【正文】 日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的3倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（8）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時(shí)被處以50元/次的罰款。（9）忘（漏）打卡者罰款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門主管并在前臺(tái)登記。（10）員工憑考勤IC卡到考勤機(jī)處打卡，一人一卡，員工入職時(shí)由人事行政部發(fā)放，離職時(shí)要交還到人事行政部；遺失或損壞者，處以50元/張的罰款。（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用。（二）請(qǐng)假休假制度一、總則為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細(xì)則（一）請(qǐng)假類別法定假日（1）元旦1月1日（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（3）清明節(jié)4月4日或5日（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（7）國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日年假（1）員工在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務(wù)滿十年不滿二十年的，均可享受10天有薪年假；服務(wù)滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿12個(gè)月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日。（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視情況對(duì)未休完的年假按日薪核算。（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推。（5）年假須提前15天申請(qǐng)，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理。（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；一年以內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；工作滿1年不滿10年的員工，一年以內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，一年以內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工作滿20年以上的職工，一年以內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如以上年假休完后再請(qǐng)病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時(shí)間者，則在下中取消年休假。年假假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇?；榧賳T工在加入公司后登記結(jié)婚，并且已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：?jiǎn)T工達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡的，可享有3天帶薪婚假；員工符合晚婚年齡的，可享有 18天帶薪 婚假；婚假須自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)一次性休完。（1）結(jié)婚條件男年滿22周歲，女年滿20周歲。（2）晚婚條件國(guó)家鼓勵(lì)公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。（3）晚婚婚假十八天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受?；榧偌倨谝暈槌銮?，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。產(chǎn)假及相關(guān)假期（1）晚育規(guī)定條件國(guó)家鼓勵(lì)公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)晚育的，增加女方產(chǎn)假三十天；因難產(chǎn)而剖腹者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）。（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假10天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取“同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿12周流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的產(chǎn)假45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的產(chǎn)假90天。（7）節(jié)育假：根據(jù)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉規(guī)定，享受國(guó)家規(guī)定的休假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作。以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。事假員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。病假當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。補(bǔ)假員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請(qǐng)同請(qǐng)假程序。備注：有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；無薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn)，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，以此類推；無薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假程序分為以下幾種：請(qǐng)假12天者，提前1224小時(shí)填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；1天以內(nèi)的請(qǐng)假，須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)求，不得休完后再請(qǐng)。請(qǐng)假34天者，提前7天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理。請(qǐng)假5天及5天以上者，提前15天填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理。若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上8：30以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備人事行政部；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》交人事行政部，以便于考勤查對(duì)。（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下經(jīng)理級(jí)以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報(bào)備人事行政部。經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。