13技術(shù)創(chuàng)新激勵-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)創(chuàng)新學(xué)（InnovationEconomics）技術(shù)創(chuàng)新的激勵框架為什么企業(yè)創(chuàng)新需要激勵？技術(shù)創(chuàng)新的公共特性；付出和收益并非完全對等，具有正的外部性；技術(shù)創(chuàng)新的時間間隔長，獲取回報周期長；技術(shù)創(chuàng)新的不確定性。從企業(yè)制度、市場和國家角度，針對技術(shù)創(chuàng)新的特性，構(gòu)建市場經(jīng)濟體系下的激勵企業(yè)創(chuàng)新的框架。

2025-01-14 04:08

農(nóng)業(yè)博物館里的發(fā)現(xiàn)講義-資料下載頁

【總結(jié)】農(nóng)業(yè)博物館里的發(fā)現(xiàn)中國農(nóng)業(yè)博物館l中國農(nóng)業(yè)博物館坐落在北京市東三環(huán)北路16號，五十年代北京十大建筑——全國農(nóng)業(yè)展覽館內(nèi)，占地500畝。l館內(nèi)蒼松翠柏，繁花綠草，與回廊樓閣、碧瓦朱檐交相輝映，環(huán)境十分幽雅。具有西式仿古建筑特色的十座展廳分布其間，是北京市的“園林式單位”。?　中國農(nóng)業(yè)博物館l中國農(nóng)業(yè)博物館收藏文物標(biāo)本1

2024-12-31 19:55

團隊激勵與溝通-激勵理論與應(yīng)用講義-資料下載頁

【總結(jié)】第3章激勵理論與應(yīng)用（二）1重點內(nèi)容：掌握過程型激勵理論的主要類型學(xué)會將期望理論應(yīng)用于物質(zhì)與精神獎勵中明確目標(biāo)管理的優(yōu)缺點與實施方法2過程激勵理論的類型及應(yīng)用過程激勵理論力圖找出一些變量來解釋人們選擇某一任務(wù)，作出某一程度的努力，并持續(xù)這一努力的行為過程。這些變量主要是刺激、驅(qū)力、強化

2025-01-07 06:44

專題_推動自主創(chuàng)新建創(chuàng)新型國家-資料下載頁

【總結(jié)】專題一、推動自主創(chuàng)新，建創(chuàng)新型國家湘潭縣教研室陳武進新型工業(yè)化道路科教興國人才強國發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建設(shè)資源節(jié)約型環(huán)境友好型社會轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式科技自主創(chuàng)新能力（重要支撐、中心環(huán)節(jié)、關(guān)鍵）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整專題網(wǎng)絡(luò)第一課時提高自主創(chuàng)新能力，支撐

2025-02-15 19:31

創(chuàng)新及創(chuàng)新思維講義-資料下載頁

【總結(jié)】創(chuàng)新及創(chuàng)新思維?什么是創(chuàng)新？?中央所講的創(chuàng)新的含義?當(dāng)前創(chuàng)新的領(lǐng)域以及需要解決的問題?創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)注意的問題?領(lǐng)導(dǎo)干部微觀層面的創(chuàng)新什么是創(chuàng)新和創(chuàng)新思維：百度詞條創(chuàng)新：以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的見解為導(dǎo)向，利用現(xiàn)有的知識和物質(zhì)，在特定

2025-02-26 15:48

發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用好創(chuàng)新型人才-資料下載頁

【總結(jié)】主講：賀玉華一、拓展發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新型人才的路徑二、創(chuàng)新培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的“招數(shù)”三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施內(nèi)容提要胡錦濤同志指出：?世界范圍的綜合國力競爭，歸根到底是人才特別是創(chuàng)新型人才的競爭。誰能夠培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好人才特別是創(chuàng)新型人才，誰就抓住了在激烈的國際競爭中掌握戰(zhàn)略主動、實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的第一資源。?創(chuàng)新型

2025-02-04 11:57

公司治理與股權(quán)激勵講義-資料下載頁

【總結(jié)】成長型企業(yè)股權(quán)激勵綱要馬方2一、股權(quán)的價值企業(yè)發(fā)展的幾個變化馬方4企業(yè)規(guī)模一、問題(人、錢？)?新開子公司經(jīng)理要20%股份，給還是丌給？?別人要33%股份，給還是丌給？?別人要49%股份，給還是丌給？?別人要66%股份，給還是丌給？?別人要90%股份，給還是丌給？?

