【正文】 ，相關(guān)投資者可以免于提出豁免申請 注意事項(xiàng)：216。增持達(dá)到 1%時(shí)，必須披露216。增持達(dá)到 2%時(shí)，自事實(shí)發(fā)生當(dāng)日起至公司發(fā)布增持股份進(jìn)展公告的當(dāng)日，不得再行增持股份216。增持行為完成時(shí)，應(yīng)聘請律師發(fā)表意見，并于 3日內(nèi)公告216。在收購行為完成后 12個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股份股權(quán)激勵(lì)規(guī)則解讀股權(quán)激勵(lì)的概念u股權(quán)激勵(lì)是一種以公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)機(jī)制u通過股權(quán)激勵(lì)，被激勵(lì)者能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)? 騰訊公司成立于 1998年 11月，目前是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)提供商之一，也是中國服務(wù)用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一。截止2023年 12月 31日，公司即時(shí)通訊活躍賬戶 、最高同時(shí)在線賬戶 ? 通過即時(shí)通信 、騰訊網(wǎng)（）、騰訊游戲、 空間、搜搜、拍拍、財(cái)付通等中國領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)平臺，打造了中國最大的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)騰訊控股 （ ） 股權(quán)激勵(lì)u 購股權(quán)計(jì)劃購股權(quán)計(jì)劃 推出時(shí)間 有效期 購股權(quán)規(guī)模 (萬份)IPO前購股權(quán)計(jì)劃 已于上市日終止（ ） 共授出 IPO后購股權(quán)計(jì)劃 Ⅰ 已于 2023年 5月終止 共授出 IPO后購股權(quán)計(jì)劃 Ⅱ 10年 計(jì)劃授出 8890IPO后購股權(quán)計(jì)劃 Ⅲ 10年 計(jì)劃授出 3602u 股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 2023年 12月，騰訊控股又推出了一項(xiàng)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，公司可以回購股份或配發(fā)新股向激勵(lì)對象授出不超過 ，符合條件的獎(jiǎng)勵(lì)對象可以零成本（只需交稅）獲得股份，并按一定的年限分批解限 序號 時(shí)間 性質(zhì) 數(shù)量（股） 行權(quán)價(jià) /獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)1 購股權(quán) 380,000 2 購股權(quán) 2,307,450 3 購股權(quán) 14,700 4 購股權(quán) 250,000 5 購股權(quán) 750,000 6 購股權(quán) 1,000,000 7 購股權(quán) 1,933,350 8 購股權(quán) 25,000 9 購股權(quán) 312,550 10 購股權(quán) 458,625 18911 獎(jiǎng)勵(lì)股份 8,181,180 1250（人數(shù)）12 獎(jiǎng)勵(lì)股份 3,662,975 1454（人數(shù)）13 獎(jiǎng)勵(lì)股份 4,045,360 2023（人數(shù)）u 實(shí)施情況u 通過上市前后的 5次股權(quán)激勵(lì)，騰訊引進(jìn)了大量的管理和技術(shù)人才，截止 2023年底公司已有 17446名雇員，為公司的快速發(fā)展提供了智力支撐。創(chuàng)業(yè)板公司為什么要做股權(quán)激勵(lì)？u員工的期望252。近年來通貨膨脹加劇，員工生活成本和壓力急劇加大，需要提高薪酬252。上市后公司創(chuàng)始人和高管團(tuán)隊(duì)財(cái)富大幅增值，員工卻未能分享財(cái)富，人心浮動(dòng)，員工希望分一杯羹? 公司的難題252。上市后有業(yè)績壓力，不能大幅加薪，但需要留住優(yōu)秀人才252。需要大量引入優(yōu)秀的管理和技術(shù)人才，開始 “二次創(chuàng)業(yè) ”創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況方案進(jìn)度 數(shù)量 占比提交草案 16 25%提交股東大會審議 3 5%股東大會審議通過 5 8%授予執(zhí)行中 5 8%授予完成 25 40%已撤銷或終止 9 14%總計(jì) 63 100%u截止 2023年 2月底，創(chuàng)業(yè)板共有 63家（次）公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占比 22％。類型 數(shù)量 占比股票期權(quán) 48 76%限制性股票 11 17%股票期權(quán) +限制性股票 4 6%合計(jì) 63 100%u股權(quán)激勵(lì)方式主要為股票期權(quán)和限制性股票股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)部門規(guī)章：《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》（ 2023年 12月31日發(fā)布）《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄 1－ 3號》國有企業(yè)：《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》（國資發(fā)分配 [2023]175號）《關(guān)于規(guī)范國有上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問題的通知》（國資發(fā)分配 [2023]171號）自律性規(guī)則：《創(chuàng)業(yè)板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第 8號：股權(quán)激勵(lì)（股票期權(quán)）實(shí)施、授予、行權(quán)與調(diào)整》《創(chuàng)業(yè)板信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第 9號：股權(quán)激勵(lì)（限制性股票）實(shí)施、授予、行權(quán)與調(diào)整》股權(quán)激勵(lì)的一般規(guī)定激勵(lì)方式 股票期權(quán)、限制性股票股份來源 定向增發(fā)、股份回購；大股東提供股份的，視同上市公司零價(jià)格回 購。