【正文】 體的薪酬制度的制定 崗 位 使命 ? 負(fù)責(zé)完成集團(tuán)公司的薪酬管理工作 財(cái)務(wù)表現(xiàn)： ? 實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算差異率 內(nèi)部運(yùn)營(yíng)： ? 薪資發(fā)放及時(shí)率 ? 薪資事務(wù)處理差錯(cuò)率 ? 薪酬體系設(shè)計(jì)質(zhì)量 ? 福利政策設(shè)計(jì)質(zhì)量 ? 內(nèi)部客戶滿意度 外部客戶： ? 薪酬管理工作對(duì)集團(tuán)品牌的影響 創(chuàng)新 /學(xué)習(xí)： ? 員工滿意度 Page 41 人事部 上 下 級(jí) 關(guān) 系 上級(jí)崗位：人力資源總監(jiān) 平級(jí)崗位：培訓(xùn)部經(jīng)理、薪酬管理部經(jīng)理、用工管理部經(jīng)理 下級(jí)崗位：人事管理員，考核管理員、綜合管理員 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 主 要 管 理 權(quán) 限 組 織 關(guān) 系 人事部經(jīng)理 人事部 ? 對(duì)人力資源的整體規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃制定有建議權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整有建議權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司高層管理人員和組織部門設(shè)置有建議權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司考核制度有決策權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司員工的招聘 、 接收 、 調(diào)配有建議權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司高級(jí)經(jīng)理人員的招聘 、 接收 、 調(diào)配有建議權(quán) ? 對(duì)全資公司主要經(jīng)營(yíng)者分配方案 、 考核方案及組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)方案有審核權(quán) ? 對(duì)日常人事管理范圍內(nèi)的事務(wù) ， 有權(quán)要求相關(guān)部門人員予以配合 教育背景： 本科及以上，人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 資歷經(jīng)驗(yàn)： 具有 5年以上人事管理和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力 /技能： ? 具備人事管理、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)等能力 ? 了解勞動(dòng)法 、 民航法等有關(guān)政策法規(guī)等 ? 具備良好的協(xié)調(diào) 、 人際溝通技巧 ， 辦公自動(dòng)化設(shè)備操作能力 培訓(xùn)部 人力資源 總監(jiān) 薪酬管理部 人事部 用工管理部 Page 42 人事部 主 要 績(jī) 效 領(lǐng) 域 崗 位 職 責(zé) ? 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制定員方案 ? 負(fù)責(zé)為集團(tuán)公司高層管理人員和組織部門設(shè)置提供參考建議 ? 負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司考核制度 ， 并提供考核依據(jù) ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的招聘 、 接收 、 調(diào)配 ， 對(duì)高級(jí)經(jīng)理人員人選安排提供建議 ? 審核 、 接收全資公司主要經(jīng)營(yíng)者分配方案 、 考核方案及組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)方案 ? 負(fù)責(zé)執(zhí)行董事的分配 、 考核 ? 指導(dǎo)集團(tuán)公司二級(jí)單位相關(guān)業(yè)務(wù)工作 崗 位 使命 ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司編制定員、 勞 動(dòng)合同、機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工的招聘、接收、調(diào)配等管理工作 財(cái)務(wù)表現(xiàn)： ? 實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算差異率 內(nèi)部運(yùn)營(yíng)： ? 部門經(jīng)理以上級(jí)人員考核比例 ? 流程質(zhì)量 ? 內(nèi)部客戶滿意度 外部客戶： ? 與政府關(guān)系 ? 品牌價(jià)值 ? 戰(zhàn)略聯(lián)盟 創(chuàng)新 /學(xué)習(xí)： ? 員工滿意度 Page 43 用工管理部 上 下 級(jí) 關(guān) 系 上級(jí)崗位：人力資源部總監(jiān) 平級(jí)崗位：培訓(xùn)部經(jīng)理、薪酬管理部經(jīng)理、組織部經(jīng)理 下級(jí)崗位：用工管理員、招聘管理員、綜合管理員 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 主 要 管 理 權(quán) 限 組 織 關(guān) 系 用工管理部經(jīng)理 用工管理部 ? 對(duì)制訂人力資源的整體規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃有建議權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司考核 、 聘任制度的修訂有建議權(quán) ? 