醫(yī)院績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案-資料下載頁
2024-11-17 00:09本頁面
【導(dǎo)讀】蚇羄膆肇莆螇肂肆蒈羈膆薁螅襖膅蚃薈芃膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀膅芀薂蚃肁艿蚄袈羇羋莄蟻袃芇薆袆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀芄薂羃袆莃蚅螆膄莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蠆薇荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞膄蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇羄膆肇莆螇肂肆蒈羈膆薁螅襖膅蚃薈芃膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀膅芀薂蚃肁艿蚄袈羇羋莄蟻袃芇薆袆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀芄薂羃袆莃蚅螆膄莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蠆薇荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞膄蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇羄膆肇莆螇肂肆蒈羈膆薁螅襖膅蚃薈芃膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀膅芀薂蚃肁艿蚄袈羇羋莄蟻袃芇薆袆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄芄蒀螇羀芄薂羃袆莃蚅螆膄莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蠆薇荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊蒅蒈螞膄蒄薀袇聿蒃螂蝕肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇羄膆肇莆螇肂肆蒈羈膆薁螅襖膅蚃薈芃膄蒃螃腿
【正文】 、 B 超同樣計(jì)算，碎石按 5 個(gè)超聲計(jì)算。心電室：床頭心電和門診心電同樣計(jì)算， 24 小時(shí)動(dòng)態(tài)心電按 3 個(gè)普通心電計(jì)數(shù)。） 2）、檢驗(yàn)科：（ 1）、按夜班工作量；（ 2）、按項(xiàng)目 計(jì)算，每個(gè)項(xiàng)目增減浮動(dòng) 1%；（ 3）、不值夜班者拿出 10%給值夜班人員。 3）、放射科：以當(dāng)月每名醫(yī)生所做檢查、診斷數(shù)量計(jì)算：即：醫(yī)生所做檢查數(shù) /平均數(shù)。 4）、輸血科：以當(dāng)月每名醫(yī)生所在檢查數(shù)量計(jì)算：即：醫(yī)生所做檢查數(shù) /平均數(shù)每人所做檢查數(shù)。 5）、藥劑科（門診藥局、住院藥局）： 以當(dāng)月每名藥局工作人員所銷售額計(jì)算：即：藥局工作人員所銷售額 /平均數(shù)每人銷售額。 護(hù)理人員工作量計(jì)算方法 ： 根據(jù)各科特點(diǎn)護(hù)理崗位，班次、護(hù)理患者數(shù)量、基礎(chǔ)工作量為主要指標(biāo)。設(shè)計(jì)《護(hù)士工作量統(tǒng)計(jì)表》。技術(shù)操作和基礎(chǔ)護(hù)理 包含 24 項(xiàng)技術(shù)操作 17 項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理及中醫(yī)護(hù)理技術(shù)。原則：以按勞分配為原則，根據(jù)科室護(hù)士崗位、職稱不同，以基礎(chǔ)護(hù)理數(shù)量、白班、夜班、節(jié)假日值班、一級(jí)、特護(hù)、護(hù)理技術(shù)操作、手術(shù)病人、護(hù)理病人的數(shù)量為主要考核指標(biāo)。即工作量項(xiàng)目及項(xiàng)目系數(shù)，可根據(jù)各科特點(diǎn)自行設(shè)定。每月匯總統(tǒng)計(jì)工作量上報(bào)。 六、其他規(guī)定 （一）新聘未定崗人員，實(shí)行包干期工資待遇，不納入績(jī)效工資管理。無上崗證、未參加值班人員不參加績(jī)效。 （二）引進(jìn)緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱專業(yè)技術(shù)人員或?qū)W科帶頭人、返聘人員，其績(jī)效工資待遇可采取特別政策，具體 由院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。 （三）外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員及請(qǐng)病假、事假人員的績(jī)效工資參照核算。 1．請(qǐng)病假、事假一個(gè)月以上者，績(jī)效部分納入科室其他工作人員績(jī)效收入。 2．外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或進(jìn)修人員，超過一個(gè)月以上，由科室按同級(jí)人員績(jī)效工資平均值計(jì)發(fā)。 3. 產(chǎn)假期間成本由醫(yī)院承擔(dān)，不參加績(jī)效。 4. 孕期（懷孕 7個(gè)月后）、哺乳期（產(chǎn)后一年）績(jī)效按所在科室平均值計(jì)算。 七、附則 （一）績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案由醫(yī)院績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 （二）績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案在試行中，如有不完善或爭(zhēng)議之處，由醫(yī)院 領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行討論調(diào)整和完善。 （三）本方案于 2020 年 4 月起實(shí)施。 附件： 醫(yī)生工作考評(píng)細(xì)則、考評(píng)表 護(hù)士工作考評(píng)細(xì)則、考評(píng)表 行政、后勤工作考
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