【正文】 對擬聘用者進(jìn)行背景調(diào)查 發(fā)出正式聘用通知 發(fā)出給公司相關(guān)部門的通知 簽訂勞動合同 R/E：人力資源部 R/E：人力資源部 R/E：人力資源部 未通過 通過 未通過 通過 招聘流程 42 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 考核流程 考評通知 寫出考核報(bào)告 考核結(jié)果反映到薪酬計(jì)算 總經(jīng)理審閱考核結(jié)果 匯總考核成績 寫總結(jié) 啟動季度考核 考核者根據(jù)被考核者業(yè)績給出考評分?jǐn)?shù) 考核結(jié)果結(jié)算 總結(jié) KPI完成情況表 考核評分統(tǒng)計(jì) 考核結(jié)果表 通過 退回 考核結(jié)果反饋 結(jié)束 GS考核評分表 態(tài)度考核評分表 考核報(bào)告 考核評分統(tǒng)計(jì)表 考核評分匯總表 R: 人力資源部 R: 人力資源部 R: 被考核者 R: 考核者 R: 人力資源部 R: 人力資源部 R: 人力資源部 R: 人力資源部 R: 總經(jīng)理 R: 人力資源部 R: 人力資源部 C: 考核者和被考核者 43 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 考核申訴流程 提出申訴 接受申訴 得到處理結(jié)果 組織調(diào)查 是否 屬實(shí) 提出處理意見 申訴駁回 退回 通過 落實(shí)處理意見 審定 通過 退回 R: 申訴提出人 R: 人力資源部 R: 人力資源部 A: 考核領(lǐng)導(dǎo)小組 R: 人力資源部 C: 相關(guān)部門 R:考核領(lǐng)導(dǎo)小組 R: 人力資源部 44 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 培訓(xùn)流程 分析目前各個(gè)崗位所需的技能 R/E：人力資源部、相關(guān)部門 分析所需技能與具備技能之間是否存在差距 R/E：人力資源部 分析目前員工所具備技能 R/E：人力資源部、相關(guān)部門 暫時(shí)沒有培訓(xùn)需求 否 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算草案 是 審批 R/E：人力資源部 A：分管副總經(jīng)理 未通過（修改） 根據(jù)計(jì)劃組織培訓(xùn)工作的實(shí)施 R/E：人力資 源部 組織培訓(xùn) R：人力資源部 組織 /參加培訓(xùn) E：員工 評估培訓(xùn)效果 R/E：人力資源部 C：員工 培訓(xùn)是否取得了效果 改進(jìn)培訓(xùn)手段和程序 繼續(xù)培訓(xùn)手段和程序 R/E：人力資源部 R/E：人力資源部 否 是 A：人力資源部 通過 45 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 行政公文發(fā)文流程 相關(guān)部門起草文件 報(bào)送上級領(lǐng)導(dǎo) 審核 審定 討論 決定 通過 通過 退回 重大事項(xiàng) 發(fā)文 退回 文件 開始 退回 通過 總經(jīng)理辦公會 總經(jīng)理 提出發(fā)文部門 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理辦公 室 46 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 批示 各職能部門 總經(jīng)理辦公室 總經(jīng)理 文書簽收、 拆封、登記 是否需要上級批示 傳閱、注銷、登記簽收，歸檔保管 由相關(guān)部門辦理 辦理 是 否 是 否 主任批示，提出擬辦意見 主管副總經(jīng)理 批示 是否需要上級批示 是 否 開始 外來文件 行政公文收文流程 47 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 申請使用部門 總經(jīng)理辦公室 填寫蓋章申請表 加蓋公章 授權(quán)之外 總經(jīng)理 審批 審定 退回 主管副總經(jīng)理 結(jié)束 退回 填寫公章使用登記表 開始 通過 蓋章申請表 授權(quán)之外 審核 退回 公章使用流程 48 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 財(cái)務(wù)預(yù)算編制流程 匯總各部門預(yù)算草案，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算草案 總經(jīng)理辦公會 各部門 財(cái)務(wù)部 下達(dá)當(dāng)年經(jīng)營規(guī)劃目標(biāo)與基本預(yù)算假設(shè) 擬訂部門年度預(yù)算計(jì)劃 年度財(cái)務(wù)預(yù)算 審定 /修正 執(zhí)行 通過 退回 部門年度預(yù)算草案 年度財(cái)務(wù)預(yù)算 年度預(yù)算草案 開始 部門年度預(yù)算方案 制定綜合財(cái)務(wù)指標(biāo)草案 /預(yù)算假設(shè) 49 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 會計(jì)記賬和編制報(bào)表流程 會計(jì) 出納 根據(jù)簽批后的 原始憑證付款 定期將原始憑證轉(zhuǎn)給會計(jì) 登記現(xiàn)金日記賬 和銀行日記帳 制作記帳憑證 科目匯總 登記 /核對帳目 銀行日記帳 轉(zhuǎn)帳憑證 付款憑證 現(xiàn)金日記帳 收款憑證 總帳 各類明細(xì)帳 制作報(bào)表 納稅報(bào)表 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析表 損益表 資產(chǎn)負(fù)債表 開始 50 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 經(jīng)辦人 部門負(fù)責(zé)人 財(cái)務(wù)部 退回 退回 總經(jīng)理 通過 審核 退回 通過 領(lǐng)款 填寫現(xiàn)金支付憑證 付款 審定 通過 審批 主管副總經(jīng)理 手續(xù)形式審查 開始 結(jié)束 通過 退回 現(xiàn)金報(bào)銷流程 51 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 人力資源部 計(jì)算工資 （ 基本＋崗位 /技能＋績效） 編制工資表 會計(jì)記帳 工資表 財(cái)務(wù)部 存檔 出納發(fā)放 審查匯總 薪酬核算 內(nèi)部數(shù)據(jù) 季度考核綜合表 本部門員工 考勤表 開始 員工 獎(jiǎng)懲檔案 工資發(fā)放流程 52 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 對未來的建議 中魯?shù)哪繕?biāo)： 企業(yè)長期戰(zhàn)略目標(biāo)：成為最優(yōu)秀的濃縮果汁生產(chǎn)企業(yè)。 中期規(guī)劃目標(biāo)： 以濃縮蘋果汁為主導(dǎo)產(chǎn)品，成為世界規(guī)模最大、中國質(zhì)量最好、 同行業(yè)成本最低的濃縮蘋果汁生產(chǎn)企業(yè)；這一切的基礎(chǔ)是最優(yōu)秀的管理體系。 目前的短期目標(biāo)： 加強(qiáng)管理，提高人員素質(zhì)和管理水平，促進(jìn)文化融合。 為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)已經(jīng)完成的和還需要做的事項(xiàng)如下： 其他還需要做的： 素質(zhì)的提高、觀念的變革、溝通的加強(qiáng)；需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)；戰(zhàn)略的思考；全面信息化系統(tǒng)改造；文化的融合等。 內(nèi)容 內(nèi)涵 還需要做的 診斷 全面了解企業(yè)情況，通過診斷發(fā)現(xiàn)問題 高管薪酬設(shè)計(jì) 解決了一個(gè)經(jīng)營層激勵(lì)問題，這是一個(gè)戰(zhàn)略層面的問題 但并沒有指明激勵(lì)的方向（戰(zhàn)略） 總部組織設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程 總部的組織架構(gòu)搭建起來了，管理流程規(guī)范了 相應(yīng)的，需要下面的配合，需要對下屬分子公司全面管理的整合 總部薪酬體系 吸引和激勵(lì)人才 相應(yīng)的，需要加強(qiáng)考核和建立下面分子公司的薪酬體系 53 國投中魯果汁股份有限公司內(nèi)部管理診斷分析及總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 4, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 00:39:3100:39:3100:393/4/2023 12:39:31 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 :39:3100:39Mar234Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 00:39:3100:39:3100:39Saturday, March 4, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :39:3100:39:31March 4, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 4日星期六 上午 12時(shí) 39分 31秒 00:39: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 上午 12時(shí) 39分 :39March 4, 2023 1行動出成果，工作出財(cái)富。 2023年 3月 4日星期六 12時(shí) 39分 31秒 00:39:314 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 上午 12時(shí) 39分 31秒 上午 12時(shí) 39分 00:39: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , March 4, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 00:39:3100:39:3100:393/4/2023 12:39:31 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :39:3100:39Mar234Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 00:39:3100:39:3100:39Saturday, March 4, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :39:3100:39:31March 4, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 4日星期六 上午 12時(shí) 39分 31秒 00:39: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 12時(shí) 39分 :39March 4, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 4日星期六 12時(shí) 39分 31秒 00:39:314 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 12時(shí) 39分 31秒 上午 12時(shí) 39分 00:39: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , March 4, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 00:39:3100:39:3100:393/4/2023 12:39:31 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :39:3100:39Mar234Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 00:39:3100:39:3100:39Saturday, March 4, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :39:3100:39:31March 4, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 4日星期六 上午 12時(shí) 39分 31秒 00:39: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 上午 12時(shí) 39分 :39March 4, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 4日星期六 12時(shí) 39分 31秒 00:39:314 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 上午 12時(shí) 39分 31秒 上午 12時(shí) 39分 00:39: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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