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某某廣電股份有限公司崗位描述手冊-文庫吧資料

2025-01-05 20:45本頁面
  

【正文】 ? 培養(yǎng)建立一支優(yōu)秀的財務隊伍 ? 負責管理派駐下屬企業(yè)的財務人員 技能與經(jīng)驗要求 ? 豐富的財務與資本運作經(jīng)驗,對上市企業(yè)資本結構與資本運作的特點有深入的了解 ? 熟悉稅務法規(guī) /會計準則 ? 良好的溝通能力和協(xié)調能力 ? 對廣電業(yè)務的各個領域有基本的了解,敢于揭露問題并快速決定解決方案 資料來源: 麥肯錫分析 11 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領導:總經(jīng)理 領導或參與的關鍵流程 ? 新品開發(fā)流程:領導 ? 年度預算流程:輸入信息 崗位描述 – 技術中心總經(jīng)理,總工程師 職位:技術中心總經(jīng)理,總工程師 使命與職責 ? 根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,協(xié)助制定公司的科技發(fā)展藍圖 ? 領導和協(xié)調新技術、新產(chǎn)品、新工藝和新設備的研究開發(fā)工作 ? 收集國內外產(chǎn)品和技術情報,跟蹤行業(yè)最新動態(tài) ? 建立一支優(yōu)秀的技術人員隊伍 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司整體經(jīng)營業(yè)績 ? 新業(yè)務 /新 品所占公司業(yè)務收入 和利潤 比例 ? 新技術產(chǎn)業(yè)化率 ? 新品上市率 ? 開發(fā)項目及時完成率 ? 無重大質量事故 ? 高級技術人員引進人數(shù)和保留率 主要工作 ? 對國內外電子及 IT行業(yè)發(fā)展動態(tài)進行研究 ? 領導對技術發(fā)展趨勢的信息收集和研究,為公司尋求新的投資和業(yè)務發(fā)展機會提供技術信息支持 ? 從事部分前瞻性的技術研究,為下屬營業(yè)本部和企業(yè)的研發(fā)工作把握方向 ? 領導和協(xié)調各營業(yè)本部及下屬企業(yè)的新技術、新品開發(fā)計劃的制定和實施,并予以督導和支持 ? 領導建立質量管理系統(tǒng) (成品,原料及工藝 );質量的檢查和監(jiān)督 技能與經(jīng)驗要求 ? 精通專業(yè)知識 ? 有主持大型企業(yè)技術工作五年以上經(jīng)歷,有著豐富的技術管理實踐和經(jīng)驗 ? 掌握國際、國內技術領先潮流 資料來源: 麥肯錫分析 12 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領導:終端產(chǎn)品本部負責人 領導或參與的關鍵流程 ? 年度戰(zhàn)略規(guī)劃程序:參加戰(zhàn)略質詢會 ? 經(jīng)營預算計劃程序:參與質詢 ? 人力資源管理程序:參與業(yè)績考核 崗位描述 – 金星電子公司總經(jīng)理 職位:金星電子公司經(jīng)理 使命與職責 ? 確保金星的財務業(yè)績和業(yè)務增長 ? 制訂總體業(yè)務規(guī)劃及管理程序 ? 代表公司與主要股東、客戶、政府部門、合作伙伴和媒體進行溝通 ? 建立合適的組織結構和一支高效的管理隊伍 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 投資資本回報率 ? 息稅前利潤 ? 人均銷售收入增長率 ? 質量目標的達成情況 ? OEM業(yè)務合作伙伴數(shù),及其業(yè)務收入占總銷售收入比例 ? 精益生產(chǎn)管理隊伍的建設,人員聘用目標的達成 主要工作 ? 執(zhí)行股份公司決議,領導金星日常運作 ? 