【正文】 至上的理念 做好企業(yè)形象的整體推進(jìn)和整合工作 協(xié)助開展對外媒體宣傳工作 負(fù)責(zé)《上廣電》月報的編輯、出版和發(fā)行 技能與經(jīng)驗要求 有信息系統(tǒng)技術(shù)支持經(jīng)驗，了解掌握計算機(jī)系統(tǒng)安全運行的要求和相關(guān)技術(shù) 對管理的相關(guān)部門的業(yè)務(wù)情況有相當(dāng)?shù)牧私?，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力與協(xié)調(diào)能力 熟悉企業(yè)文化建設(shè)，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和公關(guān)能力 資料來源： 麥肯錫分析 26 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 2023年組織架構(gòu)遠(yuǎn)景目標(biāo)中的新崗位 事業(yè)部 OEM事業(yè)部負(fù)責(zé)人 SVA終端產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人 SVA元器件事業(yè)部負(fù)責(zé)人 電子采購事業(yè)部負(fù)責(zé)人 總部職能部門 供應(yīng)商管理部經(jīng)理 27 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 OEM事業(yè)部年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程：領(lǐng)導(dǎo)、擁有和實現(xiàn) OEM事業(yè)部經(jīng)營計劃 /預(yù)算流程：發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo) 人力資源管理流程：領(lǐng)導(dǎo) OEM事業(yè)部關(guān)鍵崗位的招聘、任用和提升；決定事業(yè)部業(yè)績考核 崗位描述 – OEM事業(yè)部負(fù)責(zé)人 職位： OEM事業(yè)部負(fù)責(zé)人 使命與職責(zé) 在總經(jīng)理授權(quán)下管理 OEM事業(yè)部下屬企業(yè)，并就重要業(yè)務(wù)決定做出建議，協(xié)助總經(jīng)理作出決策 保證 OEM事業(yè)部運營收入及利潤的穩(wěn)步增長 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) OEM事業(yè)部投資資本回報率 OEM事業(yè)部凈利潤 OEM事業(yè)部自由現(xiàn)金流 OEM事業(yè)部人均銷售額的增長幅度 主要工作 制訂 OEM事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，確定相應(yīng)的產(chǎn)品 /市場策略 推動 OEM事業(yè)部年度規(guī)劃預(yù)算流程，制訂年度營運計劃和預(yù)算方案，確保完成股份公司設(shè)定的 OEM事業(yè)部營運目標(biāo) 與下屬子 /分公司總經(jīng)理召開定期會議確保營運重點，及時發(fā)現(xiàn)并處理問題 作為主要負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確定業(yè)務(wù)中的問題，并制訂相應(yīng)對策 召開營運業(yè)績正式評審會并就應(yīng)采取的相關(guān)行動做出決定 建議、并在總經(jīng)理授權(quán)下任用或撤換所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)關(guān)鍵職位人員，與其直接下屬討論并設(shè)定個人業(yè)績目標(biāo)，并定期對這些下屬的業(yè)績進(jìn)行審核 培養(yǎng)下屬人員的技能素質(zhì) 技能與經(jīng)驗要求 豐富的 OEM業(yè)務(wù)運作經(jīng)驗，熟悉本行業(yè)情況 能夠團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)層，建立高效的組織結(jié)構(gòu) 良好的經(jīng)營管理和協(xié)調(diào)能力，果斷處理各種經(jīng)營問題的決策能力 具有與合作伙伴協(xié)同工作的能力 資料來源： 麥肯錫分析 28 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 元器件事業(yè)部年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程：領(lǐng)導(dǎo)、擁有和實現(xiàn) 元器件事業(yè)部經(jīng)營計劃 /預(yù)算流程：發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo) 人力資源管理流程：領(lǐng)導(dǎo)元器件事業(yè)部關(guān)鍵崗位的招聘、任用和提升；決定事業(yè)部業(yè)績考核 崗位描述 – 元器件事業(yè)部負(fù)責(zé)人 職位：元器件事業(yè)部負(fù)責(zé)人 使命與職責(zé) 在總經(jīng)理授權(quán)下管理元器件事業(yè)部下屬企業(yè)，并就重要業(yè)務(wù)決定做出建議，協(xié)助總經(jīng)理作出決策 保證元器件事業(yè)部運營收入及利潤的穩(wěn)步增長 優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高高附加值產(chǎn)品比重 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 元器件事業(yè)部投資資本回報率 元器件事業(yè)部凈利潤 元器件事業(yè)部自由現(xiàn)金流 元器件事業(yè)部人均銷售額的增長幅度 主要工作 制訂元器件事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，確定相應(yīng)的產(chǎn)品 /市場策略 推動元器件事業(yè)部年度規(guī)劃預(yù)算流程，制訂年度營運計劃和預(yù)算方案，確保完成股份公司設(shè)定的元器件事業(yè)部營運目標(biāo) 與下屬子 /分公司總經(jīng)理召開定期會議確保營運重點，及時發(fā)現(xiàn)并處理問題 作為主要負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確定業(yè)務(wù)中的問題，并制訂相應(yīng)對策 召開營運業(yè)績正式評審會并就應(yīng)采取的相關(guān)行動做出決定 建議、并在總經(jīng)理授權(quán)下任用或撤換所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)關(guān)鍵職位人員，與其直接下屬討論并設(shè)定個人業(yè)績目標(biāo)，并定期對這些下屬的業(yè)績進(jìn)行審核 培養(yǎng)下屬人員的技能素質(zhì) 技能與經(jīng)驗要求 熟悉元器件業(yè)務(wù)，豐富的實際運作經(jīng)驗 能夠團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)層，建立高效的組織結(jié)構(gòu) 良好的經(jīng)營管理和協(xié)調(diào)能力，果斷處理各種經(jīng)營問題的決策能力 具有與合作伙伴協(xié)同工作的能力 資料來源： 麥肯錫分析 29 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 SVA終端事業(yè)部年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程：領(lǐng)導(dǎo)、擁有和實現(xiàn) SVA終端事業(yè)部經(jīng)營計劃 /預(yù)算流程：發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo) 人力資源管理流程：領(lǐng)導(dǎo) SVA終端事業(yè)部關(guān)鍵崗位的招聘、任用和提升；決定事業(yè)部業(yè)績考核 崗位描述 – SVA終端產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人 職位： SVA終端產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人 使命與職責(zé) 在總經(jīng)理授權(quán)下管理 SVA終端產(chǎn)品的研發(fā)、營銷銷售，并就重要業(yè)務(wù)決定做出建議，協(xié)助總經(jīng)理作出決策 保證 SVA終端事業(yè)部運營收入及利潤的穩(wěn)步增長 建設(shè) SVA品牌形象，使其逐步成長為中高檔終端產(chǎn)品市場的領(lǐng)導(dǎo)品牌 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) SVA終端事業(yè)部投資資本回報率 SVA終端事業(yè)部凈利潤 SVA終端事業(yè)部自由現(xiàn)金流 SVA終端事業(yè)部人均銷售額的增長幅度 SVA品牌知曉度和目標(biāo)市場份額 流動資金和應(yīng)收帳款情況 主要工作 制訂 SVA終端事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，確定相應(yīng)的產(chǎn)品 /市場策略 推動 SVA終端事業(yè)部年度規(guī)劃和預(yù)算流程，制訂年度營運計劃和預(yù)算方案，確保完成股份公司設(shè)定的 SVA終端事業(yè)部營運目標(biāo) 與下屬子 /分公司總經(jīng)理召開定期會議確保營運重點，及時發(fā)現(xiàn)并處理問題 作為主要負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確定業(yè)務(wù)中的問題，并制訂相應(yīng)對策 優(yōu)化產(chǎn)品采購和貨源的組織，協(xié)調(diào)與 OEM事業(yè)部的業(yè)務(wù)聯(lián)系，以獲得最佳購入價格 召開營運業(yè)績正式評審會并就應(yīng)采取的相關(guān)行動做出決定 建議、并在總經(jīng)理授權(quán)下任用或撤換所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)關(guān)鍵職位人員，與其直接下屬討論并設(shè)定個人業(yè)績目標(biāo)，并定期對這些下屬的業(yè)績進(jìn)行審核 培養(yǎng)下屬人員的技能素質(zhì) 技能與經(jīng)驗要求 對終端產(chǎn)品的品牌建設(shè)、銷售業(yè)務(wù)有深入理解 豐富、全面的實際業(yè)務(wù)運作經(jīng)驗 能夠團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)層，建立高效的組織結(jié)構(gòu) 良好的經(jīng)營管理和協(xié)調(diào)能力，果斷處理各種經(jīng)營問題的決策能力 具有與合作伙伴協(xié)同工作的能力 資料來源： 麥肯錫分析 30 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 對外采購管理流程 崗位描述 – 電子采購事業(yè)部負(fù)責(zé)人 職位：電子采購事業(yè)部負(fù)責(zé)人 使命與職責(zé) 建立良好的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化對外采購原料的質(zhì)量、及時性和供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量 利用規(guī)模優(yōu)勢，獲得最佳對外采購價格 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 公司整體采購成本 電子采購事業(yè)部采購量占公司總采購量的比重 對外提供采購服務(wù)的業(yè)務(wù)量及增長速度 各事業(yè)部對采購服務(wù)的滿意度 主要工作 制訂電子采購事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，確定相應(yīng)的業(yè)務(wù)策略 推動電子采購事業(yè)部年度規(guī)劃和預(yù)算流程，制訂年度營運計劃和預(yù)算方案，確保完成股份公司設(shè)定的本事業(yè)部營運目標(biāo) 作為主要負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確定業(yè)務(wù)中的問題，并制訂相應(yīng)對策 負(fù)責(zé)對外采購原料供應(yīng)商的篩選和資格認(rèn)證 負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商進(jìn)行價格和供貨協(xié)議的談判 利用電子采購平臺及下線服務(wù)為各事業(yè)部和生產(chǎn)單位的提供采購和物流服務(wù) 召開營運業(yè)績正式評審會并就應(yīng)采取的相關(guān)行動做出決定 建議、并在總經(jīng)理授權(quán)下任用或撤換所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)關(guān)鍵職位人員，與其直接下屬討論并設(shè)定個人業(yè)績目標(biāo)，并定期對這些下屬的業(yè)績進(jìn)行審核 培養(yǎng)下屬人員的技能素質(zhì) 技能與經(jīng)驗要求 豐富的采購、物流和供應(yīng)商管理經(jīng)驗 對本公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)的原材料需求有深入理解 良好的談判、議價和協(xié)調(diào)能力 資料來源： 麥肯錫分析 31 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 采購管理流程 崗位描述 – 供應(yīng)商管理部經(jīng)理 職位：供應(yīng)商管理部經(jīng)理 使命與職責(zé) ? 協(xié)調(diào)公司各層面采購部門的分工協(xié)作，提高采購效率，降低采購成本 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 公司整體經(jīng)營業(yè)績 ? 公司整體采購成本 ? 電子采購事業(yè)部采購量占公司總采購量的比重 主要工作 ? 制定和完善公司采購政策和相關(guān)規(guī)章制度 ? 制定標(biāo)準(zhǔn)化采購流程，并監(jiān)督各事業(yè)部和下屬業(yè)務(wù)單位的推行 ? 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)電子采購部和各事業(yè)部及其下屬業(yè)務(wù)單位之間的關(guān)系 ? 保存主要供應(yīng)商基本檔案庫 ? 協(xié)調(diào)小批量專用件的主采購單位有效利用電子采購事業(yè)部的電子平臺 ? 接受生產(chǎn)單位對電子采購事業(yè)部的投訴 ? 參與電子采購部業(yè)績考核 技能與經(jīng)驗要求 ? 豐富的采購管理經(jīng)驗 ? 熟悉公司各事業(yè)部的業(yè)務(wù) ? 良好的協(xié)調(diào)能力 資料來源： 麥肯錫分析 32 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption