員工招聘_面試_求職職場_實用文檔-資料下載頁
2025-01-01 14:25本頁面
【正文】 1/17 37 C 獵頭公司如何運作？ ? 基本原則：保密；合格；可靠 ? 基本運作： ? 1 了解客戶：工作分析；工資待遇；上崗時間（ 6個月左右）；企業(yè)文化；職業(yè)生涯；應聘條件；等等 ? 2 確定獵頭范圍：與客戶討論；不挖右手；不挖伙伴；不挖客戶 ? 3 尋找對象： 10－ 15人中選 3人，測試后送客戶 ? 4 調查審核：客戶面試后，確定 2人，進一步調查 ? 5 協(xié)助上崗：住房；子女就讀；等等 2023/1/17 38 E 個人如何與獵頭公司打交道？ ? 考察獵頭公司 ? 態(tài)度坦誠 ? 運用技巧 ? 了解信息 ? 決定去留 ? 進一步接觸 2023/1/17 39 F 獵頭招聘的優(yōu)缺點（討論） ? 優(yōu)點 : ? 招聘進來的人員馬上能用 ? 打擊競爭對手 ? 缺點 : ? 費用高 ? 打擊本公司員工的積極性 2023/1/17 40 六 . 員工招聘工具的設計與運用 ?磨刀不誤砍柴工 2023/1/17 41 六 . 員工招聘工具的設計與運用 ? 1) 原則 ? 吸引人 ? 內容正確 ? 條件清晰 ? 溝通渠道暢通 2023/1/17 42 1. 報紙招聘廣告設計 ? 2) 主要內容 : ? 企業(yè)介紹 ? 工作分析 ? 應聘條件 ? 報名方式 ,地點 ,時間 ? 報名需帶的材料 ? 其他注意事項 2023/1/17 43 2. 招聘登記表格設計原則 ? 簡明扼要 ? 包括想了解的所有信息 ? 盡量不涉及隱私 2023/1/17 44 七 . 員工招聘的評估 ? 1. 招聘成本 –內部成本 –外部成本 –直接成本 2023/1/17 45 七 . 員工招聘的評估 ? 2. 招聘的效果 ? 應聘人員的數量 ? 應聘人員的質量 ? 招聘的時間跨度 ? 應聘人員的滿意度
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