【總結】微笑服務SMILINGTRAINING人力資源部2023年12月21日SmilingFace微笑服務Howdoyoufeeltoday??你今天的心情是……?Yourpersonalproblemreflectonyourfacebyyourfrown,anditwillbereflec
2025-01-16 07:38
【總結】弘揚孝文化共筑中國夢機電工程系陳果百善孝為先說課稿一、教育主題?孝道文化是中華優(yōu)秀傳統文化的重要組成部分,是中華民族愛國主義情懷的感情基礎和道德基礎。習近平主席所提出的中國夢就是要強國富民,實現中華民族的偉大復興。根據我國當前所面臨的嚴峻問題,我國已漸步入老齡化社會,老年人理應受到子女的孝敬和法律方
2025-02-24 21:47
【總結】商務禮儀她們給你的感覺有什么不同?男士西裝選擇的技巧?面料?色彩?圖案?款式?造型?尺寸?做工穿西裝的七原則*要拆除衣袖上的商標*要熨燙平整*要扣好紐扣*要不倦不挽
2025-01-14 08:34
【總結】員工的禮儀形象是知識水平、修養(yǎng)、風度的反映,作為社會的一分子,也是對整個社會的法律、社會道德、行為規(guī)范的遵守程度的外在體現。?作為職業(yè)人或公司禮儀不只是要每位員工以得體的儀表、姿態(tài)、規(guī)范的行為舉止,而且更需要有良好的精神風貌。?禮的核心是尊重為本。尊重二字,是禮儀之本,也是待人接物的根基。
2025-03-10 10:47
【總結】2023/1/17員工招聘2023/1/173相關信息?據世界最大的人力資源服務公司TMP提供的數據:?2023年全球每年用于招聘的費用為1570億美元?其中:報紙招聘廣告150億;獵頭100億;臨時短期聘用1200億;網上招聘20億?中國勞動力總量,預計2023年達到10億2023/1/
2025-01-01 14:25
【總結】招聘管理,喲呵,一、招聘申請二、職位發(fā)布三、簡歷篩選四、面試預約五、面試組織及實施六、常用面試方法介紹七、錄用流程,總章:招聘流程,人員增補申請崗位說明書,一、招聘申請,公司簡介職位描述,二、職位發(fā)布...
2025-10-19 11:42
【總結】五重大禮第一重萬一保險網制作收集整理,轉載請注明出處,違者必究萬一保險網中國最大的保險資料下載網萬一保險網制作收集整理,轉載請注明出處,違者必究萬一保險網中國最大的保險資料下載網五重大禮第二重中國人壽會員專屬發(fā)財羊萬一保險網制作收集整理,轉載請注明出處,違者必究萬一保險網
2025-01-05 04:16
【總結】時間管理(一)?ByHellen版權所有北京春風訓練一.缺乏明確的目標31浪費時間的12個主要原因:二.拖延時間如果你要把一件容易的事情變得困難,只要一直拖延下去就可以了。
2025-01-07 09:13
【總結】版權所有?1993-2023金蝶軟件(中國)有限公司商務禮儀交流國泰安商務禮儀培訓諑程版權所有?1993-2023金蝶軟件(中國)有限公司P2禮儀——是在人際交往中,以一定的、約定俗成的程序方式來表現律己敬人的過程,涉及穿著、交往、溝通、情商等內容禮儀——是一個人內
2025-02-20 12:42
【總結】招聘管理喲呵一、招聘申請二、職位發(fā)布三、簡歷篩選四、面試預約五、面試組織及實施六、常用面試方法介紹七、錄用流程總章:招聘流程人員增補申請崗位說明書一、招聘申請公司簡介職位描述二、職位發(fā)布重點要素1、照片2、年齡/婚況3、
2025-02-16 16:18
【總結】業(yè)務主任培訓課程商務禮儀業(yè)務主任培訓課程業(yè)務主任培訓課程商務禮儀是商務活動中對人的儀容儀表和言談舉止的普遍要求。掌握商務禮儀,讓我們在商務場合事事合乎禮儀,處處表現自如、得體,從而使事業(yè)順利進行,事半功倍。業(yè)務主任培訓課程商務禮儀包含具體內容拜訪禮儀會議禮儀社交禮儀業(yè)務主任培訓課程
2025-01-05 20:21
【總結】求職與面試技巧目錄一、求職的重要性二、就業(yè)信息的搜集三、求職信與求職材料四、面試準備五、了解企業(yè)招聘的流程六、了解可能面試的內容七、求職禮儀八、面試技巧九、筆試十、模擬演練1、為了生存和發(fā)展,大家需要有一份穩(wěn)定的職業(yè)職業(yè)提供了經濟收入,是我們生存的物質基礎;
2025-01-01 16:09
【總結】?高效招聘不面試技巧人力資源部如何高效開展企業(yè)的招聘工作招聘定義招聘的重要性面試準備工作面試流程及各流程注意點招聘常見問題有效招聘的特征影響人才因素招聘工作方法、流程及具體步驟招聘的定義招聘是組織為了發(fā)展的需要,根據人力
2025-02-17 23:07
【總結】專業(yè)面試技巧什么是面試?面試?是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以在招聘中作出正確的決定。?面試是一個雙方彼此考量和認知的過程。面試的目標?從求職者那里獲取與個人行為、工作有關的信息,以確定求職者能否成為
2025-02-06 20:50
2025-03-07 12:13