好的口碑； 自任命之日起核定相應(yīng)崗位職級(jí)薪酬 ,并于任命日為調(diào)薪日。 降職 （ 1）降職原則 ①在原崗位上能力不佳，影響到工作的提高； ②出現(xiàn)工作失誤與管理不力。 ③嚴(yán)重違紀(jì)或不能貫徹與執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)； ④連續(xù) 2個(gè)月績(jī)效考核不合格者； （ 2）員工降職 ①員工不能勝任本職崗位者，本人提出或部門負(fù)責(zé)人提出建議后，經(jīng)集團(tuán)總辦、總裁及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行； ?降級(jí)的員工，薪隨崗變，降級(jí)日為調(diào)薪日。 ③員工晉職、降職由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工職級(jí)變動(dòng)表》，詳細(xì)闡明理由和方案，報(bào)集團(tuán)總辦人力部，經(jīng)集團(tuán)總辦總監(jiān)、總裁和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行； ④如離開(kāi)原崗位，還要辦理離崗審計(jì)和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可實(shí)行； ⑤對(duì)經(jīng)過(guò)審批的經(jīng)理級(jí)（含）以上人員的晉升和降職，由集團(tuán)總辦人力部發(fā)文通報(bào)。 待崗 員工如不能勝任崗位要求，可予以調(diào)崗，如調(diào)崗之后仍不能勝任者，公司將對(duì)員工予以待崗 30天處理。待崗期間雖無(wú)職務(wù)和具體工作內(nèi)容、要求，但仍需按照正常上下班時(shí)間到集團(tuán)總辦進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核通過(guò)后方可重新安排上崗。如果經(jīng)過(guò)待崗培訓(xùn)也不能達(dá)到公司的崗位要求，將與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。（待崗期間根據(jù)出勤情況只發(fā)放相應(yīng)基本工資部分，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 免職 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)情況，認(rèn)定其無(wú)法勝任或不能滿足崗位需求，可對(duì)員工進(jìn)行免職處理，免職期間（無(wú)另行任命之前）需正常出勤，接受集團(tuán)總辦相應(yīng)工作安排（免職期間根據(jù)出勤情況只發(fā)放相應(yīng)基本工資部分）。 調(diào)崗 （ 1）公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，可調(diào)整任何一名員工的崗位，被調(diào)動(dòng)員工應(yīng)服從公司的工作安排；員工自行申請(qǐng)調(diào)動(dòng)需向集團(tuán)總辦人力部提交申請(qǐng)報(bào)告，詳細(xì)闡述理由，經(jīng)審批后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； （ 2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，合理安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，做到人盡其才，才盡其用； （ 3）員工跨部門調(diào)動(dòng)時(shí)，經(jīng)調(diào)入和調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字審批，集團(tuán)總辦人力審核（特殊崗位需董事長(zhǎng) /副總裁審批）后確認(rèn)調(diào)動(dòng)； （ 4）調(diào)動(dòng)手續(xù)完成后，到集團(tuán)總辦人力部核實(shí)新崗位及崗位工資； （ 5）調(diào)動(dòng)員工到集團(tuán)總辦人力部領(lǐng)取《調(diào)職通知書》向新部門報(bào)到。若員工無(wú)故不服從公司調(diào)動(dòng)，并在接到調(diào)動(dòng)通知三日內(nèi)不到新崗位報(bào)到者，將視為個(gè)人主動(dòng)離職。 八、離職 離職程序： （ 1）離職人員到集團(tuán)總辦人力部領(lǐng)取相關(guān)表格填單； （ 2）離職員工相關(guān)工作移交手續(xù)辦完后，將離職表格交給人力專人負(fù)責(zé)辦理其他手續(xù)，人力在收取表格后一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)； （ 3）涉及到資金、實(shí)物移交的員工離職，在員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，員工所在部門必須及時(shí)安排盤點(diǎn)，并出具盤點(diǎn)清單，確認(rèn)離職人員責(zé)任。 （ 4）經(jīng)理級(jí)以上人員離職時(shí)，需經(jīng)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行職務(wù)審計(jì)。 辭職 （ 1）試用期員工，如不適應(yīng)工作環(huán)境，可提前 1— 3天提出辭職，并領(lǐng)取表格填寫，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交，無(wú)誤后簽署解除試用期協(xié)議。 （ 2）公司正式員工，如合同期未滿而提出辭職，提前 7天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移交，無(wú)誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資。 （ 3）申請(qǐng)辭職期間，員工應(yīng)服從公司安排直至完成所有審批流程，若離職手續(xù)未完成或未辦理離職手續(xù)者公司有權(quán)不予結(jié)算工資，并追究其為公司帶來(lái)的損失的權(quán)利。 （ 4）員工在接手重要業(yè)務(wù)和項(xiàng)目期間，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職。 （ 5）相關(guān)手續(xù)全部結(jié)清后結(jié)算工資，工資結(jié)算日以薪酬制度規(guī)定為準(zhǔn)。 （ 6）員工未按照公司規(guī)定辦理離職造成損失，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 解除員工勞動(dòng)關(guān)系 員工存在以下情況的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需事先通知： (1)試用期間不符合錄用條件的； (2)以欺詐手段訂立本合同的； (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成損失的； (4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大利益損失的； (5)泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的； (7)員工不能勝任崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作的； (8)員工患病或負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； (9)連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)者； (10）被辭退員工的當(dāng)月工資按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利； 若出現(xiàn)上述情況，可由人力部填寫《員工離職表》，公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》給員工，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 九、工作交接及離職審計(jì) 離職、辭職獲批準(zhǔn)后，需辦理工作交接，由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)離職人員進(jìn)行交接監(jiān)督，交接完成后由人事統(tǒng)計(jì)考勤并按照薪酬制度規(guī)定于薪資發(fā)放日發(fā)放工資； 交接內(nèi)容： （ 1）后勤保障類：辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)、資料等日常工作用品，公章證照使用情況； （ 2）財(cái)務(wù)類：票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷、采購(gòu)等； （ 3）業(yè)務(wù)類：客戶資料、項(xiàng)目資料。 辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力。 經(jīng)理級(jí)（含）以上或特殊崗位人員在離職時(shí)，需經(jīng)過(guò)人事、法務(wù)及財(cái)務(wù)進(jìn)行的離職審計(jì)，審計(jì)完成方可辦理離職手續(xù)。 工作交接：經(jīng)離職審計(jì)時(shí)辦理工作交接，并提交交接清單，部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案。 十、保密職責(zé) 離職人員仍需遵守公司的商業(yè)秘密及核心機(jī)密，如果以盈利或侵害公司權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行泄密者，公司按照法律程序進(jìn)行追責(zé)。 離職人員離職時(shí)不可泄露相應(yīng)的離職審計(jì)結(jié)果和薪資清算結(jié)果，如因泄漏造成不良后果，公司將一律追責(zé)。 謝謝觀賞