【正文】 嚴格把關 崗位描述 – 監(jiān)察審計部審計員 職位：監(jiān)察審計部審計員 相互關系 直接上級：監(jiān)察審計部經(jīng)理 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 年度審計計劃完成率 審計活動的效果 (包括對重大問題的及時發(fā)現(xiàn)，公司內部管理控制體系的完善與提高，管控問題發(fā)生頻率的降低等 ) 工作職責 草擬公司審計計劃 參與對股份公司重大項目與投資的審計抽查 參與合資、合作項目考察 參與對股份公司各部門及下屬公司領導的離職審計 參與對下屬公司年度業(yè)績考核 上崗基本條件 年齡在 2055周歲之間 從事會計、審計工作一年以上，掌握國家審計法律、法規(guī)、會計、審計制度知識 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 60 改革推進部崗位設置圖 改革推進部負責人 改革推進專員 ?經(jīng)理 1人 ? 改革推進專員 3— 6人 共 47人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 61 工作要求 改革推進的過程中，切實做好同各部門人員的溝通 敏銳察覺改革推進中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決方案 崗位描述 – 改革推進部負責人 職位：改革推進部負責人 上下級關系 直接上級：股份公司總經(jīng)理 直接下級：改革推進專員 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 組織架構調整按時完成情況 關鍵崗位人員到位情況 管理流程推行情況 主要工作 全面推行新的組織架構和深入實施系統(tǒng)化的管理流程 在組織架構調整過程中協(xié)助總經(jīng)理理順各職能部門、營業(yè)本部和下屬業(yè)務單位關系 發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題，提出解決方案，得到總經(jīng)理批準后負責實施 按預訂時刻表推動各階段的改革工作重點，控制改革進程 在改革推進過程中，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司的優(yōu)秀人才 技能與經(jīng)驗要求 有魄力，卓越的領導能力，能夠大膽推動改革進程 在公司內有較深的資歷和較高的影響力 良好的協(xié)調和溝通能力以及出色的協(xié)調矛盾能力 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 62 工作要求 積極配合改革推進部負責人完成改革推進工作 以身作則，積極參與公司變革、努力發(fā)揚團隊精神 敏銳及時發(fā)現(xiàn)改革推進中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決解決方案 切實做好同公司各部門及各層次人員的有效溝通 崗位描述 – 改革推進專員 職位：改革推進專員 上下級關系 直接上級：改革推進部負責人 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 組織架構調整按時完成情況 關鍵崗位人員到位情況 管理流程推行情況 主要工作 協(xié)助改革推進部負責人，在公司管理層的指導下，實施對公司組織架構和業(yè)務組合的調整 貫徹執(zhí)行公司制定的管理流程，及時發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，提交改革推進部討論和進行合理修訂 配合人力資源部，針對公司組織架構的調整，制定各個崗位的工作職責，以理順管理條線，同時積極推薦合適人選 協(xié)助改革推進部負責人，對公司的變革方案進行有效傳達，并同公司各部門各層次人員進行充分溝通，做好上傳下達工作 挖掘公司在改革推進過程中涌現(xiàn)出來的先進典型，通過有效的總結和宣傳，推動改革方案的順利推進 改革推進部負責人交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗要求 卓越的執(zhí)行能力，能夠積極推動改革進程 良好的協(xié)調和溝通能力以及出色的協(xié)調矛盾能力 敏銳的洞察力和積極思考、迅速解決問題的能能力 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 63 文化信息部崗位設置圖 文化信息部 《上廣電》編輯科 企業(yè)文化科 網(wǎng)絡管理科 ?經(jīng)理 1人 ?主管（主編） 1人 ?副主編 1人 ?責任編輯 1人 ?主管 1人 ?企業(yè)文化管理員 1人 ?主管 1人 共 6人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 64 文化信息部 —— 《上廣電》編輯科崗位設置圖 編輯科主管 （司報主編） 副主編 責任編輯 ?主管 1人 ?副主編 1人 ?責任編輯 1人 共 3人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 65 文化信息部 —— 企業(yè)文化科崗位設置圖 企業(yè)文化主管 企業(yè)文化專員 ?主管 1人 ? 企業(yè)文化專員 1人 共 2人 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 66 工作要求 保證內部報刊的及時及高質量的發(fā)行 保證公司信息系統(tǒng)的有效運行 保證公司網(wǎng)頁的及時更新 不斷傳播和深化公司企業(yè)文化 崗位描述 – 文化信息部經(jīng)理 職位：文化信息部經(jīng)理 上下級關系 直接上級：股份公司總經(jīng)理 直接下級：企業(yè)文化主管、網(wǎng)絡管理主管、《上廣電》編 輯主管 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 公司高層對司報質量的滿意度 公司高層對企業(yè)文化建設的滿意度 公司高層對企業(yè)對外形象和媒體宣傳的滿意度 信息系統(tǒng) /局域網(wǎng)運行的高效性，系統(tǒng)故障率 本部門人才隊伍的建設情況 主要工作 負責《上廣電》司報的編輯、出版和發(fā)行； 負責企業(yè)形象的整合和推進、基層企業(yè)的創(chuàng)文明工作 負責網(wǎng)管中心的建立和運行 負責部門年度工作計劃的擬定及公司領導批準后切實執(zhí)行 負責部門業(yè)務專項費用年度預算的擬定及其執(zhí)行中的控制 公司領導交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗要求 熟悉企業(yè)文化建設，有較強的文字表達能力和公關能力 對管理的相關部門的業(yè)務情況有相當?shù)牧私猓哂幸欢ǖ念I導能力與協(xié)調能力 有信息系統(tǒng)技術支持經(jīng)驗，了解掌握計算機系統(tǒng)安全運行的要求和相關技術 良好的管理能力和協(xié)調能力 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 67 工作要求 及時總結企業(yè)的文化理念 通過各種豐富多彩的方式深化企業(yè)文化建設 準確及時編寫公司大事記 崗位描述 – 企業(yè)文化主管 職位：企業(yè)文化主管 上下級關系 直接上級：文化信息部經(jīng)理 直接下級：企業(yè)文化管理員 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 總經(jīng)理對企業(yè)文化建設的滿意度 公司大事記編寫的及時準確性 基層文明單位考核的公正性 公司黨政領導中心組學習的成效性 主要工作 負責企業(yè)形象設計的基礎管理工作 負責公司與所屬企業(yè)的企業(yè)形象的整合 負責研究、深化和推廣公司的企業(yè)文化理念體系 負責策劃用于企業(yè)形象宣傳的資料 負責兩月一次的公司大事記的收集、核定和編寫 負責基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作 負責組織實施公司黨政領導中心組的學習 負責領導交辦有關報告起草、會議記錄和紀要整理工作 技能與經(jīng)驗要求 熟悉企業(yè)文化建設 良好的文字表達能力 良好的管理能力和組織能力 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 68 工作要求 積極配合企業(yè)文化主管搞好企業(yè)文化的建設工作 崗位描述 – 企業(yè)文化管理員 職位：企業(yè)文化管理員 上下級關系 直接上級：企業(yè)文化主管 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司高層對企業(yè)文化建設的滿意度 公司大事記編寫的及時性及準確性 基層文明單位考核的公正性 公司高層對公司網(wǎng)頁設計的滿意度 主要工作 協(xié)助企業(yè)文化主管做好企業(yè)文化基礎管理和整合深化工作 協(xié)助企業(yè)文化主管進行公司大事記整理、修改、編寫、發(fā)放工作 協(xié)助企業(yè)文化主管完成基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作 協(xié)助企業(yè)文化主管完成領導交辦的報告起草、會議記錄和紀要整理工作 負責公司的網(wǎng)頁設計、更新及信息采集工作 負責公司 VI部分的標準化和應用工作 負責公司影視、照片等資料的保管、歸檔 負責企業(yè)文化部設備的采購、保管、維護工作 負責《上廣電》報的攝影、攝像工作 技能與經(jīng)驗要求 熟悉企業(yè)文化建設 良好的 VI設計能力和網(wǎng)頁設計能力 較強的文字表達能力 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 69 工作要求 保證司報的及時發(fā)行 努力提升司報的辦報質量 及時跟蹤公司重大新聞事件并予以準確報道 認真作好和外部相關單位的工作交流 崗位描述 – 司報主編 職位：司報主編 上下級關系 直接上級：文化信息部經(jīng)理 直接下級：司報副總編、司報責任編輯 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司高層對司報發(fā)行質量的滿意度 公司高層對司報發(fā)行時效的滿意度 主要工作 負責司報費用的年度使用計劃的制定 負責司報重大新聞的采集和報道 負責司報的約稿、組稿、審稿及定稿 負責司報的發(fā)行工作 負責與有關新聞單位、企業(yè)報協(xié)會、新聞出版社、廣電海外公司及下屬單位的社會聯(lián)絡 負責司報編輯部的日常管理 部門經(jīng)理交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗要求 熟悉報紙的策劃、編輯及發(fā)行工作 有良好的的文字表達能力和公關能力 良好的的管理能力和協(xié)調能力 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 70 工作要求 保證司報的及時發(fā)行 努力提升司報的辦報質量 及時跟蹤公司有新聞價值的事件并予以準確報道 認真作好和外部相關單位的工作交流 崗位描述 – 司報副主編 職位：司報副主編 上下級關系 直接上級：司報編輯主管 直接下級： 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司高層對司報發(fā)行質量的滿意度 公司高層對司報發(fā)行時效的滿意度 主要工作 負責司報新聞的采集和報道 協(xié)助司報主編進行司報的約稿、組稿、審稿及定稿 負責司報版面的策劃、劃樣、標題制作、文字校對 每季度召開一次《上廣電》記者例會 協(xié)助司報主編與有關新聞單位、企業(yè)報協(xié)會、新聞出版社、廣電海外公司及下屬單位的交流 技能與經(jīng)驗要求 熟悉報紙的策劃、編輯及發(fā)行工作 有良好的的文字表達能力和公關能力 有相當?shù)墓芾砟芰蛥f(xié)調能力 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 71 工作要求 努力提升所負責版面內容的高質量 保證司報整體文字編輯的高質量 及時統(tǒng)計司報的投稿數(shù)量，做好稿件管理基礎工作 保證稿費的良好管理和及時發(fā)放 崗位描述 – 司報責任編輯 職位：司報責任編輯 上下級關系 直接上級：司報編輯主管 直接下級： 關鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司高層對司報發(fā)行質量的滿意度 公司高層對司報發(fā)行時效的滿意度 稿費發(fā)放的及時性 主要工作 負責司報第三版組稿、審稿工作 負責司報的排版、校對、對紅、付印工作 負責司報的稿件管理及資料歸檔工作 負責司報稿費管理和發(fā)放 技能與經(jīng)驗要求 熟悉報紙的編輯及發(fā)行工作 良好的的文字表達能力 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 72 工作要求 ? 根據(jù)需要及時對公司信息管理系統(tǒng)的升級和更新 ? 確保公司本部與下屬企業(yè)網(wǎng)絡連接正常 ? 確保局域網(wǎng)內部通暢及與科技網(wǎng)的連接正常 ? 強化網(wǎng)絡監(jiān)控及安全檢測，防止 HACKER入侵 ? 對公司內外部網(wǎng)站的內容及形式及時更新 崗位描述 – 網(wǎng)絡管理主管 職位：網(wǎng)絡管理主管 上下級關系 ? 直接上級：文化信息部經(jīng)理 ? 直接下級： 關鍵業(yè)績指標 (KPI) ? 信息系統(tǒng) /局域網(wǎng)運行的高效性，系統(tǒng)故障率 ? 可提供的技術支持的及時率與到位率 ? 選擇、更新的軟硬件設備的性價比 主要工作 ? 公司域名的注冊與維護 ? 推進公司與基層企業(yè)的信息管理系統(tǒng)的建設 ? 公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的建設、技術升級、使用和維護 ? 公司網(wǎng)站的日常更新和維護 ? 公司所屬電子信箱的系統(tǒng)維護 ? 公司網(wǎng)頁的制作和更新 ? 公司總部日常計算機維護 ? 部門經(jīng)理交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗要求 ? 具有豐富的信息系統(tǒng)技術支持經(jīng)驗 ，深刻 了解計算機系統(tǒng)安全運行的要求，熟練掌握相關技術 ? 良好的的管理能力協(xié)調能力 ? 良好的服務意識 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 73 演講完畢，謝謝觀看！