對(duì)二級(jí)單位人事信息管理和管理人員的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作有審查權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司人事管理規(guī)章制度的制定、修改有決策權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司晉升、輪崗工作有建議權(quán) ? 對(duì)因私出國(guó)人員的管理工作有決策權(quán) ? 對(duì)人事管理信息 ， 人才庫(kù)系統(tǒng)的管理工作有決策權(quán) ? 對(duì)用工管理范圍內(nèi)的事務(wù) ， 有權(quán)要求相關(guān)部門人員予以配合 教育背景： 本科及以上，人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 資歷經(jīng)驗(yàn)： 具有 5年以上用工管理和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 能力 /技能： ? 具備招聘面試技巧， 晉升輪崗事務(wù)操作，勞動(dòng)合同，人才庫(kù)管理維護(hù)經(jīng)驗(yàn) ? 了解勞動(dòng)法 、 民航法等有關(guān)政策法規(guī)等 ? 具備協(xié)調(diào) 、 溝通 、 人際交往能力 、 具備辦公自動(dòng)化設(shè)備操作能力 培訓(xùn)部 人力資源 總監(jiān) 薪酬管理部 人事部 用工管理部 Page 44 用工管理部 主 要 績(jī) 效 領(lǐng) 域 崗 位 職 責(zé) ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各種人事管理規(guī)章制度的制定、修改完善、并組織貫徹執(zhí)行 ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司崗位職責(zé)描述、編制的管理 ? 集團(tuán)公司崗位考核 ,以及晉升、輪崗事務(wù)性操作 ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事檔案 、 人才庫(kù)系統(tǒng) 、 勞動(dòng)合同 、 因私出國(guó)人員的管理工作 ? 對(duì)集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu) 、 法人地位變動(dòng)提出建議 ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司福利 、 休假 、 工傷事務(wù)的管理 ? 組織人員專業(yè)技能考試 ? 指導(dǎo)集團(tuán)公司二級(jí)單位相關(guān)業(yè)務(wù)工作 崗 位 使命 ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事管理規(guī)章制度的制定及人事管理工作的組織、實(shí)施 財(cái)務(wù)表現(xiàn)： ? 實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算差異率 ? 平均員工招聘成本 內(nèi)部運(yùn)營(yíng)： ? 檔案管理差錯(cuò)率 ? 員工招聘平均所需時(shí)間 ? 員工辭退率 ? 用工考核比例 ? 安全事故 ? 流程質(zhì)量 ? 內(nèi)部客戶滿意度 外部客戶： ? 招聘工作對(duì)集團(tuán)品牌的影響 創(chuàng)新 /學(xué)習(xí)： ? 員工滿意度 ? 人員技能 Page 45 信息技術(shù)總監(jiān) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的預(yù)期結(jié)果 上 下 級(jí) 關(guān) 系 上級(jí)崗位： 總裁 下級(jí)崗位： 信息規(guī)劃部經(jīng)理 、 系統(tǒng)服務(wù)部經(jīng)理、體系管理部經(jīng)理 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 教育背景： 組 織 關(guān) 系 信息技術(shù)總監(jiān) 集團(tuán)公司 能力 /技能： 資歷經(jīng)驗(yàn)： ? 具備較好的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí) ? 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有良好的溝通能力，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能有效推動(dòng)信息技術(shù)規(guī)劃和方案的實(shí)施 ? 有實(shí)施企業(yè)大型應(yīng)用系統(tǒng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)ζ髽I(yè)信息集成與共享進(jìn)行方案設(shè)計(jì)為佳 ? 具有敏銳的觀察能力，能識(shí)別集團(tuán)公司信息技術(shù)方面新需求 大學(xué)本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信或相關(guān)專業(yè)專業(yè) 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾在大型國(guó)企或外企負(fù)責(zé)十人以上的信息部門的管理工作和整個(gè)集團(tuán) /公司的信息化建設(shè) ? 對(duì)集團(tuán)總裁辦公會(huì)中討論的事務(wù)具有集體決策權(quán) ? 對(duì)信息規(guī)劃 、 體系管理 、 系統(tǒng)服務(wù)部的人員招聘 、 辭退有主要建議權(quán)；考核 、 獎(jiǎng)懲和晉升有決策權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司信息技術(shù)管理制度的制定 、 修改有審核權(quán) ? 對(duì)信息規(guī)劃 、 體系設(shè)計(jì) 、 系統(tǒng)服務(wù)部的工作計(jì)劃和預(yù)算有審核權(quán) ? 