各國企業(yè)人力資源管理-資料下載頁
2025-02-16 12:41本頁面
【正文】 國? 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的深遠(yuǎn)影響 ——“ 三鐵 ”? 唯上而不唯實(shí)，人治而非法制? 經(jīng)驗(yàn)而非科學(xué)? 當(dāng)前職工思想出現(xiàn)十個(gè)變化當(dāng)前職工思想出現(xiàn)十個(gè)變化? 職工的敬業(yè)精神弱了，自主擇業(yè)意識強(qiáng)了? 共產(chǎn)主義信念弱了封建意識有所抬頭? 思想政治工作手段弱了，行政、法制、經(jīng)濟(jì)手段強(qiáng)了? 守?cái)傄庾R弱了，競爭創(chuàng)新意識強(qiáng)了? 注重技術(shù)素質(zhì)的提高，而輕視政治素質(zhì)的提高? 職工的趨同性弱了，標(biāo)新立異意識強(qiáng)了? 經(jīng)濟(jì)意識增強(qiáng)了，政治意識減弱了? 利益意識增強(qiáng)了，奉獻(xiàn)精神減弱了? 商品意識增強(qiáng)了，道德意識減弱了? 求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)意識增強(qiáng)了，而集體主義、國家利益意識減弱了。思想導(dǎo)向– 主人翁精神（ 60年代）– 建設(shè)好精神文明和物質(zhì)文明（ 80年代）– 四有人才（ 90年代初）– 把經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到依靠科學(xué)技術(shù)和提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來（ 90年代未）– 建立學(xué)習(xí)型組織（近年）– 知識經(jīng)濟(jì)與知識管理（近年）1人力資源管理理論? X理論、 Y理論、 Z理論? PDCA? 七 S理論? 數(shù)理統(tǒng)計(jì)? 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、人力資本理論? 決策論1研究對象范圍人力資源開發(fā)階段 人力資源利用階段 人力資源保護(hù)階段大于 60歲小于 16歲 16——60 歲社會(huì)人力資源構(gòu)成
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1