【導(dǎo)讀】專題四勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)。1.簽訂勞動(dòng)合同是成功就業(yè)的第一步。立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同的必備條款是任。作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。履行,不得隨意變更。作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同法規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,平等自愿,是指雙方當(dāng)事人的法律。方接受某種條件。協(xié)商一致,是指勞動(dòng)合。違反法律、行政性法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,以。式,對(duì)8戶企業(yè)共計(jì)143名職工進(jìn)行了調(diào)查。農(nóng)民,他們怕簽了合同把自己“套”住了,談?wù)勀銓?duì)“簽了合同就會(huì)把自己‘套’。立合同后,并不意味著只有到期才能解除,地維護(hù)雙方權(quán)益特別是勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。須提高合同意識(shí)和依法維權(quán)的意識(shí)。勞動(dòng)者與用人單位一旦發(fā)生爭議,應(yīng)依法。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決。日內(nèi)向人民法院提起訴訟。接向人民法院起訴,否則法院不會(huì)受理。手段,使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)。2020年1月6日,趙先生到某商廈購買了。幾天后趙先生恰逢某家金店有