對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù) ， 有權(quán)要求集團(tuán)公司相關(guān)部門人員和集團(tuán)公司在二級(jí)單位的外派管理人員予以配合 ? 對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù) ， 有權(quán)向總裁或者總裁辦公會(huì)進(jìn)行定期和不定期的匯報(bào) ? 對(duì)集團(tuán)公司信息規(guī)劃有審核權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司信息系統(tǒng)體系架構(gòu)設(shè)計(jì)有決策權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司信息系統(tǒng)相關(guān)的采購(gòu) 、 開發(fā)實(shí)施 、 操作項(xiàng)目有決策權(quán) ? 對(duì)全資子公司的信息規(guī)劃 、 體系架構(gòu)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)開發(fā)有審批權(quán) ? 對(duì)控股公司的信息規(guī)劃 、 體系架構(gòu)設(shè)計(jì) 、 系統(tǒng)開發(fā)有指導(dǎo)建議權(quán) 信息技術(shù)總監(jiān) 體系結(jié)構(gòu)管理 總裁 軟件開發(fā)服務(wù) 系統(tǒng)支持與維護(hù) 協(xié)助臺(tái)服務(wù) 信息規(guī)劃 系統(tǒng)服務(wù) 主 要 管 理 權(quán) 限 綜合采購(gòu) 平級(jí)崗位：副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、規(guī)劃發(fā)展總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、投資總監(jiān) Page 46 信息技術(shù)總監(jiān) 主 要 績(jī) 效 領(lǐng) 域 * 崗 位 職 責(zé) ? 參加總裁辦公會(huì)議，參與對(duì)集團(tuán)重大決策作出決定 ? 領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)公司信息系統(tǒng)相關(guān)的工作和管理制度 ? 負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)績(jī)考核，并根據(jù)考核結(jié)果和員工的實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)施溝通、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲和部門內(nèi)工作調(diào)整，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制 ? 負(fù)責(zé)審核、匯總下屬部門工作計(jì)劃和管理費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行 ? 根據(jù)集團(tuán)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)信息戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 規(guī)劃企業(yè)信息系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施大型應(yīng)用系統(tǒng)，使信息技術(shù)成為企業(yè)的核心能力組成部分 ? 負(fù)責(zé)監(jiān)控信息系統(tǒng)使用，建議和領(lǐng)導(dǎo)更新升級(jí)項(xiàng)目 ? 負(fù)責(zé)管理信息系統(tǒng)體系架構(gòu) ? 參與建立集團(tuán)公司信息技術(shù)應(yīng)用隊(duì)伍，組織人員信息系統(tǒng)應(yīng)用技能的培訓(xùn) ? 協(xié)調(diào)信息技術(shù)部和其它部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，提高企業(yè)總體的信息技術(shù)水平 ? 檢查、監(jiān)督全資子公司和部分控股子公司信息系統(tǒng)建設(shè)和信息系統(tǒng)運(yùn)行管理 崗 位 使命 ? 構(gòu)建高度信息化的中國(guó)首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的預(yù)期結(jié)果 財(cái)務(wù)表現(xiàn)： ? 實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算差異率 ? 系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用和系統(tǒng)建設(shè)費(fèi)用比例 內(nèi)部運(yùn)營(yíng)： ? 終端維護(hù)平均反應(yīng)時(shí)間 ? 網(wǎng)絡(luò)事故次數(shù) ? 公司內(nèi)部推廣信息系統(tǒng)數(shù)量 ? 流程質(zhì)量 ? 內(nèi)部客戶滿意度 外部客戶： ? 與政府關(guān)系 ? 締結(jié)戰(zhàn)略聯(lián)盟數(shù)量 創(chuàng)新 /學(xué)習(xí)： ? 員工滿意度 ? 人員信息技術(shù)技能 .（ .....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 Page 47 信息規(guī)劃部 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的預(yù)期結(jié)果 上 下 級(jí) 關(guān) 系 上級(jí)崗位： 信息技術(shù)總監(jiān) 平級(jí)崗位： 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 教育背景： 組 織 關(guān) 系 信息規(guī)劃部經(jīng)理 信息規(guī)劃部 能力 /技能： 資歷經(jīng)驗(yàn)： ? 