負責 OEM戰(zhàn)略在金星公司的全面實施,并向股份公司報告執(zhí)行情況,包括: – 新客戶獲取 /合作伙伴規(guī)劃和方案 – 財務預算和管理程序 – 高級管理人員考核和發(fā)展的結果 技能與經(jīng)驗要求 ? 良好的經(jīng)營管理和協(xié)調能力 ,果斷處理企業(yè)各種經(jīng)營問題的決策能力 ? 具有與合作伙伴協(xié)同工作的能力 ? 專業(yè)背景 – 廣泛的管理經(jīng)驗 – 技術或其他生產(chǎn)背景 – 對國內外彩電及相關產(chǎn)品市場的深入理解 – 對 OEM運作模式相當?shù)恼J識和了解 資料來源: 麥肯錫分析 13 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領導:終端產(chǎn)品本部負責人 領導或參與的關鍵流程 ? 年度戰(zhàn)略規(guī)劃程序:參加戰(zhàn)略質詢會 ? 經(jīng)營預算規(guī)劃程序:參與質詢 ? 人力資源管理程序:參與業(yè)績考核 崗位描述 – 廣電數(shù)字音像電子公司總經(jīng)理 職位:廣電數(shù)字音像電子公司總經(jīng)理 使命與職責 ? 確保數(shù)字音像的財務業(yè)績和業(yè)務增長 ? 制訂總體業(yè)務規(guī)劃及管理程序 ? 代表公司與主要股東、客戶、政府部門、合作伙伴和媒體溝通 ? 建立合適的組織結構和一支高效的管理隊伍 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 投資資本回報率 ? 息稅前利潤 ? 人均銷售收入增長率 ? 質量目標的達成情況 ? 精益生產(chǎn)管理隊伍的建設,人員聘用目標的達成 主要工作 ? 執(zhí)行股份公司決議,領導數(shù)字音像日常運作 ? 負責 OEM戰(zhàn)略在數(shù)字音像的全面實施,并向股份公司報告執(zhí)行情況,包括: – 新客戶獲取 /合作伙伴規(guī)劃和方案 – 財務預算和管理程序 – 高級管理人員考核和發(fā)展的結果 技能與經(jīng)驗要求 ? 良好的經(jīng)營管理和協(xié)調能力 ,果斷處理企業(yè)各種經(jīng)營問題的決策能力 ? 具有與合作伙伴協(xié)同工作的能力 ? 專業(yè)背景 – 廣泛的管理經(jīng)驗 – 技術或其他生產(chǎn)背景 – 對國內外 DVD及相關產(chǎn)品市場的深入理解 資料來源: 麥肯錫分析 14 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領導:終端產(chǎn)品本部負責人 領導或參與的關鍵流程 ? 年度戰(zhàn)略規(guī)劃程序:參加戰(zhàn)略質詢會 ? 經(jīng)營預算規(guī)劃程序:參與質詢 ? 人力資源管理程序:參與業(yè)績考核 崗位描述 – 億人通訊終端有限公司總經(jīng)理 職位:億人通訊終端有限公司總經(jīng)理 使命與職責 ? 確保億人的財務業(yè)績和業(yè)務增長 ? 制訂總體業(yè)務規(guī)劃及管理程序 ? 代表公司與主要股東、客戶、政府部門、合作伙伴和媒體溝通 ? 建立合適的組織結構和一支高效的管理隊伍 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 投資資本回報率 ? 息稅前利潤 ? 自由現(xiàn)金流 ? 人均銷售收入增長率 ? 億人自有品牌的品牌知曉度 ? 自身研制產(chǎn)品銷售額的增長及其占總銷售額的比例( AP注入億人后考核) ? OEM銷售收入及其增長率(終止使用西門子品牌后考核) 主要工作 ? 執(zhí)行董事會決議,負責億人公司的日常運作 ? 制訂本公司的年度預算和經(jīng)營計劃,以實現(xiàn)股份公司所定戰(zhàn)略和經(jīng)營目標 ? 建立高效的業(yè)績考核和激勵機制 ? 積極培養(yǎng)本公司的經(jīng)營人員及優(yōu)秀后備人才 技能與經(jīng)驗要求 ? 良好的經(jīng)營管理和協(xié)調能力 ,果斷處理企業(yè)各種經(jīng)營問題的決策能力 ? 對 億人 業(yè)務的深入了解和豐富的相關行業(yè)經(jīng)驗 ? 豐富的營運經(jīng)驗 ,在生產(chǎn)、質量管理方面有專長 資料來源: 麥肯錫分析 15 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領導:終端產(chǎn)品本部負責人 領導或參與的關鍵流程 ? 業(yè)務計劃制訂流程:輸入,協(xié)調 ? 定價流程:驅動 ? 渠道策略與管理流程:關鍵決策的審批 ? 業(yè)績考核管理流程、人力資源管理流程: – 負責對下屬部門經(jīng)理的業(yè)績評估和改進實施 職位:銷售中心總經(jīng)理 使命與職責 ? 領導制定銷售中心所銷產(chǎn)品品牌、營銷和銷售戰(zhàn)略,確保銷售中心的長期獲利增長,和投資回報的最大化 ? 建立和管理銷售中心下屬各地區(qū)銷售機構,建設行業(yè)一流的銷售隊伍 ? 確保銷售機構實現(xiàn)年度計劃的總體銷量和品種銷量目標,鞏固和提高公司的市場地位 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 銷售中心銷售額 ? 利潤增長目標 ? 應收帳款、庫存 ? 物資臺帳與財務帳目吻合度 ? 銷售中心所銷主要產(chǎn)品的市場份額目標 ? 廣電品牌認可程度 ? 客戶滿意度 ? 銷售人員人均銷售收入增長率 主要工作 ? 參與股份公司銷售目標的制定,并負責分解和完成銷售任務 ? 制定銷售營銷策略,有效地完成產(chǎn)品推廣及銷售收入的增長 ? 領導、監(jiān)督銷售營銷策略的實施和效果,收集市場信息以幫助股份公司對市場的變化迅速做出反應 ? 負責和關鍵客戶、渠道伙伴建立良好、穩(wěn)定的合作關系 ? 領導銷售中心做好售后服務工作,優(yōu)化 SVA的服務形象 ? 制定、規(guī)劃銷售中心的機構設置和管理規(guī)章,提高運營效率 ? 吸引、培養(yǎng)高素質的銷售人才,建立行業(yè)領先的銷售隊伍 技能與經(jīng)驗要求 ? 豐富的本行業(yè)銷售工作經(jīng)驗,并有重要銷售領導崗位的經(jīng)驗和成效記錄 ? 對公司的產(chǎn)品 /服務的特點有深入的了解 ? 具有敏感的市場感知和系統(tǒng)的銷售思路,且具有無所保留的敬業(yè)精神 資料來源: 麥肯錫分析 崗位描述 – 銷售中心總經(jīng)理 16 SVA010709SH(2023GB)_Jobdesciption 領導:總經(jīng)理 領導或參與的關鍵流程 ? 組織架構改革 ? 管理流程的推行 崗位描述 – 改革推進部負責人 職位:改革推進部負責人 使命與職責 ? 在總經(jīng)理授權下,全面推進公司的組織架構改革,推動實施科學的管理流程 ? 在改革推進過程中,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司的優(yōu)秀人才 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 公司整體經(jīng)營業(yè)績 ? 組織架構調整按時完成情況 ? 關鍵崗位人員到位情況 ? 管理流程推行情況 主要工作 ? 全面推行新的組織架構和深入實施系統(tǒng)化的管理流程 ? 在組織架構調整過程中協(xié)助總經(jīng)理理順各職能部門、營業(yè)本部和下屬業(yè)務單位關系 ? 及時發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題,提出拮據(jù)方案,得到總經(jīng)理批準后負責實施 ? 按預訂時刻表推動各階段的改革工作重點,控制改革進程 技能與經(jīng)驗要求 ? 有魄力,卓越的領導能力,能夠大膽推動改革進程 ? 在公司內有較深的資歷和較高有影響力 ? 良好的協(xié)調和溝通能力以及出色的協(xié)調矛盾能
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