【總結】人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒教授教學特點?拉開與本科生課程的檔次,強化問題導向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實踐需求。?適應研究生教學及知識結構的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過問題提出——文獻研究——系統(tǒng)思考框架——案例實證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā),結合當前理論界和實踐界的發(fā)展
2025-08-05 02:06
【總結】2023-09-15人力資源管理研究第1頁人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒2023-09-15人力資源管理研究第2頁課程簡介?教學特點:?全球視野,問題導向?追蹤理論前沿,緊貼實踐需求?從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題
2025-02-14 00:36
【總結】1人力資源管理——基于戰(zhàn)略的人力資源管理(本科)中國人民大學教授、博導彭劍鋒2課程簡介?教學特點:?全球視野,問題導向?以全球化視野追蹤理論前沿,緊貼企業(yè)實踐?立足中國企業(yè)人力資源管理,直面問題與挑戰(zhàn)?系統(tǒng)介紹國內外理論和實踐的最新研究成果?基于戰(zhàn)略,系統(tǒng)思考?幫助人
2025-01-10 07:09
【總結】1人力資源管理——基于戰(zhàn)略的人力資源管理(本科)中國人民大學教授、博導中國人民大學教授、博導彭劍鋒2課程簡介課程簡介o教學特點:n全球視野,問題導向o以全球化視野追蹤理論前沿,緊貼企業(yè)實踐o立足中國企業(yè)人力資源管理,直面問題與挑戰(zhàn)o系統(tǒng)介紹國內外理論和實踐的最新研究成果n基于戰(zhàn)略,系統(tǒng)思考o幫助人力資源管理專業(yè)學生在從戰(zhàn)略角度
2025-02-14 00:18
【總結】精品資料網企業(yè)核心能力與人力資源管理——如何思考企業(yè)人力資源管理1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關系?為什么人力資源是企業(yè)核心競爭力的源泉,人力資源的職能和角色如何為企業(yè)持續(xù)成功和獲取競爭優(yōu)勢做貢獻?2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考人力資源管理問題,如何基于戰(zhàn)略對企業(yè)人力資源進行系統(tǒng)整合與管理?戰(zhàn)略如何在人力
2025-02-14 00:19
【總結】企業(yè)管理概論第二篇企業(yè)組織、文化與人力資源管理(第三章)企業(yè)組織結構與設計公司制企業(yè)的法人治理結構學習目標企業(yè)組織變革一、掌握:公司制企業(yè)的法人治理結構二、掌握:企業(yè)組織形式的基本形式企業(yè)組織設計與組織形式的基本形式?生產方式的變革,改變了我們生活,促進了社會發(fā)展。
2025-01-22 09:00
【總結】第三篇組織若拿走我的財產——但留給我這個組織,五年之內,我就能卷土重來。——小阿爾弗雷德.主要內容?組織設計?人力資源管理?組織變革與組織文化第八章組織設計?組織與組織設計?組織的部門化?組織的層級化§1組織與組織設
2025-01-07 00:28
【總結】哈佛人力資源管理實戰(zhàn)教程-絕對超值249ppt第1章企業(yè)的核心能力與人資源……………………..……(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責任的承擔…………….(28)
2025-02-28 14:16
【總結】人力資源管理實戰(zhàn)提升企業(yè)核心能力一.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理二、職業(yè)化隊伍建設三、績效管理目錄1個人化個人化(組織創(chuàng)始階段(組織創(chuàng)始階段))職能化職能化(組織形成階段(組織形成階段))功能分層功能分層(組織規(guī)范階段)(組織規(guī)范階段)產業(yè)決策產業(yè)決策(組織
2025-02-18 06:24
【總結】精品資料網企業(yè)核心能力與人力資源管理——如何思考企業(yè)人力資源管理精品資料網1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關系?為什么人力資源是企業(yè)核心競爭力的源泉,人力資源的職能和角色如何為企業(yè)持續(xù)成功和獲取競爭優(yōu)勢做貢獻?2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考人力資源管理問題,如何基于戰(zhàn)略對企業(yè)人力資源進行系統(tǒng)整合與管
2025-02-14 00:28
【總結】一個好的組織機構本身并不創(chuàng)造好的業(yè)績,就好比一部完善的憲法并不能保證產生偉大的總統(tǒng)、嚴謹?shù)姆?、或者是一個道德的社會。但無論個別的管理者多么優(yōu)秀,沒有好的組織結構也不可能創(chuàng)造出好的業(yè)績。因此,改善組織結構……通常能夠提高績效。
2025-03-01 12:06
【總結】來自人力資源管理1開設本課程的目的開設本課程主要是為了幫助大家?了解人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位?樹
2025-02-08 21:11
【總結】企業(yè)人力資源管理企業(yè)組織員工思維方式企業(yè)組織能力員工能力員工管理方式意愿,靠企業(yè)文化機會,靠管理機制能力,靠培訓主要內容?人力資源管理現(xiàn)狀?公司人力資源管理狀況&員工招聘&員工培訓&績效考核?職業(yè)生涯規(guī)劃?自我管理與發(fā)展人力資源管理的內容和任
2025-03-10 21:53
【總結】人力資源管理3企業(yè)策略與人力資源管理3-2企業(yè)策略與人力資源管理企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃策略性人力資源管理與組織績效人力資源管理的策略性思考不同企業(yè)策略下的人力資源管理策略性人力資源管理的能力3人力資源管理3企業(yè)策略與人力資源管理3-3企業(yè)的策略規(guī)劃與人力資源管理的關係
2025-03-08 09:38
【總結】企業(yè)組織能力與人力資源管理2004-01-1810:17:48來源:企業(yè)管理作者:無跟貼12條???中國正在經歷從計劃經濟向市場經濟轉軌的時期,企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境和競爭環(huán)境已發(fā)生了根本性的變化:在計劃經濟條件下,企業(yè)只相當于國家這個大企業(yè)的一個車間,從事的是上面已計劃好的生產,沒有生產要素的配置權,用不著為產品的銷售發(fā)悉,沒有競爭可言。然而,現(xiàn)在
2025-04-19 02:31