【正文】 的管理查閱權(quán)限的設(shè)定 ? 開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)，強(qiáng)化業(yè)績(jī)至上的理念 ? 做好企業(yè)形象的整體推進(jìn)和整合工作 ? 協(xié)助開(kāi)展對(duì)外媒體宣傳工作 ? 負(fù)責(zé)《上廣電》月報(bào)的編輯、出版和發(fā)行 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 有信息系統(tǒng)技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn) ， 了解掌握計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全運(yùn)行的要求和相關(guān)技術(shù) ? 對(duì)管理的相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)情況有相當(dāng)?shù)牧私?， 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力與協(xié)調(diào)能力 ? 熟悉企業(yè)文化建設(shè)，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和公關(guān)能力 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 26 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 2023年組織架構(gòu)遠(yuǎn)景目標(biāo)中的新崗位 事業(yè)部 ? OEM事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? SVA終端產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? SVA元器件事業(yè)部負(fù)責(zé)人 ? 電子采購(gòu)事業(yè)部負(fù)責(zé)人 總部職能部門(mén) ? 供應(yīng)商管理部經(jīng)理 27 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? OEM事業(yè)部年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程：領(lǐng)導(dǎo)、擁有和實(shí)現(xiàn) ? OEM事業(yè)部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 /預(yù)算流程：發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo) ? 人力資源管理流程：領(lǐng)導(dǎo) OEM事業(yè)部關(guān)鍵崗位的招聘、任用和提升；決定事業(yè)部業(yè)績(jī)考核 崗位描述 – OEM事業(yè)部負(fù)責(zé)人 職位： OEM事業(yè)部負(fù)責(zé)人 使命與職責(zé) ? 在總經(jīng)理授權(quán)下管理 OEM事業(yè)部下屬企業(yè)，并就重要業(yè)務(wù)決定做出建議，協(xié)助總經(jīng)理作出決策 ? 保證 OEM事業(yè)部運(yùn)營(yíng)收入及利潤(rùn)的穩(wěn)步增長(zhǎng) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) ? OEM事業(yè)部投資資本回報(bào)率 ? OEM事業(yè)部?jī)衾麧?rùn) ? OEM事業(yè)部自由現(xiàn)金流 ? OEM事業(yè)部人均銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)幅度 主要工作 ? 制訂 OEM事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，確定相應(yīng)的產(chǎn)品 /市場(chǎng)策略 ? 推動(dòng) OEM事業(yè)部年度規(guī)劃預(yù)算流程，制訂年度營(yíng)運(yùn)計(jì)劃和預(yù)算方案，確保完成股份公司設(shè)定的 OEM事業(yè)部營(yíng)運(yùn)目標(biāo) ? 與下屬子 /分公司總經(jīng)理召開(kāi)定期會(huì)議確保營(yíng)運(yùn)重點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理問(wèn)題 ? 作為主要負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，確定業(yè)務(wù)中的問(wèn)題，并制訂相應(yīng)對(duì)策 ? 召開(kāi)營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)正式評(píng)審會(huì)并就應(yīng)采取的相關(guān)行動(dòng)做出決定 ? 建議、并在總經(jīng)理授權(quán)下任用或撤換所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)關(guān)鍵職位人員，與其直接下屬討論并設(shè)定個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)，并定期對(duì)這些下屬的業(yè)績(jī)進(jìn)行審核 ? 培養(yǎng)下屬人員的技能素質(zhì) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 豐富的 OEM業(yè)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本行業(yè)情況 ? 能夠團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)層，建立高效的組織結(jié)構(gòu) ? 良好的經(jīng)營(yíng)管理和協(xié)調(diào)能力 ，果斷處理各種經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的決策能力 ? 具有與合作伙伴協(xié)同工作的能力 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 28 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 元器件事業(yè)部年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程：領(lǐng)導(dǎo)、擁有和實(shí)現(xiàn) ? 元器件事業(yè)部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 /預(yù)算流程：發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo) ? 人力資源管理流程：領(lǐng)導(dǎo)元器件事業(yè)部關(guān)鍵崗位的招聘、任用和提升；決定事業(yè)部業(yè)績(jī)考核 崗位描述 – 元器件事業(yè)部負(fù)責(zé)人 職位：元器件事業(yè)部負(fù)責(zé)人 使命與職責(zé) ? 在總經(jīng)理授權(quán)下管理元器件事業(yè)部下屬企業(yè)，并就重要業(yè)務(wù)決定做出建議，協(xié)助總經(jīng)理作出決策 ? 保證元器件事業(yè)部運(yùn)營(yíng)收入及利潤(rùn)的穩(wěn)步增長(zhǎng) ? 優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高高附加值產(chǎn)品比重 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) ? 元器件事業(yè)部投資資本回報(bào)率 ? 元器件事業(yè)部?jī)衾麧?rùn) ? 元器件事業(yè)部自由現(xiàn)金流 ? 元器件事業(yè)部人均銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)幅度 主要工作 ? 制訂元器件事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，確定相應(yīng)的產(chǎn)品 /市場(chǎng)策略 ? 推動(dòng)元器件事業(yè)部年度規(guī)劃預(yù)算流程，制訂年度營(yíng)運(yùn)計(jì)劃和預(yù)算方案，確保完成股份公司設(shè)定的元器件事業(yè)部營(yíng)運(yùn)目標(biāo) ? 與下屬子 /分公司總經(jīng)理召開(kāi)定期會(huì)議確保營(yíng)運(yùn)重點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理問(wèn)題 ? 作為主要負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，確定業(yè)務(wù)中的問(wèn)題，并制訂相應(yīng)對(duì)策 ? 召開(kāi)營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)正式評(píng)審會(huì)并就應(yīng)采取的相關(guān)行動(dòng)做出決定 ? 建議、并在總經(jīng)理授權(quán)下任用或撤換所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)關(guān)鍵職位人員，與其直接下屬討論并設(shè)定個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)，并定期對(duì)這些下屬的業(yè)績(jī)進(jìn)行審核 ? 培養(yǎng)下屬人員的技能素質(zhì) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 熟悉元器件業(yè)務(wù)，豐富的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn) ? 能夠團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)層，建立高效的組織結(jié)構(gòu) ? 良好的經(jīng)營(yíng)管理和協(xié)調(diào)能力 ，果斷處理各種經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的決策能力 ? 具有與合作伙伴協(xié)同工作的能力 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 29 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? SVA終端事業(yè)部年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程：領(lǐng)導(dǎo)、擁有和實(shí)現(xiàn) ? SVA終端事業(yè)部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 /預(yù)算流程：發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo) ? 人力資源管理流程：領(lǐng)導(dǎo) SVA終端事業(yè)部關(guān)鍵崗位的招聘、任用和提升；決定事業(yè)部業(yè)績(jī)考核 崗位描述 – SVA終端產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人 職位： SVA終端產(chǎn)品事業(yè)部負(fù)責(zé)人 使命與職責(zé) ? 在總經(jīng)理授權(quán)下管理 SVA終端產(chǎn)品的研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售，并就重要業(yè)務(wù)決定做出建議，協(xié)助總經(jīng)理作出決策 ? 保證 SVA終端事業(yè)部運(yùn)營(yíng)收入及利潤(rùn)的穩(wěn)步增長(zhǎng) ? 建設(shè) SVA品牌形象，使其逐步成長(zhǎng)為中高檔終端產(chǎn)品市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)品牌 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) ? SVA終端事業(yè)部投資資本回報(bào)率 ? SVA終端事業(yè)部?jī)衾麧?rùn) ? SVA終端事業(yè)部自由現(xiàn)金流 ? SVA終端事業(yè)部人均銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)幅度 ? SVA品牌知曉度和目標(biāo)市場(chǎng)份額 ? 流動(dòng)資金和應(yīng)收帳款情況 主要工作 ? 制訂 SVA終端事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，確定相應(yīng)的產(chǎn)品 /市場(chǎng)策略 ? 推動(dòng) SVA終端事業(yè)部年度規(guī)劃和預(yù)算流程，制訂年度營(yíng)運(yùn)計(jì)劃和預(yù)算方案，確保完成股份公司設(shè)定的 SVA終端事業(yè)部營(yíng)運(yùn)目標(biāo) ? 與下屬子 /分公司總經(jīng)理召開(kāi)定期會(huì)議確保營(yíng)運(yùn)重點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理問(wèn)題 ? 作為主要負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，確定業(yè)務(wù)中的問(wèn)題，并制訂相應(yīng)對(duì)策 ? 優(yōu)化產(chǎn)品采購(gòu)和貨源的組織，協(xié)調(diào)與 OEM事業(yè)部的業(yè)務(wù)聯(lián)系，以獲得最佳購(gòu)入價(jià)格 ? 召開(kāi)營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)正式評(píng)審會(huì)并就應(yīng)采取的相關(guān)行動(dòng)做出決定 ? 