【正文】 ? 良好的溝通能力和協(xié)調能力 關鍵業(yè)績指標 ? 資金分析的準確性 ? 借款資料保管的良好性 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 57 審計監(jiān)察部崗位設置圖 審計監(jiān)察部經理 審計員 ?1人 ? 25人 共 36人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 58 工作要求 ? 嚴格遵守國家審計法規(guī)和公司有關規(guī)定 ? 在合資 、 合作項目的考察中維護公司利益 ? 對審計中出現(xiàn)的重大問題及時 、 如實地向直接上級反映 ? 在基建項目 、 工程合同審計中要嚴格把關 崗位描述 – 監(jiān)察審計部經理 職位：監(jiān)察審計部經理 相互關系 ? 直接上級：總經理 ? 直接下級：本部門下屬員工 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司整體經營業(yè)績 ? 年度審計計劃完成率 ? 審計活動的效果 (包括對重大問題的及時發(fā)現(xiàn)，公司內部管理控制體系的完善與提高，管控問題發(fā)生頻率的降低等 ) 工作職責 ? 制定公司的審計規(guī)章制度和體系 ? 主持制定公司審計計劃 ? 主持對股份公司重大項目與投資的審計抽查 ? 負責與外部審計機構的合作 ? 負責參與合資、合作項目考察 ? 負責對股份公司各部門及下屬公司領導的離職審計 ? 負責對下屬公司年度業(yè)績考核 上崗基本條件 ? 具有本科以上學歷或注冊會計師職稱 ， 掌握國家審計法規(guī) 、 法律 ， 熟悉會計 、 審計制度 ? 年齡在 2555周歲之間 ? 從事會計 、 審計工作五年以上 ， 掌握國家審計法律 、 法規(guī) 、 會計 、 審計制度知識 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 59 工作要求 ? 嚴格遵守國家審計法規(guī)和公司有關規(guī)定 ? 在合資 、 合作項目的考察中維護公司利益 ? 對審計中出現(xiàn)的重大問題及時 、 如實地向直接上級反映 ? 在基建項目 、 工程合同審計中要嚴格把關 崗位描述 – 監(jiān)察審計部審計員 職位：監(jiān)察審計部審計員 相互關系 ? 直接上級：監(jiān)察審計部經理 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 年度審計計劃完成率 ? 審計活動的效果 (包括對重大問題的及時發(fā)現(xiàn)，公司內部管理控制體系的完善與提高，管控問題發(fā)生頻率的降低等 ) 工作職責 ? 草擬公司審計計劃 ? 參與對股份公司重大項目與投資的審計抽查 ? 參與合資、合作項目考察 ? 參與對股份公司各部門及下屬公司領導的離職審計 ? 參與對下屬公司年度業(yè)績考核 上崗基本條件 ? 年齡在 2055周歲之間 ? 從事會計 、 審計工作一年以上 ， 掌握國家審計法律 、 法規(guī) 、 會計 、 審計制度知識 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 60 改革推進部崗位設置圖 改革推進部負責人 改革推進專員 ?經理 1人 ? 改革推進專員 3— 6人 共 47人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 61 工作要求 ? 改革推進的過程中，切實做好同各部門人員的溝通 ? 敏銳察覺改革推進中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決方案 崗位描述 – 改革推進部負責人 職位：改革推進部負責人 上下級關系 ? 直接上級：股份公司總經理 ? 直接下級：改革推進專員 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司整體經營業(yè)績 ? 組織架構調整按時完成情況 ? 關鍵崗位人員到位情況 ? 管理流程推行情況 主要工作 ? 全面推行新的組織架構和深入實施系統(tǒng)化的管理流程 ? 在組織架構調整過程中協(xié)助總經理理順各職能部門、營業(yè)本部和下屬業(yè)務單位關系 ? 發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題，提出解決方案，得到總經理批準后負責實施 ? 按預訂時刻表推動各階段的改革工作重點，控制改革進程 ? 在改革推進過程中，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司的優(yōu)秀人才 技能與經驗要求 ? 有魄力，卓越的領導能力，能夠大膽推動改革進程 ? 在公司內有較深的資歷和較高的影響力 ? 良好的協(xié)調和溝通能力以及出色的協(xié)調矛盾能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 62 工作要求 ? 積極配合改革推進部負責人完成改革推進工作 ? 以身作則，積極參與公司變革、努力發(fā)揚團隊精神 ? 敏銳及時發(fā)現(xiàn)改革推進中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決解決方案 ? 切實做好同公司各部門及各層次人員的有效溝通 崗位描述 – 改革推進專員 職位：改革推進專員 上下級關系 ? 直接上級：改革推進部負責人 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司整體經營業(yè)績 ? 組織架構調整按時完成情況 ? 關鍵崗位人員到位情況 ? 管理流程推行情況 主要工作 ? 協(xié)助改革推進部負責人，在公司管理層的指導下，實施對公司組織架構和業(yè)務組合的調整 ? 貫徹執(zhí)行公司制定的管理流程，及時發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，提交改革推進部討論和進行合理修訂 ? 配合人力資源部，針對公司組織架構的調整，制定各個崗位的工作職責，以理順管理條線，同時積極推薦合適人選 ? 協(xié)助改革推進部負責人，對公司的變革方案進行有效傳達，并同公司各部門各層次人員進行充分溝通，做好上傳下達工作 ? 挖掘公司在改革推進過程中涌現(xiàn)出來的先進典型，通過有效的總結和宣傳，推動改革方案的順利推進 ? 改革推進部負責人交辦的其它工作 技能與經驗要求 ? 卓越的執(zhí)行能力，能夠積極推動改革進程 ? 良好的協(xié)調和溝通能力以及出色的協(xié)調矛盾能力 ? 敏銳的洞察力和積極思考、迅速解決問題的能能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 63 文化信息部崗位設置圖 文化信息部 《上廣電》編輯科 企業(yè)文化科 網絡管理科 ?經理 1人 ?主管（主編） 1人 ?副主編 1人 ?責任編輯 1人 ?主管 1人 ?企業(yè)文化管理員 1人 ?主管 1人 共 6人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 64 文化信息部 —— 《上廣電》編輯科崗位設置圖 編輯科主管 （司報主編） 副主編 責任編輯 ?主管 1人 ?副主編 1人 ?責任編輯 1人 共 3人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 65 文化信息部 —— 企業(yè)文化科崗位設置圖 企業(yè)文化主管 企業(yè)文化專員 ?主管 1人 ? 企業(yè)文化專員 1人 共 2人 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 66 工作要求 ? 保證內部報刊的及時及高質量的發(fā)行 ? 保證公司信息系統(tǒng)的有效運行 ? 保證公司網頁的及時更新 ? 不斷傳播和深化公司企業(yè)文化 崗位描述 – 文化信息部經理 職位：文化信息部經理 上下級關系 ? 直接上級：股份公司總經理 ? 直接下級：企業(yè)文化主管、網絡管理主管、《上廣電》編 輯主管 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司整體經營業(yè)績 ? 公司高層對司報質量的滿意度 ? 公司高層對企業(yè)文化建設的滿意度 ? 公司高層對企業(yè)對外形象和媒體宣傳的滿意度 ? 信息系統(tǒng) /局域網運行的高效性，系統(tǒng)故障率 ? 本部門人才隊伍的建設情況 主要工作 ? 負責《上廣電》司報的編輯、出版和發(fā)行； ? 負責企業(yè)形象的整合和推進、基層企業(yè)的創(chuàng)文明工作 ? 負責網管中心的建立和運行 ? 負責部門年度工作計劃的擬定及公司領導批準后切實執(zhí)行 ? 負責部門業(yè)務專項費用年度預算的擬定及其執(zhí)行中的控制 ? 公司領導交辦的其它工作 技能與經驗要求 ? 熟悉企業(yè)文化建設，有較強的文字表達能力和公關能力 ? 對管理的相關部門的業(yè)務情況有相當?shù)牧私?， 具有一定的領導能力與協(xié)調能力 ? 有信息系統(tǒng)技術支持經驗 ， 了解掌握計算機系統(tǒng)安全運行的要求和相關技術 ? 良好的管理能力和協(xié)調能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 67 工作要求 ? 及時總結企業(yè)的文化理念 ? 通過各種豐富多彩的方式深化企業(yè)文化建設 ? 準確及時編寫公司大事記 崗位描述 – 企業(yè)文化主管 職位：企業(yè)文化主管 上下級關系 ? 直接上級：文化信息部經理 ? 直接下級：企業(yè)文化管理員 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 總經理對企業(yè)文化建設的滿意度 ? 公司大事記編寫的及時準確性 ? 基層文明單位考核的公正性 ? 公司黨政領導中心組學習的成效性 主要工作 ? 負責企業(yè)形象設計的基礎管理工作 ? 負責公司與所屬企業(yè)的企業(yè)形象的整合 ? 負責研究、深化和推廣公司的企業(yè)文化理念體系 ? 負責策劃用于企業(yè)形象宣傳的資料 ? 負責兩月一次的公司大事記的收集、核定和編寫 ? 負責基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作 ? 負責組織實施公司黨政領導中心組的學習 ? 負責領導交辦有關報告起草、會議記錄和紀要整理工作 技能與經驗要求 ? 熟悉企業(yè)文化建設 ? 良好的文字表達能力 ? 良好的管理能力和組織能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 68 工作要求 ? 積極配合企業(yè)文化主管搞好企業(yè)文化的建設工作 崗位描述 – 企業(yè)文化管理員 職位：企業(yè)文化管理員 上下級關系 ? 直接上級：企業(yè)文化主管 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司高層對企業(yè)文化建設的滿意度 ? 公司大事記編寫的及時性及準確性 ? 基層文明單位考核的公正性 ? 公司高層對公司網頁設計的滿意度 主要工作 ? 協(xié)助企業(yè)文化主管做好企業(yè)文化基礎管理和整合深化工作 ? 協(xié)助企業(yè)文化主管進行公司大事記整理、修改、編寫、發(fā)放工作 ? 協(xié)助企業(yè)文化主管完成基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作 ? 協(xié)助企業(yè)文化主管完成領導交辦的報告起草、會議記錄和紀要整理工作 ? 負責公司的網頁設計、更新及信息采集工作 ? 負責公司 VI部分的標準化和應用工作 ? 負責公司影視、照片等資料的保管、歸檔 ? 負責企業(yè)文化部設備的采購、保管、維護工作 ? 負責《上廣電》報的攝影、攝像工作 技能與經驗要求 ? 熟悉企業(yè)文化建設 ? 良好的 VI設計能力和網頁設計能力 ? 較強的文字表達能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 69 工作要求 ? 保證司報的及時發(fā)行 ? 努力提升司報的辦報質量 ? 及時跟蹤公司重大新聞事件并予以準確報道 ? 認真作好和外部相關單位的工作交流 崗位描述 – 司報主編 職位：司報主編 上下級關系 ? 直接上級：文化信息部經理 ? 直接下級：司報副總編、司報責任編輯 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司高層對司報發(fā)行質量的滿意度 ? 公司高層對司報發(fā)行時效的滿意度 主要工作 ? 負責司報費用的年度使用計劃的制定 ? 負責司報重大新聞的采集和報道 ? 負責司報的約稿、組稿、審稿及定稿 ? 負責司報的發(fā)行工作 ? 負責與有關新聞單位、企業(yè)報協(xié)會、新聞出版社、廣電海外公司及下屬單位的社會聯(lián)絡 ? 負責司報編輯部的日常管理 ? 部門經理交辦的其它工作 技能與經驗要求 ? 熟悉報紙的策劃、編輯及發(fā)行工作 ? 有良好的的文字表達能力和公關能力 ? 良好的的管理能力和協(xié)調能力 廣電股份崗位描述 0107715 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 70 工作要求 ? 保證司報的及時發(fā)行 ? 努力提升司報的辦報質量 ? 及時跟蹤公司有新聞價值的事件并予以準確報道 ? 認真作好和外部相關單位的工作交流 崗位描述 – 司報副主編 職位：司報副主編 上下級關系 ? 直接上級：司報編輯主管 ? 直接下級： 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司高層對司報發(fā)行質量的滿意度 ? 公司高層對司報發(fā)行時效的滿意度 主要工作 ? 負責司報新聞的采集和報道 ? 協(xié)助司報主編進行司報的約稿、組稿、審稿及定稿 ? 負責司報版面的策劃、劃樣、標題制作、文字校對 ? 每季度召開一次《上廣電》記者例會 ? 協(xié)助司報主編與有關新聞單位、企業(yè)報協(xié)會、新聞出版社、廣電海外公司及下屬單位的交流