內(nèi)科20xx年護理工作總結(jié)-資料下載頁
2025-11-08 02:31本頁面
【導(dǎo)讀】艿芇薂聿罿蒂蒈肈肁芅袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅肅膈莂袃肄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁蝿膄莈薇螈莆蚄袆螇肆蕆螂螆膈螞蚈螅芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂芇蒁蟻袁肇芄薇袀腿薀裊袀節(jié)莂螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薆葿羆羋荿螈羅羈薅螄羄膀莇蝕羄節(jié)蚃薆羃蒞蒆襖肄羋螀羈膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂蒈肈肁芅袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅肅膈莂袃肄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁蝿膄莈薇螈莆蚄袆螇肆蕆螂螆膈螞蚈螅芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂芇蒁蟻袁肇芄薇袀腿薀裊袀節(jié)莂螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薆葿羆羋荿螈羅羈薅螄羄膀莇蝕羄節(jié)蚃薆羃蒞蒆襖肄羋螀羈膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂蒈肈肁芅袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅肅膈莂袃肄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁蝿膄莈薇螈莆蚄袆螇肆蕆螂螆膈螞蚈螅芁蒅薄螅莃羋袃襖肅蒃蝿袃膅芆蚅袂芇蒁蟻袁肇芄薇袀腿薀裊袀節(jié)莂螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薆葿羆羋荿螈羅羈薅螄羄膀莇蝕羄節(jié)蚃薆羃蒞蒆襖肄羋螀羈膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂蒈肈肁芅袇肈芃薁螃肇莆莃蠆
【正文】 師正確的職業(yè)防護，從而提高護生職業(yè)防護教育效果，強化護生的職業(yè)防護意識和行為，減少護生的職業(yè)損傷，促進護生的身心健康；認(rèn)真落實教學(xué)管理制度，定期組織教學(xué)查房，病例討論，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護理技術(shù)操作培訓(xùn)等，使教學(xué)質(zhì)量不斷提高，圓滿地完成教學(xué) 任務(wù)。 十 一 、 積極參與 做好醫(yī)院的基礎(chǔ)建設(shè) 新住院大樓將駿工驗收，積極配合醫(yī)院和護理部做好護理單元的籌備和搬遷工作，為了改善病房的住院環(huán)境，跟上醫(yī)院醫(yī)療護理業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，體現(xiàn)以病人為中心，以人為本的服務(wù)理念，確保順利投入使用。 十二 、 加強醫(yī)院文化建設(shè) 加強職業(yè)素質(zhì)教育：通過有關(guān)素質(zhì)教育的繼續(xù)教育課程，廣泛學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)、哲學(xué)、心理學(xué)、邏輯學(xué)、法律學(xué)、倫理學(xué)、語言學(xué)、美學(xué)等人文科學(xué)，改善護士的知識結(jié)構(gòu)，提高個人修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)。 開展文明規(guī)范服務(wù)：結(jié)合病區(qū)護理工作特點，重點從護士形象、禮貌、微笑、問候、技 術(shù)、溝通、熱情等方面，根據(jù)護理部制定護士形象標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則，認(rèn)真執(zhí)行，并依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對護理人員進行培訓(xùn)及考核。 為以實際行動弘揚南丁格爾精神 ， 借紀(jì)念“ 12”國際護士節(jié)之際，參加護理部開展的一系列的活動。 5 月 6 號舉辦全院“夯實基礎(chǔ)護理，提供滿意服務(wù)”情景劇比賽，內(nèi)科系統(tǒng)： “健康課堂、 心中的天使 ”二個節(jié)目 均獲三等獎。制定激勵措施 ，充分發(fā)揮護士的主觀能動性和積極性，提升護士的自身價值。 在“ ” 有四名護士獲得由病人評選出的最滿意優(yōu)秀護士：林潔麗、溫其媛、黃芳、蔡小娟。 10 月醫(yī)院制定了 “優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活 動激勵措施 ，如評選“每月一星”，給予獎勵 100 元等。 十二、 加強干部保健工作，完成各項干部保健工作 全年收治病人 80 人，住院天數(shù) 1469 天，其中副廳以上干部住院 17 人，住院天數(shù) 682 天，院內(nèi)、外疑難、危重大會診 5 人次。 副廳以上干部門診輸液 26 人，輸液天數(shù) 89 天。 副廳以上干部其他診治 101 余人。監(jiān)測血糖 50 次，測血壓 500 余次（門診保健對象），注射烏體林斯注射液 30 余人。 全年巡診 8 次共保健 26 人， 對體檢結(jié)果進行反饋和追蹤并送醫(yī)送藥，深受干部好評。 全年參加大會醫(yī)療共 26 次，派出醫(yī)護 人員 56 人，共 60 天。 派醫(yī)生、護士做好廳級、處級干部體檢，廳級干部做到 10 天出結(jié)果，對存在問題及時提出治療方案及干預(yù)措施，進行門診或住院治療等一條龍服務(wù)。 規(guī)范干部保健管理，完善各項登記。保健急救器械和保健箱做到專人管理、定期檢查、專冊登記等，并認(rèn)真落實。 十三、存在問題及整改措施 存在問題： 護理人力不足。 隨著 醫(yī)改和鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)合的開展，今年的病人量大增， 護理人員配備 不夠 ， 有時未達(dá)到當(dāng)天 科室護士與 床位比 :1；由于開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程，夯實基礎(chǔ)護理，第二批示范病房的護士人數(shù)未達(dá)到要求， 實行APN 排班困難 。 青年 護理人員的總體素質(zhì)不高，法律意識淡薄，基礎(chǔ)知識不夠扎實，對現(xiàn)代護理觀的概念認(rèn)識不清，以機械地執(zhí)行醫(yī)囑為主要任務(wù)，忽視對病人病情的觀察和判斷， 對病人的生活護理、 心理護理 、基礎(chǔ)護理重視不夠 ，使整體護理的質(zhì)量得不到保證。 個別護士對核心制度掌握不到位，不能在護理環(huán)節(jié)中很好落實 ， 對疾病護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)范不夠熟悉。 整改措施： 對護理人員的培訓(xùn)形式采取多元化，培養(yǎng)護理人員在應(yīng)急狀態(tài)下如何解決問題的能力，更好地把理解和記憶理論知識與應(yīng)用和臨床實際運用融合貫通起來，多從臨床實 際需要出發(fā)，加強考核，避免臨床操作和示教室考試脫節(jié)。 強化畢業(yè) 5 年內(nèi)護理人員的規(guī)范化培訓(xùn)，加強教育，督促檢查她們的學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)的情況，鞏固和提高她們的“三基”理論知識，提高她們的專業(yè)護理理論與護理技術(shù)操作技能水平。 強化護理人員與病人溝通技巧的學(xué)習(xí)，在護理技術(shù)操作中重視對病人的評估和溝通，體現(xiàn)對病人的關(guān)心和關(guān)愛，用真情為病人服務(wù)，以此來提升護理品質(zhì)。 強化護理人員應(yīng)知應(yīng)會知識的掌握，如：護理核心制度、疾病護理常規(guī)、突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案、工作崗位職責(zé)等。 合理應(yīng)用護理人力資源，嚴(yán)格執(zhí)行緊急狀態(tài) 下護理人力資源應(yīng)急預(yù)案，彈性排班，保證護理工作和病人有需求。 20 1 3
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