某電力公司培訓(xùn)管理系統(tǒng)與hr模塊集成案例-資料下載頁
2025-02-14 17:19本頁面
【正文】 崗位授權(quán)業(yè)務(wù)流程集成場景 崗位授權(quán)業(yè)務(wù)流程集成場景 崗位授權(quán)業(yè)務(wù)流程集成場景 目 錄 一 項目實施概述 二 √ 三 培訓(xùn)需求和計劃場景介紹 四 培訓(xùn)實施業(yè)務(wù)場景介紹 五 崗位授權(quán)場景介紹 培訓(xùn)大綱場景介紹 六 其他業(yè)務(wù)場景介紹 承包商考試及授權(quán)數(shù)據(jù)模型 公司組織架構(gòu)主數(shù)據(jù) 員工信息 主數(shù)據(jù) 承包商授權(quán)主數(shù)據(jù) 校核 /審批數(shù)據(jù) 承包商主數(shù)據(jù) 承包商人員主數(shù)據(jù) 承包商考試申 請數(shù)據(jù) ECC系統(tǒng) 培訓(xùn)系統(tǒng) 圖例： 運行處對口責(zé)任人與學(xué)員責(zé)任書數(shù)據(jù)模型 運行處員工信息主數(shù)據(jù) 責(zé)任書數(shù)據(jù) 校核 /審批數(shù)據(jù) 責(zé)任人與學(xué)員數(shù)據(jù) ECC系統(tǒng) 培訓(xùn)系統(tǒng) 圖例： 運行處學(xué)員培訓(xùn)實施管理數(shù)據(jù)模型 運行處員工信息主數(shù)據(jù) 崗位培訓(xùn)報告數(shù)據(jù) 校核 /審批數(shù)據(jù) 學(xué)員的培訓(xùn)計劃 數(shù)據(jù) 技能考試數(shù)據(jù) ECC系統(tǒng) 培訓(xùn)系統(tǒng) 圖例： 數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn) 交換數(shù)據(jù)實體 源系統(tǒng) 目標(biāo)系統(tǒng) 培訓(xùn)大綱主數(shù)據(jù) SAP HR 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 課程主數(shù)據(jù) SAP HR 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 培訓(xùn)需求主數(shù)據(jù) SAP HR 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 培訓(xùn)實施主數(shù)據(jù) SAP HR 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 員工崗位授權(quán)主數(shù)據(jù) SAP HR 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 承包商考試及授權(quán)主數(shù)據(jù) 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 運行處對口責(zé)任人與學(xué)員責(zé)任書主數(shù)據(jù) 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 運行處學(xué)員培訓(xùn)實施管理主數(shù)據(jù) 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 運行處崗位授權(quán)考核及授權(quán)主數(shù)據(jù) 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 培訓(xùn)管理系統(tǒng) 方案一：啟用 ERP系統(tǒng) HR培訓(xùn)模塊 在 ERP系統(tǒng)中建立資格數(shù)據(jù)存儲及資格授權(quán)審批流開發(fā) ， 將培訓(xùn)管理系統(tǒng)與 ERP系統(tǒng)做接口 ， 將培訓(xùn)管理系統(tǒng)中滿足培訓(xùn)管理大綱課程的培訓(xùn)資格傳送到 ERP系統(tǒng)中 。 在 ERP系統(tǒng)中進行審批 ， 將審批結(jié)果記錄在 ERP系統(tǒng)中 。 優(yōu)點：集成度高 ， 對資格授權(quán)的結(jié)果可以進一步應(yīng)用 ， 可以與崗位調(diào)配及職級晉升直接做關(guān)聯(lián) 。 缺點：需重新設(shè)計流程 ，ERP系統(tǒng)資格管理模塊較為復(fù)雜 。 E R P （ 人 力 資 源 系 統(tǒng) ）現(xiàn) 有 培 訓(xùn) 管 理 系 統(tǒng)獲 得 的 培 訓(xùn) 資 格資 格 授 權(quán) 審 批資 格 數(shù) 據(jù) 管 理方案二：增強開發(fā)現(xiàn)有培訓(xùn)管理系統(tǒng) E R P （ 人 力 資 源 系 統(tǒng) ）現(xiàn) 有 培 訓(xùn) 管 理 系 統(tǒng)集 成 資 格 數(shù) 據(jù)資 格 授 權(quán) 審 批基 礎(chǔ) 信 息將 ERP系統(tǒng)中人員的基本信息及部分資格數(shù)據(jù)傳到培訓(xùn)管理系統(tǒng)中 ， 利用培訓(xùn)管理系統(tǒng)現(xiàn)有生產(chǎn)人員的資格授權(quán)審批流 ， 再集成其余資格的審批 ， 最終在培訓(xùn)管理系統(tǒng)中完成授權(quán)審批 ， 并記錄相關(guān)結(jié)果 。 優(yōu)點：利用現(xiàn)有的授權(quán)審批流 ， 不再重復(fù)開發(fā) 。 缺點：資格數(shù)據(jù)與 ERP系統(tǒng)不集成 ， 后續(xù)資格授權(quán)應(yīng)用不直接 。 方案三： ERP系統(tǒng) HR培訓(xùn)模塊 +Elearning 啟用 ERP系統(tǒng) HR培訓(xùn)模塊功能 ， ERP系統(tǒng)提供人員 、 組織架構(gòu) 、 大綱 、 課程和崗位信息 。 Elearning系統(tǒng)中實現(xiàn)大綱 、 課程 、 培訓(xùn)需求 、 培訓(xùn)計劃 、 培訓(xùn)實施和崗位授權(quán)等功能 。 優(yōu)點： 使用 ERP系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)模塊 ， 集成成熟的培訓(xùn)管理系統(tǒng) ， 不 需 重復(fù)開發(fā) 流程 。 缺點： 替換現(xiàn)有培訓(xùn)系統(tǒng) ， 費用投入較多 。 E R P （ 人 力 資 源 系 統(tǒng) ）E l e a r n i n g培 訓(xùn) 需 求 、 計 劃 、 實 施和 崗 位 授 權(quán) 等 功 能資 格 授 權(quán) 審 批大 綱 、 課 程 、 崗 位 、 人 員 、組 織 架 構(gòu) 等 基 礎(chǔ) 信 息謝謝！
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