【正文】 日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的3倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟補償。（8）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時被處以50元/次的罰款。（9）忘（漏）打卡者罰款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主管并在前臺登記。（10）員工憑考勤IC卡到考勤機處打卡，一人一卡，員工入職時由人事行政部發(fā)放，離職時要交還到人事行政部；遺失或損壞者，處以50元/張的罰款。（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。（二）請假休假制度一、總則為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細則（一）請假類別法定假日（1）元旦1月1日（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（3）清明節(jié)4月4日或5日（4）勞動節(jié)5月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日年假（1）員工在公司服務滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務滿十年不滿二十年的，均可享受10天有薪年假；服務滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日。（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經(jīng)濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟補償；若屬公司原因辭退的，可視情況對未休完的年假按日薪核算。（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推。（5）年假須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準，并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；一年以內請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；工作滿1年不滿10年的員工，一年以內請病假累計2個月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，一年以內請病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的職工，一年以內請病假累計4個月以上的；一年以內休產(chǎn)假超過30天。如以上年假休完后再請病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時間者，則在下中取消年休假。年假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。婚假員工在加入公司后登記結婚，并且已經(jīng)轉正的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：員工達到國家法定結婚年齡的，可享有3天帶薪婚假；員工符合晚婚年齡的，可享有 18天帶薪 婚假；婚假須自領取結婚證起一年內一次性休完。（1）結婚條件男年滿22周歲，女年滿20周歲。（2）晚婚條件國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。（3）晚婚婚假十八天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受?；榧偌倨谝暈槌銮冢挥绊懝べY、獎金及福利待遇。產(chǎn)假及相關假期（1）晚育規(guī)定條件國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育為晚育。（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對晚育的，增加女方產(chǎn)假三十天；因難產(chǎn)而剖腹者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）。（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算。（5）配偶生育時，給予男員工陪產(chǎn)假10天，須在孩子出生30天內使用。（6）流產(chǎn)假：只限于領取“同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿12周流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的產(chǎn)假45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的產(chǎn)假90天。（7）節(jié)育假：根據(jù)〈節(jié)育手術常規(guī)〉規(guī)定，享受國家規(guī)定的休假；接受節(jié)育手術者，在規(guī)定假期內工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。（8）產(chǎn)假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作。以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國家、省市的有關規(guī)定發(fā)放。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內的喪假。喪假須在葬禮前后一周內使用。事假員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數(shù)扣發(fā)工資。病假當月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數(shù)扣發(fā)工資。補假員工因加班（經(jīng)批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現(xiàn)。（二）程序及核準權限請假程序分為以下幾種：請假12天者，提前1224小時填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；1天以內的請假，須提前向部門經(jīng)理請求，不得休完后再請。請假34天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準，并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上8：30以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準后及時報備人事行政部；回公司后，須在12小時之內補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。（三）假期的核準權限如下經(jīng)理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準；獲準后須報備人事行政部。經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員請假由總經(jīng)理審批，獲準后須及時報備人事行政部。