某超市運(yùn)營管理與人事企業(yè)培訓(xùn)-資料下載頁
2025-02-13 19:06本頁面
【正文】 ? 正式員工工作考核：人力資源部定期組織在崗員工工作考核，對所有員工素質(zhì) /能力 /態(tài)度 /業(yè)績四個(gè)方面作出全面評價(jià)并做為員工的任 /免 /晉升 /降級的主要依據(jù)。 員工填寫轉(zhuǎn)正申請表 人力資源部組織審議 部門主管組織面談 填寫轉(zhuǎn)正考核表 交人力資源部存檔 員工轉(zhuǎn)正考核流程圖 報(bào)總經(jīng)理審批 相關(guān)部門執(zhí)行 人力資源部組織審議 人力資源部定期組織考核 相關(guān)部門員工填寫考核表述職 交人力資源部存檔 正式員工工作考核流程圖 報(bào)總經(jīng)理審批 相關(guān)部門執(zhí)行 部門領(lǐng)導(dǎo)組織面談并匯總 員工在職管理 ? 對新員工辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù) ? 員工培訓(xùn) ? 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) ? 員工考核 ? 員工獎(jiǎng)懲 ? 員工離職 員工的獎(jiǎng)懲 ? 獎(jiǎng)懲的規(guī)定 ? 獎(jiǎng)懲流程圖 員工獎(jiǎng)懲的規(guī)定 ? 嘉獎(jiǎng) /晉升 /獎(jiǎng)勵(lì) ? 紀(jì)律處分 ? 員工申訴 ? 輕微過失 ? 嚴(yán)重過失 ? 即時(shí)除名 部門主管考核員工 部門主管填寫?yīng)剳蜕暾埍? 相關(guān)主管簽字確認(rèn) 交相關(guān)部門執(zhí)行 交人力資源部存檔 員工獎(jiǎng)懲流程圖 輕微過失 ? 儀容不整 ? 上班不穿工作服 ? 上下班不做考勤記錄 ? 遲到或早退，上班時(shí)間干私事 /打私人電話 /吃東西 ? 收銀員帶私錢上崗 ? 上班時(shí)間在非吸煙處吸煙 嚴(yán)重過失 ? 上班時(shí)間睡覺 ? 委托他人或代他人做考勤記錄 ? 偷竊公司財(cái)物 ? 故意破壞公司或私人物品 ? 無理取鬧，粗言穢語或擾亂工作秩序 ? 對顧客不禮貌與顧客爭辯 ? 泄露公司機(jī)密，傳播不利公司謠言 ? 涂改 /假造單據(jù)，證明者 ? 工作不負(fù)責(zé)，造成浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失者 即時(shí)除名 ? 貪污 /盜竊 /索賄 /行賄 ? 辱罵 /侮辱 /恐嚇 /威脅顧客 ? 利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私 ? 組織煽動(dòng)罷工，聚眾鬧事 ? 聚眾賭博，酗酒，斗毆者 ? 連續(xù)礦工 3天 人力資源管理 ? 一、招聘與入職 ? 二、職工的在職管理 ? 三、離職 員工離職 ? 離職分類 ? 離職的流程 ? 離職流程圖 離職分類 ? 辭職：員工必須在辭職前一個(gè)月提交 《 辭職申請報(bào)告 》 ，批準(zhǔn)后，按 《 員工聘用離職流程 》辦理手續(xù)和結(jié)算 ? 辭退：公司提前一個(gè)月通知被辭退職工并按 《員工聘用離職流程 》 辦理手續(xù)與結(jié)算，職工違反勞動(dòng)合同被除名者，公司有權(quán)不提前通知 離職的流程 ? 員工提前一個(gè)月提交 《 辭職申請 》 ? 運(yùn)營部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ? 提交 《 辭職申請 》 到人力資源部 ? 工作交接 ? 公司財(cái)產(chǎn)的交接 ? 辦理手續(xù)與結(jié)算 員工提交 《 辭職申請 》 部門主管簽字 人力資源部簽字 辦理手續(xù)結(jié)算 公司財(cái)產(chǎn)交接 工作交接 離職流程圖
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