激勵(lì)對象 董事、高管和核心員工；監(jiān)事、獨(dú)立董事不可以成為激勵(lì)對象；可以 超過 200人激勵(lì)規(guī)模 全部有效的激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票不得超過總股本的 10%股權(quán)激勵(lì)流程 董事會審議草案 — 證監(jiān)會備案無異議 — 股東大會審議通過 — 實(shí)施 授予日和行權(quán)日定期報(bào)告前 30日，重大事件發(fā)生之日起至公告后 2個(gè)交易日，重大事項(xiàng)決定過程中之 2個(gè)交易日，不得授予或行權(quán)授予、行權(quán)價(jià)格 不得低于規(guī)定價(jià)格預(yù)留股份 預(yù)留不得超過授予數(shù)量的 10%股權(quán)激勵(lì)注意事項(xiàng)一、應(yīng)選擇合適的時(shí)點(diǎn)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃u股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃推出時(shí)點(diǎn)的選擇，會直接影響期權(quán)行權(quán)價(jià)格或限制性股票授予價(jià)格的確定，在市場單邊下行時(shí)，公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃容易形成價(jià)格倒掛，影響激勵(lì)效果216。股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定 上市公司在授予激勵(lì)對象股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法。行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：（一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前 30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)216。限制性股票授予價(jià)格的確定　 發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前 20個(gè)交易日公司股票均價(jià)的 50%SZTY股權(quán)激勵(lì)終止uSZTY股權(quán)激勵(lì)歷程252。2023年 8月，推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案 252。2023年 3月，獲得證監(jiān)會備案無異議252。2023年 4月，向 262名激勵(lì)對象授予 385萬份期權(quán)252。2023年 9月，因市場環(huán)境變化，經(jīng)所有激勵(lì)對象同意，終止激勵(lì)計(jì)劃，并注銷已授予期權(quán)，成為創(chuàng)業(yè)板第一家終止已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司u由于市場環(huán)境的變化，公司不得已終止了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)效果沒能體現(xiàn)，公司因此確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)成本 萬元，對當(dāng)期凈利潤產(chǎn)生了一定影響SZTY股權(quán)激勵(lì)實(shí)施階段股價(jià)走勢圖二、合理設(shè)置行權(quán)條件u上市公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本公司實(shí)際情況設(shè)定績效考核指標(biāo)，包括公司業(yè)績指標(biāo)和激勵(lì)對象個(gè)人績效指標(biāo)：252。公司設(shè)定的行權(quán)指標(biāo)須考慮公司的業(yè)績情況，原則上實(shí)行股權(quán)激勵(lì)后的業(yè)績指標(biāo)（如：每股收益、加權(quán)凈資產(chǎn)收益率和凈利潤增長率等）不低于歷史水平。此外，鼓勵(lì)公司同時(shí)采用下列指標(biāo)：　?。?1）市值指標(biāo)：如公司各考核期內(nèi)的平均市值水平不低于同期市場綜合指數(shù)或成份股指數(shù)；　?。?2）行業(yè)比較指標(biāo)：如公司業(yè)績指標(biāo)不低于同行業(yè)平均水平。252。公司根據(jù)自身情況，可設(shè)定適合于本公司的績效考核指標(biāo)?？冃Э己酥笜?biāo)應(yīng)包含財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)?？冃Э己酥笜?biāo)如涉及會計(jì)利潤，應(yīng)采用按新會計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算、扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤。同時(shí)，期權(quán)成本應(yīng)在經(jīng)常性損益中列支。252。上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)明確，股票期權(quán)等待期或限制性股票鎖定期內(nèi)，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個(gè)會計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。u如果行權(quán)條件設(shè)置太高、難以實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)計(jì)劃則形同虛設(shè)，激勵(lì)作用難以發(fā)揮；行權(quán)條件設(shè)置過低，無法體現(xiàn)激勵(lì)作用，被市場質(zhì)疑為 “ 派紅包 ” 、 “ 利益輸送 ”uJYGF公司于 2023年 2月推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案，向246名激勵(lì)對象授予 426萬股限制性股票，分三期解限，三期業(yè)績考核條件分別為： 2023年凈利潤較 2023增長率不低于 5％、 2023年凈利潤較 2023年增長率不低于 6％、 2023年凈利潤增長率較 2023年增長率不低于 7％uJYGF公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案推出后，受到各方媒體的關(guān)注，普遍質(zhì)疑公司行權(quán)門檻偏低，涉嫌利益輸送； 2023年 8月公司以內(nèi)部的實(shí)施環(huán)境及外部的宏觀形勢發(fā)生較大變化為由撤銷了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，并承諾之后 6個(gè)月內(nèi)不再推出新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃謝 謝！演講完畢，謝謝觀看！