某家具企業(yè)績(jī)效管理報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-02-13 22:36本頁(yè)面
【正文】 合計(jì) : 合計(jì) : ?低于目標(biāo)值 %, 8分?高于目標(biāo)值 %, 7分?高于目標(biāo)值 %, 7分?低于目標(biāo)值 %, 4分?低于目標(biāo)值 10%, 3分?高于目標(biāo)值 17%, 9分?高于目標(biāo)值 10%, 9分?低于目標(biāo)值 19%, 1分?低于目標(biāo)值 5%, 4分2023/1/25個(gè)人記分卡使用舉例某家具企業(yè)有限公司 個(gè)人記分卡部門： 職位：公司愿景 ：姓名： 上級(jí)主管： 評(píng)定期限： 從 至公司目標(biāo) 部 門目標(biāo)序號(hào) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 目標(biāo)值 序號(hào) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 目標(biāo)值2023 2023 2023 2023 2023 2023序號(hào) 構(gòu)面 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 目標(biāo)值 難度系數(shù) 權(quán)重 實(shí)際值評(píng)估 得分(難度系數(shù) ? 權(quán)重 ? 評(píng)估值 )差12 較差 34 達(dá)標(biāo) 56 好78 優(yōu)秀910 財(cái)務(wù) 自制品成本比 50% 40% 45% 9 內(nèi)部流程 A級(jí)供應(yīng)商比例 80% 1 30% 65% 1 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)部門同仁滿意度 95分 30% 90分 4 合計(jì) 績(jī)效指標(biāo)及目標(biāo)值已與員工進(jìn)行了認(rèn)真討論并取得一致意見績(jī)效指標(biāo)的實(shí)際值已與員工進(jìn)行了認(rèn)真討論并取得一致意見評(píng)估結(jié)果與得分已與員工進(jìn)行了認(rèn)真討論并取得一致意見員工簽字：?jiǎn)T工簽字：?jiǎn)T工簽字：日期：日期：日期：主管簽字：主管簽字：主管簽字：日期：日期：日期：公司得分：? 公司指標(biāo)權(quán)重：40%+ 部門得分：? 部門指標(biāo)權(quán)重：20%個(gè)人得分：? 個(gè)人指標(biāo)權(quán)重：40%+ = 最終得分：采購(gòu)部 部長(zhǎng) 張三 李四 2023/1/1 2023/12/31張三張三張三2023/1/12023/12/252023/12/31李四李四李四2023/1/12023/12/252023/12/31采購(gòu)部部長(zhǎng)的個(gè)人記分卡最終得分是 分2023/1/25個(gè)人記分卡使用舉例所以采購(gòu)部部長(zhǎng)年終可獲得浮動(dòng)工資為 :月浮動(dòng)工資 X 12個(gè)月 X 可獲得浮動(dòng)工資比例 = 可獲得的浮動(dòng)工資1000元 12 15% 1800元X X =1. 公司、部門、個(gè)人的記分卡得分分別是 、 、 ，均高于參與計(jì)算浮動(dòng)工資的門檻。2. 因?yàn)椴少?gòu)部部長(zhǎng)的個(gè)人記分卡最終得分是 , 所以可獲得15%的浮動(dòng)工資。3. 經(jīng)計(jì)算采購(gòu)部部長(zhǎng)年終可獲得 1800元的浮動(dòng)工資。2023/1/25某家具企業(yè)應(yīng)進(jìn)行的后續(xù)工作項(xiàng)目組 為某家具企業(yè)設(shè)計(jì) 了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系及績(jī)效管理的流程，但真正實(shí)施平衡記分 卡某家具企業(yè)還 需要做好一些后續(xù)工作。167。 明確某些績(jī)效指標(biāo)的概念和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來(lái)源，如設(shè)計(jì)相應(yīng)的調(diào)查問(wèn)卷、聯(lián)系某些外部調(diào)研公司、對(duì)現(xiàn)有資訊系統(tǒng)做必要的調(diào)整等。167。 建立起績(jī)效管理的資訊系統(tǒng)，統(tǒng)一收集和管理績(jī)效數(shù)據(jù)。167。 明確績(jī)效指標(biāo)與員工的激勵(lì)機(jī)制相銜接的規(guī)則167。 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，為公司、部門績(jī)效指標(biāo)設(shè)定明確的目標(biāo)值。167。 基于部門的績(jī)效指標(biāo)，由部門主管逐級(jí)與下屬共同制定個(gè)人績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)值。詳細(xì)工作計(jì)劃參見 附件 （實(shí)施計(jì)劃）2023/1/25績(jī)效合同范例2023/1/25223。 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023223。 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 19:41:0419:41:0419:411/25/2023 7:41:04 PM223。 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 一月 2119:41:0419:41Jan2125Jan21223。 1故人江海別，幾度隔山川。 19:41:0419:41:0419:41Monday, January 25, 2023223。 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 一月 21一月 2119:41:0419:41:04January 25, 2023223。 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 25 一月 20237:41:04 下午 19:41:04一月 21223。 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 一月 217:41 下午 一月 2119:41January 25, 2023223。 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/1/25 19:41:0419:41:0425 January 2023223。 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 7:41:04 下午 7:41 下午 19:41:04一月 21223。 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023223。 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 19:41:0419:41:0419:411/25/2023 7:41:04 PM223。 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 一月 2119:41:0419:41Jan2125Jan21223。 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 19:41:0419:41:0419:41Monday, January 25, 2023223。 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 一月 21一月 2119:41:0419:41:04January 25, 2023223。 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 25 一月 20237:41:04 下午 19:41:04一月 21223。 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 一月 217:41 下午 一月 2119:41January 25, 2023223。 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/1/25 19:41:0419:41:0425 January 2023223。 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 7:41:04 下午 7:41 下午 19:41:04一月 21223。 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023223。 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 19:41:0419:41:0419:411/25/2023 7:41:04 PM223。 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 一月 2119:41:0419:41Jan2125Jan21223。 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 19:41:0419:41:0419:41Monday, January 25, 2023223。 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 一月 21一月 2119:41:0419:41:04January 25, 2023223。 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 25 一月 20237:41:04 下午 19:41:04一月 21223。 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 一月 217:41 下午 一月 2119:41January 25, 2023223。 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/1/25 19:41:0419:41:0425 January 2023223。 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 7:41:04 下午 7:41 下午 19:41:04一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專家告訴
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