企業(yè)文化手冊(cè)工作制度匯編手冊(cè)奧特奇蒙藥股份-資料下載頁
2024-11-17 05:46本頁面
【導(dǎo)讀】螆裊膆芁蕿螁膅莄螄蚇膄薆薇肆膃芆袂羈膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薃蚃肂芀節(jié)蒆羈艿莄螞襖羋蕆蒅螀芇芆蝕螆芆荿薃肅芅蒁螈羈芄薃薁袇芄芃螇螃莃蒞蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀莀螃衿羇蒂蚆螅羆薄袁肄羅芄蚄羀羄莆袀袆羃葿蚃螂肂薁蒅肀肂芀蟻羆肁蒃蒄肀薅蝿袈聿芅薂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薂螆裊膆芁蕿螁膅莄螄蚇膄薆薇肆膃芆袂羈膂莈蚅袇膁蒀袁螃膀薃蚃肂芀節(jié)蒆羈艿莄螞襖羋蕆蒅螀芇芆蝕螆芆荿薃肅芅蒁螈羈芄薃薁袇芄芃螇螃莃蒞蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀莀螃衿羇蒂蚆螅羆薄袁肄羅芄蚄羀羄莆袀袆羃葿蚃螂肂薁蒅肀肂芀蟻羆肁蒃蒄肀薅蝿袈聿芅薂螄肈莇螇肅肇葿薀罿肆薂螆裊膆芁
【正文】 病假： 員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，假期不超過 3 天者，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假， 3 天以上者持指定醫(yī)院或本公司認(rèn)可的有效證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期內(nèi)扣除 50%的日收入（實(shí)行浮動(dòng)工資的崗位，日收入按當(dāng)月崗位基礎(chǔ)工資計(jì)算，下同）； 長(zhǎng)病假醫(yī)療待遇：（員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間） 實(shí) 際 工作年限 在本單位 工作年限 醫(yī)療期 病休時(shí)間計(jì)算 醫(yī)療期待遇 十年以下 5年以下 3個(gè)月 按 6個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 停止工作醫(yī)療累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)者，按各單位現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給病假工資，如超過六個(gè)月停止相關(guān)一切 待遇。 5年以上 6個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 十年以上 5年以下 6個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 5年以上 10年以下 9個(gè)月 按 15個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 停止工作醫(yī)療累計(jì)在六個(gè)月以上者，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)視各單位情況而定。 10年以上 15年以下 12個(gè) 月 按 18個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 15年以上 20年以下 18個(gè)月 按 24個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 20年以下 24個(gè)月 按 36個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 附注：（ 1）醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開始累計(jì)； 工作制度匯編 9 （ 2）醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，符合退休條件的，辦理退休手續(xù)； （ 3）對(duì)特殊病癥（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 工傷假： （ 1）因工作原因致傷、致病，需 要治療，其醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，普通傷病治愈后恢復(fù)工作，其醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)，治療期間發(fā)基本工資；傷殘者，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門確認(rèn)后，待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （ 2）因違章操作造成人身傷害、傷亡事故或打架斗毆、酗酒鬧事受傷住院，停發(fā)工資，一切費(fèi)用自理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)關(guān)系。 事假： 員工有事需要請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假 3 天由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。連續(xù)事假不得超過 7 天，全年累計(jì)不得超過 15 天，全年累計(jì)超過 15 天，公司給予解除勞動(dòng)合同。假期內(nèi)扣除全部日收 入。 婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假 7 天。符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲初婚）給予婚假 18 天； 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假三天； 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天。 在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。 產(chǎn)假： （ 1）符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而懷孕的女員工，孕期滿四個(gè)月后每月可在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行一次產(chǎn)前檢查，不影響勞動(dòng)時(shí)間和工資； （ 2）分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前 休假十五天。難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天； 工作制度匯編 10 （ 3）女工實(shí)行晚育者（二十四周歲初育者為晚育），另增加有薪獎(jiǎng)勵(lì)假期； （ 4）哺乳期間的女員工每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次哺乳時(shí)間 30 分鐘，若多胞胎，則每胎增加 30 分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用； （ 5）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，妊娠不滿 4 個(gè)月的，產(chǎn)假為 15 至 30 天，妊娠 4 個(gè)月以上的產(chǎn)假為 42 天； （ 6）懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，每月一次，算作勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后給予帶薪 假期； （ 7）節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予一定休假天數(shù)。 （ 8）男員工配偶在異地的，在其配偶生育時(shí)可享受護(hù)理假期，護(hù)理假期時(shí)間為 7 天，路途時(shí)間不計(jì)在其內(nèi)。 探親假： （ 1）在公司連續(xù)工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），可以享受探望配偶和探望父母的待遇； （ 2）員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。 （ 3）已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為五天，不含路途時(shí)間。 （ 4）上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，公 司根據(jù)實(shí)際需要給予路程假； （ 5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過的部分由公司負(fù)擔(dān)； 公
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