具備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí) ? 具備業(yè)務(wù)管理，尤其是信息系統(tǒng)方面管理規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，能識(shí)別集團(tuán)公司信息系統(tǒng)的需求 ? 能熟練使用常用辦公軟件、工具軟件 ? 具有信息系統(tǒng)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，有統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)工作的能力 大學(xué)?？茖W(xué)歷以上，計(jì)算機(jī)通信及管理類相關(guān)專業(yè) 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)大型國(guó)企 /外資企業(yè)信息規(guī)劃工作 ? 對(duì)集團(tuán)公司信息整體發(fā)展規(guī)劃有建議權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司各職能部門信息技術(shù)應(yīng)用的溝通工作有決策權(quán) ? 對(duì)信息技術(shù)設(shè)備、人員統(tǒng)籌配置的需求計(jì)劃有決策權(quán) ? 對(duì)信息規(guī)劃方面的事務(wù)，有權(quán)要求相關(guān)部門人員予以配合 主 要 管 理 權(quán) 限 系統(tǒng)服務(wù)部經(jīng)理、體系管理部經(jīng)理 信息技術(shù)總監(jiān) 總裁 體系結(jié)構(gòu)管理 軟件開發(fā)服務(wù) 系統(tǒng)支持與維護(hù) 協(xié)助臺(tái)服務(wù) 信息規(guī)劃 系統(tǒng)服務(wù) 綜合采購(gòu) 下級(jí)崗位： 系統(tǒng)分析員 Page 48 信息規(guī)劃部 主 要 績(jī) 效 領(lǐng) 域 * 崗 位 職 責(zé) ? 根據(jù)集團(tuán)、二級(jí)單位總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定信息技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃 ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各職能部門信息技術(shù)應(yīng)用的溝通工作 ? 信息技術(shù)設(shè)備、人員統(tǒng)籌配置的需求計(jì)劃工作 ? 信息系統(tǒng)新技術(shù)的研究工作 ? 記錄信息系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀 ? 制訂集團(tuán)公司信息系統(tǒng)應(yīng)用改進(jìn)和更新計(jì)劃 ? 進(jìn)行信息系統(tǒng)投資的可行性論證 崗 位 使命 ? 集團(tuán)公司信息系統(tǒng)的選型、規(guī)劃 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的預(yù)期結(jié)果 財(cái)務(wù)表現(xiàn)： ? 實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算差異率 內(nèi)部運(yùn)營(yíng)： ? 信息技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)報(bào)告遞交的準(zhǔn)時(shí)性 ? 信息技術(shù)工作年度計(jì)劃與預(yù)算方案遞交的準(zhǔn)時(shí)性 ? 項(xiàng)目的預(yù)期和實(shí)際需時(shí)對(duì)比 ? 預(yù)期外需求增加次數(shù) ? 流程質(zhì)量 ? 內(nèi)部客戶滿意度 創(chuàng)新 /學(xué)習(xí)： ? 員工滿意度 ? 人員信息技術(shù)技能 Page 49 系統(tǒng)服務(wù)部 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的預(yù)期結(jié)果 上 下 級(jí) 關(guān) 系 上級(jí)崗位： 信息技術(shù)總監(jiān) 平級(jí)崗位： 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 教育背景： 組 織 關(guān) 系 系統(tǒng)服務(wù)部經(jīng)理 系統(tǒng)服務(wù)部 能力 /技能： 資歷經(jīng)驗(yàn)： ? 熟悉 Windows NT、 Windows 2023 Server、Unix等操作系統(tǒng) ? 熟悉 ERP、 CRM等應(yīng)用軟件產(chǎn)品和管理流程 ? 熟悉 CMM（ 軟件成熟度）的規(guī)范原則和具體實(shí)施細(xì)則 ,并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ? 熟悉信息設(shè)備及零配件的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)價(jià)格 大學(xué)本科學(xué)歷以上，計(jì)算機(jī)、通信或相關(guān)專業(yè) 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、 3年以上系統(tǒng)集成和 ERP管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn) ? 對(duì)集團(tuán)公司信息整體發(fā)展規(guī)劃有建議權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司應(yīng)用軟件開發(fā)項(xiàng)目的管理有決策權(quán) ? 對(duì)定期的設(shè)備維護(hù)工作有決策權(quán) ? 對(duì)集團(tuán)公司