2025-02-26 15:37

[精選]渠道領(lǐng)導(dǎo)與激勵講義-資料下載頁

【總結(jié)】第五講：范大良,北京師范大學(xué)珠海分校12613926973203渠道領(lǐng)導(dǎo)與激勵導(dǎo)入案例：獵人與狗?有一天，獵人帶著一只獵狗，到森林中打獵，獵狗將一只兔子趕出了窩，追了很久也沒有追到。后來兔子一拐彎，不知道跑到哪去了。牧羊犬見了，譏笑獵狗說：“你真沒用，竟跑不過一只小小的兔子?！鲍C狗

2025-02-07 00:58

上市公司股權(quán)激勵講義-資料下載頁

【總結(jié)】上市公司股權(quán)激勵實施股權(quán)激勵的主要目的股權(quán)激勵1432實現(xiàn)“上下同欲”在員工個人發(fā)展與公司發(fā)展之間建立直接關(guān)聯(lián)，提高管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干的歸屬感和忠誠度，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致?！敖鹗咒D”效應(yīng)把高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員的收入、利益與公司業(yè)績表現(xiàn)相結(jié)合，吸引、保留、

2025-04-06 15:36

目標(biāo)、績效和員工激勵講義-資料下載頁

【總結(jié)】讓我們做得更好！——目標(biāo)、績效和員工激勵目標(biāo)管理：用目標(biāo)來進行管理什么是目標(biāo)管理？是一種主動的管理，也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的？能夠激發(fā)斗志的重點明確的以結(jié)果為導(dǎo)向的個體和團隊的目標(biāo)相結(jié)合的目標(biāo)管理有什么好處？提升團隊績效改變員工的工作態(tài)

2025-01-16 00:18

團隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化與激勵講義-資料下載頁

【總結(jié)】團隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化與激勵第四組:李玲菊王瓊肖文娟樊娉連鴻闖林益華章懷柯王昕魏迅三個臭皮匠=一個諸葛亮三個諸葛亮一個臭皮匠一個諸葛亮+三個臭皮匠=四個諸葛亮一個臭皮匠+三個諸葛亮=四個臭皮匠團隊結(jié)構(gòu)問題!

2025-01-18 01:58

如何有效推動日常要項管理講義-資料下載頁

【總結(jié)】第二單元：怎樣有效推動日常要項管理～講師:白崇賢教授（亞洲企管顧問集團董事長）一、管理的基本體系:黑箱理念的運用與活性化二、管理改善的基本步驟與推展技巧:DATPA(啦叭式)一、目標(biāo)的鎖定:以情人的眼掃描(目的強烈

2025-02-22 12:04

[精選]清明期間業(yè)務(wù)推動方案講義-資料下載頁

【總結(jié)】下輩子還是平安好2023年清明期間營銷推動案營銷企劃部綜合開拓部2023年4月4日，農(nóng)歷三月初九，清明佳節(jié)。作為我國傳統(tǒng)節(jié)日，人們在這一天祭拜死者，緬懷祖先。在感嘆人生苦短的同時，也領(lǐng)悟生命的真諦。清明上河圖眼睛一閉，不睜，這輩子過去了嚎~~~~~~~我的媽呀，這一閉眼睜

2025-01-12 10:17

創(chuàng)新培訓(xùn)管理講義-資料下載頁

【總結(jié)】創(chuàng)新2023-1章丘四中副校長李昌旺猜猜看，這是什么？?這款智能i領(lǐng)帶將iPhone的功能移植到了領(lǐng)帶上，有了柔性屏幕與織物電路等技術(shù)的支持，未來的人們可以把衣服當(dāng)做與機器互動的媒介，走到哪里都很方便使用~猜猜看，這是什么？?珠寶、翡翠、鉆石，這些或許都比不上一

2025-03-04 22:26

科技創(chuàng)新培訓(xùn)講義-資料下載頁

【總結(jié)】科技創(chuàng)新之鳳凰捏磐主講：樹人中心校彭繼豐4/4/202314/4/202324/4/20233處處是創(chuàng)造之地，天天是創(chuàng)造之時，人人是創(chuàng)造之人。陶行知創(chuàng)造力人人都有創(chuàng)造

2025-01-21 23:56

激勵發(fā)現(xiàn)推動創(chuàng)新講義-展示頁

激勵發(fā)現(xiàn)推動創(chuàng)新講義-在線瀏覽

激勵發(fā)現(xiàn)推動創(chuàng)新講義-閱讀頁

激勵發(fā)現(xiàn)推動創(chuàng)新講義(文件)

激勵發(fā)現(xiàn)推動創(chuàng)新講義-全文預(yù)覽