建議、并在總經(jīng)理授權(quán)下任用或撤換所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)關(guān)鍵職位人員，與其直接下屬討論并設(shè)定個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)，并定期對(duì)這些下屬的業(yè)績(jī)進(jìn)行審核 ? 培養(yǎng)下屬人員的技能素質(zhì) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 對(duì)終端產(chǎn)品的品牌建設(shè)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)有深入理解 ? 豐富、全面的實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn) ? 能夠團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)層，建立高效的組織結(jié)構(gòu) ? 良好的經(jīng)營(yíng)管理和協(xié)調(diào)能力 ，果斷處理各種經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的決策能力 ? 具有與合作伙伴協(xié)同工作的能力 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 30 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 對(duì)外采購(gòu)管理流程 崗位描述 – 電子采購(gòu)事業(yè)部負(fù)責(zé)人 職位：電子采購(gòu)事業(yè)部負(fù)責(zé)人 使命與職責(zé) ? 建立良好的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化對(duì)外采購(gòu)原料的質(zhì)量、及時(shí)性和供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量 ? 利用規(guī)模優(yōu)勢(shì)，獲得最佳對(duì)外采購(gòu)價(jià)格 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) ? 公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ? 公司整體采購(gòu)成本 ? 電子采購(gòu)事業(yè)部采購(gòu)量占公司總采購(gòu)量的比重 ? 對(duì)外提供采購(gòu)服務(wù)的業(yè)務(wù)量及增長(zhǎng)速度 ? 各事業(yè)部對(duì)采購(gòu)服務(wù)的滿意度 主要工作 ? 制訂電子采購(gòu)事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，確定相應(yīng)的業(yè)務(wù)策略 ? 推動(dòng)電子采購(gòu)事業(yè)部年度規(guī)劃和預(yù)算流程，制訂年度營(yíng)運(yùn)計(jì)劃和預(yù)算方案，確保完成股份公司設(shè)定的本事業(yè)部營(yíng)運(yùn)目標(biāo) ? 作為主要負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，確定業(yè)務(wù)中的問(wèn)題，并制訂相應(yīng)對(duì)策 ? 負(fù)責(zé)對(duì)外采購(gòu)原料供應(yīng)商的篩選和資格認(rèn)證 ? 負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格和供貨協(xié)議的談判 ? 利用電子采購(gòu)平臺(tái)及下線服務(wù)為各事業(yè)部和生產(chǎn)單位的提供采購(gòu)和物流服務(wù) ? 召開(kāi)營(yíng)運(yùn)業(yè)績(jī)正式評(píng)審會(huì)并就應(yīng)采取的相關(guān)行動(dòng)做出決定 ? 建議、并在總經(jīng)理授權(quán)下任用或撤換所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)關(guān)鍵職位人員，與其直接下屬討論并設(shè)定個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)，并定期對(duì)這些下屬的業(yè)績(jī)進(jìn)行審核 ? 培養(yǎng)下屬人員的技能素質(zhì) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 豐富的采購(gòu)、物流和供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn) ? 對(duì)本公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)的原材料需求有深入理解 ? 良好的談判、議價(jià)和協(xié)調(diào)能力 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 31 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)或參與的關(guān)鍵流程 ? 采購(gòu)管理流程 崗位描述 – 供應(yīng)商管理部經(jīng)理 職位：供應(yīng)商管理部經(jīng)理 使命與職責(zé) ? 協(xié)調(diào)公司各層面采購(gòu)部門(mén)的分工協(xié)作，提高采購(gòu)效率，降低采購(gòu)成本 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) ? 公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ? 公司整體采購(gòu)成本 ? 電子采購(gòu)事業(yè)部采購(gòu)量占公司總采購(gòu)量的比重 主要工作 ? 制定和完善公司采購(gòu)政策和相關(guān)規(guī)章制度 ? 制定標(biāo)準(zhǔn)化采購(gòu)流程，并監(jiān)督各事業(yè)部和下屬業(yè)務(wù)單位的推行 ? 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)電子采購(gòu)部和各事業(yè)部及其下屬業(yè)務(wù)單位之間的關(guān)系 ? 保存主要供應(yīng)商基本檔案庫(kù) ? 協(xié)調(diào)小批量專(zhuān)用件的主采購(gòu)單位有效利用電子采購(gòu)事業(yè)部的電子平臺(tái) ? 接受生產(chǎn)單位對(duì)電子采購(gòu)事業(yè)部的投訴 ? 參與電子采購(gòu)部業(yè)績(jī)考核 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 豐富的采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn) ? 熟悉公司各事業(yè)部的業(yè)務(wù) ? 良好的協(xié)調(diào)能力 資料來(lái)源： 麥肯錫分析 32 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption